【提纲】一、压实主体责任，筑牢全面从严治党组织根基。（一）强化党支部主体责任，确保方向不偏、力度不减。（二）落实党支部书记第一责任人责任，做到真管真严、敢管真严。（三）履行领导班子成员“一岗双责”，实现业务与廉政两手抓、两手硬。二、深化监督执纪，推动所辖单位责任制落地生根。（一）建立健全监督联动机制。（二）聚焦重点领域强化专项督导。（三）严肃执纪问责倒逼责任落实。三、深入开展学习教育，持续贯彻中央八项规定精神。（一）扎实开展学习研讨，夯实思想基础。（二）全面深入查摆问题，找准症结根源。（三）动真碰硬集中整治，推动问题解决。（四）坚持开门搞教育，接受群众监督。四、聚焦清廉建设，营造风清气正国企生态。（一）系统谋划，制定清廉国企建设行动方案。（二）打造“阳光供应链”，构建“清亲”政商关系。（三）培育廉洁文化，厚植清廉思想根基。五、创新风险防控，提升监督治理现代化水平。（一）构建“数智监督”平台，实现风险实时预警。（二）探索区块链存证技术，加固供应链监管防线。（三）动态排查与完善风险防控机制。
公司党支部2025年上半年落实全面从严治党情况的汇报
根据上级党组织的统一部署和年度工作安排，*公司党支部紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，以压实管党治党政治责任为核心，以正风肃纪反腐为重点，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。现将2025年上半年有关情况
汇报如下。
一、压实主体责任，筑牢全面从严治党组织根基
我公司党支部始终将落实全面从严治党主体责任作为最根本的政治担当，坚持党要管党、全面从严治党，确保责任层层压实、工作环环相扣。
（一）强化党支部主体责任，确保方向不偏、力度不减。党支部深刻认识到，全面从严治党是各级党组织的政治责任和使命所在。今年上半年，我们坚持把党的政治建设摆在首位，以高度的政治自觉引领和保障各项工作。
一是健全责任体系。年初，党支部结合公司实际，研究制定了《*公司党支部2025年度全面从严治党主体责任清单》，将责任细化为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争等6大类32项具体任务，明确了责任主体、工作措施和完成时限，形成了“照单履责、按图施工”的闭环管理模式。
二是定期专题研究。党支部严格执行议事规则，坚持全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。2025年7月22日，党支部以党委（扩大）会的形式，召开了上半年全面从严治党专题分析会。会议深入学习了_总书记在
，分管财务的领导在资金使用上严格审批程序，分管人力资源的领导在干部选拔任用中严把廉洁关。截至2025年6月底，班子成员与分管部门、下属单位负责人开展廉政谈话累计68人次，确保了管业务必须管廉政的要求落到实处。
三是强化考核问效。公司已将党风廉政建设责任制落实情况作为领导干部年度考核的重要内容，其考核结果权重占综合绩效的15％，并与评优评先、提拔任用直接挂钩，形成了权责对等、有责必问的强大震慑。
二、深化监督执纪，推动所辖单位责任制落地生根
党支部坚持压力层层传导，将全面从严治党的责任链条延伸至每一个基层单位、每一名党员干部，确保管党治党无死角、全覆盖。
（一）建立健全监督联动机制。我们整合党务、纪检、审计、财务等监督力量，建立了“季度党风廉政建设联席会议制度”。通过定期会商研判、信息互通、线索移交、成果共享，有效破解了监督力量分散、各自为战的难题，形成了一盘棋的监督合力。上半年，联席会议共召开2次，分析研判了下属*物流中心、*贸易分公司等单位的廉洁风险，协同开展了2次专项检查。
（二）聚焦重点领域强化专项督导。针对我公司作为物资流通企业的特点，我们将大宗物资采购、工程项目招投标、资产处置、供应链金融等作为廉洁风险高发领域，实施重点监控和专项督导。上半年，党支部对*个下属单位开展了“三重一大”决策制度执行情况的专项督导检查，共核查相关决策事项56项，发现并现场督促整改程序不规范、记录不完整等问题21个，提出整改建议45条，有效规范了权力运行。
（三）严肃执纪问责倒逼责任落实。坚持有责必问、问责必严的原则。纪检室认真履行监督执纪问责职能，畅通“信、访、网、电”四位一体的举报渠道。上半年共收到信访举报2件，均已按程序进行了核查处置。同时，我们注重抓早抓小，运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的轻微违规违纪问题，及时进行约谈提醒、批评教育，防止小问题演变成大错误。上半年共开展提醒谈话18人次，诫勉谈话2人次，让“红脸出汗”成为常态。通过严肃的执纪问责，有力地推动了各级领导干部知责、明责、尽责。
三、深入开展学习教育，持续贯彻中央八项规定精神
党支部认真贯彻落实党中央关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大决策部署，坚持聚焦主题、注重实效，一体推进学查改，推动作风建设走深走实。
（一）扎实开展学习研讨，夯实思想基础。我们把学习研讨作为这次学习教育的重要环节来抓。
一是原原本本学习重要论述。党支部组织全体党员干部深入学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》，认真学习中央八项规定及其实施细则精神，系统学习党的十八大以来关于作风建设的重要部署。通过党委理论学习中心组学习、支部学习会、专题研讨会等形式，确保学习教育全覆盖、无遗漏。二是深入
总结成效经验。我们系统梳理了公司深入贯彻中央八项规定精神的历程，总结了在压减会议文件、规范公务接待、厉行勤俭节约等方面的有效做法和成功经验，进一步坚定了持续抓好作风建设的信心和决心。
三是结合实际深化认识。各党支部结合自身职能特点，围绕“如何在新形势下更好贯彻中央八项规定精神”进行深入研讨，形成了一批有质量的学习心得和理
论文章，推动学习教育往深里走、往实里走。
（二）全面深入查摆问题，找准症结根源。我们坚持问题导向，多渠道、全方位查找在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。
一是对标对表深入查找。党支部对照中央办公厅《通知》明确的11个集中整治问题和相关隐形变异问题，组织各部门、各下属单位逐一进行自查自纠。重点围绕是否存在不担当不作为、推诿扯皮，是否存在政绩观偏差、搞“面子工程”，是否存在执行政策“一刀切”、层层加码，是否存在文风会风不实不正、搞文山会海等问题进行深入查摆。
二是充分运用监督成果。我们系统梳理了近年来纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等发现的相关问题，以及督促检查、调查研究、信访反映等途径收集的意见建议，形成了问题清单和整改台账。
三是深化警示教育反思。我们选取了近期查处的违反中央八项规定精神典型案例，组织开展警示教育，引导党员干部对照案例深入反思，查找自身在思想认识、制度执行、监督管理等方面的不足和漏洞。
（三）动真碰硬集中整治，推动问题解决。我们坚持边学边查边改，对查摆出的问题逐项制定整改措施，确保件件有着落、事事有回音。
一是聚焦突出问题专项整治。针对在自查中发现的会议过多过滥、文件冗长空泛、
调研走过场等问题，我们制定了专项整治方案，明确了整治重点、责任分工和完成时限。比如，针对会议过多问题，我们建立了会议申报审批制度，规定每月召开的全公司性会议原则上不超过2次，会议时间控制在90分钟以内；针对文件冗长问题，我们要求除特殊情况外，公司内部发文一般不超过3000字，坚决避免照抄照转上级文件。
二是完善制度机制建设。我们修订完善了《*公司公务接待管理办法》《* ……
相关文章