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县纪委书记在纪检监察机关半年工作推进会上的讲话

发布时间:2025/8/4 20:49:44 字数:3913
【提纲】一、肯定成绩,坚定信心,切实增强做好纪检监察工作的责任感和使命感。(一)监督执纪问责持续发力,政治生态不断优化。(二)审查调查工作稳步推进,反腐成效显著提升。(三)作风建设常抓不懈,“四风”问题得到有效遏制。(四)自身建设不断加强,干部队伍素质显著提高。二、正视问题,找准差距,切实增强做好下半年工作的紧迫感和危机感。(一)监督精准度有待提高。(二)审查调查质量有待提升。一是线索处置不够精准,对一些线索的分析研判不够深入,导致部分线索的成案率不高。(三)作风建设还需持续发力。(四)干部能力素质还不能完全适应新形势新任务的要求。三、突出重点,强化措施,确保全年各项工作任务圆满完成。(一)聚焦主责主业,在监督执纪问责上取得新成效。(二)加大审查调查力度,在反腐败斗争上取得新突破。(三)持之以恒纠治“四风”,在作风建设上取得新进展。(四)加强自身建设,在打造纪检监察铁军上取得新提升。
县纪委书记在纪检监察机关半年工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开这次纪检监察机关半年工作推进会,主要目的是总结回顾上半年工作,分析当前形势,查找存在问题,对下半年工作进行再动员、再部署、再推进,确保全年各项工作任务圆满完成。下面,我讲三个方面的意见。
一、肯定成绩,坚定信心,切实增强做好纪检监察工作的责任感和使命感
(一)监督执纪问责持续发力,政治生态不断优化。上半年,紧紧围绕党中央重大决策部署和县委中心工作,强化政治监督,做实日常监督,精准运用“四种形态”,监督执纪问责的质效进一步提升。在政治监督方面,聚焦疫情防控、乡村振兴、生态环保等重点领域,开展专项监督检查xx次,发现并督促整改问题xx个,确保政令畅通、令行禁止。在日常监督上,充分发挥“室组地”联动优势,加强对“关键少数”和重点岗位的监督,运用廉政谈话、谈心谈话等方式,早提醒、早预防,共开展廉政谈话xx人次,谈心谈话xx人次。在运用“四种形态”中,坚持惩前毖后、治病救人,第一种形态占比xx%,第二种形态占比xx%,第三种形态占比xx%,第四种形态占比xx%,实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。通过持续强化监督执纪问责,全县政治生态持续向
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合在纪检监察岗位工作的坚决调整,共处理纪检监察干部xx人,切实维护了纪检监察队伍的纯洁性和先进性。
二、正视问题,找准差距,切实增强做好下半年工作的紧迫感和危机感
(一)监督精准度有待提高。虽然我们在监督工作中采取了一系列措施,但监督的精准度还不够高,存在泛化、虚化的问题。在政治监督方面,对党中央重大决策部署和县委中心工作的结合点把握还不够精准,监督的重点不够突出,方式方法还不够创新。在日常监督中,对一些重点领域、关键环节的监督还不够深入,存在表面化、形式化的现象,对一些潜在的风险隐患发现不及时、处置不到位。
(二)审查调查质量有待提升。在审查调查工作中,还存在一些问题和不足。一是线索处置不够精准,对一些线索的分析研判不够深入,导致部分线索的成案率不高。二是调查取证不够规范,在证据收集、固定等方面还存在一些薄弱环节,影响了案件的质量。三是案件审理不够严格,对案件事实、证据、定性、量纪等方面的审核把关还不够细致,存在一些瑕疵和漏洞。
(三)作风建设还需持续发力。虽然在作风建设方面取得了一定成效,但“四风”问题具有顽固性和反复性,一些隐形变异问题时有发生。有的单位存在“电子红包”“快递送礼”等新问题;有的干部存在“躺平”思想,工作不主动、不作为、慢作为等。这些问题严重影响了党和政府的形象,损害了群众的切身利益,必须引起我们的高度重视,持续加大整治力度。
(四)干部能力素质还不能完全适应新形势新任务的要求。随着纪检监察_改革的不断深入,纪检监察工作的任务越来越重、要求越来越高,对干部的能力素质提出了新的挑战。目前,我们的干部队伍还存在一些不适应的地方,有的干部政治素养不够高,对党的路线方针政策理解不深、把握不准;有的干部业务能力不够强,缺乏审查调查、监督检查等方面的专业知识和技能;有的干部创新意识不够强,习惯于按部就班、墨守成规,工作缺乏特色和亮点。
三、突出重点,强化措施,确保全年各项工作任务圆满完成
(一)聚焦主责主业,在监督执纪问责上取得新成效。把“两个维护”作为政治监督的根本任务,紧紧围绕党中央重大决策部署和县委中心工作,加强对贯彻落实情况的监督检查,确保党中央政令畅通、令行禁止。聚焦乡村振兴、生态环保、民生保障等重点领域,开展专项监督检查,严肃查处贯彻落实打折扣、搞变通等问题,为全县经济社会发展提供坚强的政治保障。充分发挥“室组地”联动优势,加强对“关键少数”和重点岗位的监督,运用廉政谈话、谈心谈话、廉政档案等方式,早提醒、早预防。加强对权力运行的监督制约,督促各部门各单位完善权力运行流程图,明确权力边界和运行规则,防止权力滥用。加强对干部作风的监督,严肃查处工作不实、作风漂浮等问题,促进干部作风持续好转。坚持实事求是,依规依纪依法,精准把握政策策略,综合运用“四种形态”,做到宽严相济、精准得当。对苗头性、倾向性问题,及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育,防止小毛病演变成大错误;对轻微违纪问题,运用第二种形态进行党纪政务处分,做到惩前毖后、治病救人;对严重违纪违法问题,坚决运用第三种、第四种形态进行处理,形成有力震慑。
(二)加大审查调查力度,在反腐败斗争上取得新突破。充分发挥信访举报主渠道作用,认真受理群众来信来访,加强对举报信息的分析研判,提高线索成案率。加强与审计、巡察、司法等部门的协作配合,建立健全线索移送机制,及时掌握党员干部违纪违法问题线索。鼓励群众实名举报,对实名举报优先办理、及时反馈,保护举报人的合法权益。加强线索处置管理,对收到的问题线索进行集中管理、分类处置、定期清理,防止线索流失和积压。严格调查取证程序,规范证据收集、固定、保存等工作,确保证据的合法性、真实性和关联性。加强案件审理工作,严格审核案件事实、证据、定性、量纪等方面,确保案件质量经得起实践、人民和历史的检验。坚持一案一总结、一案一剖析,深入查找案件背后的制度漏洞和廉政风险点,督促案发单位完善制度、加强管理、强化监督,从源头上预防和减少腐败问题的发生。加大通报曝光力度,定期发布审查调查信息,点名道姓通报曝光典型案例,形成有力震慑,达到“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。
(三)持之以恒纠治“四风”,在作风建设上取得新进展。聚焦文山会海、过度留痕、督查检查考核过多过频 ……
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