【提纲】一、班子建设的主要成效与做法。（一）在“举旗铸魂”中淬炼班子向心力，筑牢绝对忠诚的政治品格。（二）在“担当善为”中提升班子战斗力，彰显服务大局的使命价值。（三）在“强基固本”中激发班子内生力，锻造专业过硬的复合型队伍。（四）在“严管厚爱”中增强班子免疫力，营造风清气正的内部生态。二、班子建设面临的挑战与短板。（一）班子专业化水平与监督执纪的精准化要求存在差距。（二）监督执纪的权威性和穿透力与群众的期盼存在差距。（三）内部治理的系统性和协同作战的联动性存在差距。三、加强班子建设的思路与建议。（一）坚持把政治建设摆在首位，着力打造“对党忠诚、信念坚定”的领导班子。（二）坚持把专业能力作为核心，着力打造“本领高强、能打胜仗”的领导班告。（三）坚持把斗争精神贯穿始终，着力打造“敢于监督、善于斗争”的领导班子。（四）坚持把廉洁自律作为底线，着力打造“自身过硬、清正廉洁”的领导班子。
关于纪委监委领导班子建设情况的研讨发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，在县委的坚强领导和上级纪委监委的有力指导下，我们*县纪委监委班子始终坚持把自身建设摆在突出位置，以政治建设为统领，以能力建设为关键，以作风建设为保障，努力在推进全面从严治党、服务保障全县高质量发展大局中展现新担当、新作为。非常荣幸能参加这次由县委组织召开的领导班子建设研讨会。刚才几位同志的发言高屋建瓴、内涵丰富，让我深受启发。根据会议安排，下面，我结合近年来我们县纪委监委领导班子建设的实践与思考，围绕“锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军”这个主题，谈一些粗浅的认识和
体会，作一个研讨发言，希望能起到抛砖引玉的作用。不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正。
一、班子建设的主要成效与做法
我们深知，纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量，班子强不强、队伍硬不硬，直接关系到监督执纪执法的质效。为此，我们始终聚焦主责主业，坚持刀刃向内，着力从以下几个方面锤炼班子、建强队伍。
（一）在“举旗铸魂”中淬炼班子向心力，筑牢绝对忠诚的政治品格。我们始终将政治建设摆在首位，把对党忠诚刻在心里、融入血脉。班
爱”中增强班子免疫力，营造风清气正的内部生态。“打铁必须自身硬”。我们深刻认识到，纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”。为此，我们坚持以“严”字当头，把纪律和规矩挺在前面。班子牵头，在全系统深入摸排权力运行风险点，以各室组、乡镇纪委为单位，逐一梳理并形成了监督执纪执法的权力清单、风险清单和负面清单“三张清单”，扎紧了制度的笼子。同时，我们聚焦监督管理服务对象、涉案人员等重点人群，组织全体干部签订社会交往承诺书，明确交往的“红线”和“禁区”，引导干部净化“社交圈”“生活圈”，树立纪检监察干部的良好形象。在严管的同时，我们也注重厚爱，坚持正反结合加强廉洁文化建设，既组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，又通过举办诗歌朗诵会等群众喜闻乐见的形式，弘扬中华优秀传统文化中的廉洁因子，引导干部在潜移默化中涵养清风正气，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。
二、班子建设面临的挑战与短板
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对照新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求，对照中央纪委和省市纪委的部署，我们的班子建设还存在一些不容忽视的问题和短板。这些问题既有共性特征，也有我们自身的特殊性，需要我们以更高的标准、更严的要求加以审视和解决。
（一）班子专业化水平与监督执纪的精准化要求存在差距。随着反腐败斗争进入深水区，腐败问题的隐形变异、迭代升级趋势明显，对我们的专业能力提出了前所未有的挑战。当前，班子成员中，具备金融、审计、财会、信息技术等专业背景的干部相对较少，知识结构有待进一步优化。在运用大数据、人工智能等现代科技手段开展监督、发现线索方面，我们的思路还不够开阔，能力还有所欠缺，导致在面对一些新型、复杂的腐败案件时，有时会感到力不从心，监督的“探头”作用未能完全发挥。
（二）监督执纪的权威性和穿透力与群众的期盼存在差距。县级纪委监委的监督，很大程度上是“同级监督”和“熟人监督”。少数干部仍然存在“好人主义”思想，担心监督会得罪人、影响单位考评、给自己“穿小鞋”，因而存在“不敢监督、不愿监督”的畏难情绪。日常监督有时还停留在听
汇报、查资料等传统模式上，满足于“一团和气”，缺乏“红脸出汗”的较真碰硬精神，导致监督的穿透力不足，对一些深层次问题难以做到精准发现、有效破解。同时，受同级党委和政府影响，纪委监委的监督独立性有时会面临考验，存在“依附监督对象”的风险，这也是我们需要着力破解的_性难题。
（三）内部治理的系统性和协同作战的联动性存在差距。在内部治理上，对派驻机构和乡镇纪委的指导、管理和监督还不够系统深入，压力传导存在层层递减的现象。特别是部分乡镇纪委，仍然存在“专责不专职”的问题，承担了大量的中心工作和事务性工作，导致监督主业被弱化、监督力量被分散。在外部协作上，我们与公安、检察、法院、审计等反腐败协调小组成员单位的联动机制还不够健全，在线索移送、信息共享、措施配合等方面还存在一些壁垒和堵点，未能完全形成“一盘棋”的工作格局，整体作战的效能有待进一步提升。
三、加强班子建设的思路与建议
问题是时代的_，也是我们前进的动力。针对上述短板和不足，下一步，我们将以此次研讨会为契机，坚持问题导向，聚焦能力提升，以彻底的自我革命精神，全力推动县纪委监委领导班子建设再上新台阶。
（一）坚持把政治建设摆在首位，着力打造“对党忠诚、信念坚定”的领导班子。我们将始终把政治标准作为班子建设的生命线，严格按照中央纪委提出的“五个过硬”要求选配干部，确保纪委监委的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。班子成员要带头加强理论武装，持续巩固拓展
主题教育成果，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，不断提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力。要带头增强大局意识，自觉将纪检监察工作放到全县经济社会发展大局中去思考、去定位、去推进，确保县委的决策部署到哪里，我们的监督保障就跟进到哪里。
（二）坚持把专业能力作为核心，着力打造“本领高强、能打胜仗”的领导班告。我们将积极向县委建议，在班子配备和干部选任中，更加注重专业化背景，有计划地 ……
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