县委编办2025年上半年全面从严治党工作报告

县委编办2025年上半年全面从严治党工作报告
2025年上半年，*县委编办坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格对标省委、市委、县委关于全面从严治党的决策部署，紧扣“严”的主基调，以“永远在路上”的坚韧执着，将全面从严治党与机构编制业务深度融合，推动党建引领、责任落实、作风锤炼、监督问效同频共振，为新时代机构编制工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关工作情况报告如下：
一、以“责任清单”为抓手，拧紧全面从严治党“责任链”
年初以来，办领导班子深刻认识到，全面从严治党不是“软任务”，而是“硬约束”，必须从责任落实上破题、从机制完善上发力。一是高位推动明责。第一时间召开2025年全面从严治党专题会议，传达学习中央和省市县纪委全会精神，结合机构编制工作实际制定《县委编办2025年全面从严治党主体责任清单》，细化党组主体责任12项、党组书记第一责任人责

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展研讨交流4次，形成《新时代机构编制工作服务县域高质量发展的实践路径》等调研报告2篇。创新开设“编办讲堂”，由班子成员、业务骨干轮流授课，上半年已举办8期，内容涵盖党史党章、政策法规、业务技能等，累计参与160余人次，实现理论学习与业务提升“双促进”。二是“沉浸式”悟初心。结合党史学习教育常态化长效化，组织党员干部赴县烈士陵园、*革命纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动4次，在“重走革命路”“聆听英雄事”中感悟初心使命；开展“我的入党故事”分享会，5名老党员结合自身经历讲述入党初心，年轻干部撰写心得体会12篇，进一步坚定了“听党话、跟党走”的政治自觉。三是“常态化”敲警钟。组织观看《零容忍》《贪欲之害》等警示教育片3次，通报违反中央八项规定精神典型案例10起，开展“以案促改”专题讨论2次；针对机构编制工作涉及资源分配、职能调整等特点，专门梳理出“违规干预下级机构设置”“超职数配备干部”等5类廉政风险点，制定防控措施12条，与全体干部签订《廉洁从政承诺书》，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
三、以“作风提效”为关键，锤炼担当作为“硬作风”
全面从严治党的成效，最终要体现在干部的担当作为上。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢浮”等问题，以作风建设为突破口，推动干部把“严”的要求转化为“干”的实效。一是靶向整治“庸”。针对部分干部存在的“业务不精、效率不高”问题，开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，设置机构编制政策知识测试、办文办会质量评比、调研成果评审等3个环节，对排名靠后的干部进行“一对一”帮带；建立“AB岗”互补机制，要求干部不仅要精通本职岗位业务，还要熟悉相邻岗位流程，上半年累计开展岗位轮换6人次，培养“一专多能”复合型干部8名。二是铁腕纠治“慢”。修订《县委编办机关管理制度》，明确公文办理“当日收文当日登记、3个工作日内提出拟办意见”、会议筹备“提前3天完成方案制定”等15项具体时限要求；在政务内网设置“进度公示栏”，对重点工作（如事业单位改革试点、重点领域_机制调整等）实行“红黄绿”三色预警，上半年共发布进度提醒12次，推动各项工作从“按时完成”向“高质量完成”跃升。三是真心转变“浮”。大兴调查研究之风，制定《2025年调研课题清单》，围绕“基层管理_改革成效评估”“开发区机构编制资源配置”等6个课题，班子成员带头深入12个乡镇、8个县直部门开展调研，累计召开座谈会23场，发放调查问卷400余份，形成调研报告6篇，其中《关于*镇“一枚印章管审批”改革试点的调研与思考》被县委改革办采纳，相关经验在全县推广。
四、以“监督问效”为利器，织密拒腐防变“防护网”
全面从严治党，“严”字当头是关键。我们坚持把监督贯穿于干部日常管理全过程，抓早抓小、防微杜渐，确保干部既干成事又不出事。一是强化日常监督。建立“八小时外”监督机制，通过家属助廉座谈会、社区走访等方式，了解干部社交圈、生活圈情况；在办公室、走廊等区域设置廉政文化墙，张贴“慎独、慎微、慎初”等警示格言，营造“抬头见廉、低头思廉”的浓厚氛围。二是聚焦关键环节。针对机构编制审批、事业单位登记等“人、财、物”管理重点领域，制定《编办廉政风险防控操作手册》，明确“三重一大”事项必须经党组会集体研究、重要文件办理必须登记留痕、财务支出必须“三方联审”；上半年共召开党组会研究“三重一大”事项18项，开展财务审计2次，未发现违规 ……

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