【提纲】一、强化第一责任人担当，坚决扛起全面从严治党政治责任。（一）坚持凝心铸魂，筑牢政治忠诚。一是政治上、行动上统一的基础。（二）坚持服务大局，压实管党治党责任。（三）坚持正风肃纪，一体推进“三不腐”。（四）坚持强基固本，建强战斗堡垒。（五）坚持问题导向，抓好整改落实。二、深刻检视反思，清醒认识履职中的短板与不足。（一）理论武装的“转化率”有待提高，学用结合不够紧密。一是学习的系统性、钻研的深度还不够。二是在运用党的创新理论指导实践、破解难题方面的能力尚显不足。（二）党建与业务融合的“黏合度”尚有欠缺，存在“两张皮”现象。二是在工作推进中，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。（三）责任压力传导的“穿透力”仍需加强，存在上热下冷问题。一是对班子成员履行“一岗双责”的监督和考核力度不够。二是感觉自己有时陷入了“单打独斗”的困境。（四）日常监督管理的“颗粒度”不够精细，抓早抓小存在薄弱环节。一是对干部的监督管理手段不够丰富，信息来源和途径相对单一。二是“红脸出汗”的力度还不够。三、聚焦问题靶向发力，以更高标准履行全面从严治党主体责任。（一）突出“深学活用”，在提升政治引领力上实现新突破。一是创新学习方式。二是建立转化机制。（二）突出“深度融合”，在服务高质量发展上展现新作为。一是在机制上融合。二是在载体上融合。（三）突出“严管厚爱”
集团党支部书记2025年上半年履行全面从严治党责任情况报告
根据上级党委关于开展述责述廉工作的统一部署和要求，本人作为*人才发展集团党支部书记，现将2025年上半年履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任及个人廉洁自律等情况报告如下，请予评议。
一、强化第一责任人担当，坚决扛起全面从严治党政治责任
2025年上半年，面对国企改革深化和市场竞争加剧的新形势，我始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，将履行全面从严治党“第一责任人”职责作为首要政治任务，以身作则、率先垂范，团结带领支部班子成员和全体党员干部，推动管党治党责任在基层一线落地生根。
（一）坚持凝心铸魂，筑牢政治忠诚。我深刻认识到，思想上的统
一是政治上、行动上统一的基础。为此，我始终把用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践作为重中之重。我亲自主持制定了支部年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，带领支委班子和中层以上干部专题学习_总书记关于发展新质生产力、人才工作等重要论述3次。为深化学习效果，我牵头创办了“*讲书堂”学习品牌，上半年共举办2期，并围绕重点学习内容组织专题研讨3场，带动全体党员撰写心得
体会32篇，有效推动了理论学习从“被动接受”向“主动思考”转变，从“深化理解”向“内化践行”转化。
（二）坚持服务大局，压
作为检验政治担当和履职成效的“试金石”。针对上年度述责述廉评议中指出的问题以及市委巡察反馈的意见，我坚持“第一责任人”负总责，亲自挂帅、靠前指挥。我牵头制定了详细的整改方案，将任务分解到人、责任落实到岗。创新运用“三单三查”工作法，建立并动态更新领导班子及成员问题清单9个，包含具体问题33条。为确保整改不走过场，我亲自带队开展专项督查7次，推动了安全生产、公务用车等重点领域问题的彻底整改。同时，我将制度建设作为治本之策，启动了公司制度体系的“废改立”工作，全面梳理管理制度62项，截至目前，已主持制定和修订了财务管理、督办工作等20项关键制度，从源头上堵塞了管理漏洞。
二、深刻检视反思，清醒认识履职中的短板与不足
对照上级党委的要求和党员群众的期望，我深刻反思，清醒地认识到自己在履行全面从严治党主体责任方面，仍然存在一些亟待改进的短板和不足。这些问题既有客观因素，更有我个人主观努力不够的原因，其根源在于思想认识的高度、责任落实的深度和工作创新的力度还有差距。
（一）理论武装的“转化率”有待提高，学用结合不够紧密。尽管我高度重视理论学习，并组织了形式多样的学习活动，但在“学思用贯通、知信行统一”上还存在差距。
一是学习的系统性、钻研的深度还不够。有时满足于完成了“规定动作”，对新思想、新论断背后的逻辑体系和精髓要义钻研得不够透彻，存在“知其然，而不知其所以然”的情况。
二是在运用党的创新理论指导实践、破解难题方面的能力尚显不足。面对公司在市场化转型、核心技术人才引进等方面的复杂局面，如何将学习成果转化为精准有效的对策和措施，我的思路还不够开阔，指导的针对性和有效性有待进一步增强。有时感觉学的是一套，实际工作用的还是老办法，理论与实践存在一定的脱节。
（二）党建与业务融合的“黏合度”尚有欠缺，存在“两张皮”现象。这是我长期以来努力破解但仍未完全解决的难题。虽然我推动实施了“党员攻坚”等项目，但反思起来，仍存在一些问题。一是在顶层设计上，对
党建工作如何更深层次、全方位地嵌入业务流程、公司治理和绩效考核，缺乏一套科学、量化的评价体系。导致部分工作停留在“两促进、两不误”的口号层面，未能真正实现“一融双高”。
二是在工作推进中，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。面对业务部门的压力和党务力量的不足，有时在推动融合上力度偏软，导致一些好的想法未能有效落地，党建的引领和保障作用没有得到最大程度地发挥。
（三）责任压力传导的“穿透力”仍需加强，存在上热下冷问题。作为党支部书记，我深感肩上责任重大，时刻保持着如履薄冰的警醒。但在将这份压力有效传导至班子每位成员、延伸至每个基层党员方面，做得还不够到位。
一是对班子成员履行“一岗双责”的监督和考核力度不够。有时碍于情面，对于个别班子成员重业务、轻党建的倾向，主要是口头提醒，未能通过有效的机制进行刚性约束和问责，导致“书记抓、委员看”的现象偶有发生。
二是感觉自己有时陷入了“单打独斗”的困境。大量的时间和精力投入到具体的党务工作中，而在如何调动所有支委委员和党务工作者的积极性、创造性上，思考得不深、办法不多，未能形成齐抓共管的强大合力。
（四）日常监督管理的“颗粒度”不够精细，抓早抓小存在薄弱环节。我始终要求自己和班子成员要严守纪律，但在日常监督管理的细节上还存在不足。
一是对干部的监督管理手段不够丰富，信息来源和途径相对单一。监督更多地集中在工作时间的“圈内事”，对于干部“八小时以外”的生活圈、社交圈的监督了解不够深入、不够及时，存在监督的盲区。
二是“红脸出汗”的力度还不够。有时存在“老好人”思想，对于干部员工身上出现的一些苗头性、倾向性问题，没有第一时间“咬耳扯袖”，批评教育不够严厉，担心影响团结和干事积极性，存在失之于宽、失之于软的问题。这种监督上的“宽松软”，实质上是对干部的不负责任，容易让小毛病演变成大问题。
三、聚焦问题靶向发力，以更高标准履行全面从严治党主体责任
针对以上查摆出的问题，我将以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，认真制定整改措施，以钉钉子精神逐项抓好落实，推动支部全面从严治党工作向纵深发展。
（一）突出“深学活用”，在提升政治引领力上实现新突破。我将带头并推动支委班子在理论学习上实现从“求知”到“求是”、再到“求用”的跃升。
一是创新学习方式。下半年，我将亲自主持设计“情景式”学习课题，围绕公司发展遇到的实际瓶颈，组织开展专题研讨和“头脑风暴”，让理论学习的过程成为统一思想、破解难题的过程。
二是建立转化机制。我将牵头建立“学习成果转化清单”制度，要求每次专题学习后，必须形成具体的行动项和改进措施，并纳入 ……
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