【提纲】一、提高政治站位，深刻认识同级监督重大意义。（一）同级监督是管党治党的“防腐剂”。（二）同级监督是政治生态的“净化剂”。（三）同级监督是事业发展的“助推器”。（四）同级监督是干部成长的“保护网”。二、正视当前问题，精准把握同级监督薄弱环节。（一）思想认识有偏差，“不愿监督”成梗阻。（二）监督机制不健全，“不能监督”成壁垒。（三）监督能力有欠缺，“不会监督”成短板。（四）监督氛围不浓厚，“不敢监督”成常态。三、强化责任担当，切实扛起同级监督政治责任。（一）党委（党组）要牵好头，履行主体责任“不松手”。（二）书记要当表率，履行第一责任“不甩手”。（三）班子成员要尽好责，履行“一岗双责”“不缩手”。（四）纪检监察机关要履好职，履行监督责任“不放手”。四、创新方式方法，不断提升同级监督实效水平。（一）日常监督要“抓早抓小”，筑牢第一道防线。（二）专项监督要“精准发力”，直击问题要害处。（三）联动监督要“左右协同”，形成监督大合力。（四）数字监督要“赋能增效”，打造智慧监督网。五、健全制度体系，为同级监督提供坚实保障。（一）完善监督制度，让监督有章可循。（二）健全考核制度，让监督有压力有动力。（三）建立容错纠错制度，让监督有温度有力度。（四）强化制度执行，让监督落地生根。六、加强队伍建设，锻造高素质同级监督铁军。（一）强化政治建设，筑牢忠诚
和工作上的失误。同级监督能够及时发现这些问题，并通过谈心谈话、提醒函询等方式，对干部进行及时提醒和纠正，帮助干部认识到自己的错误，及时加以改正，避免小错酿成大错。例如，当发现干部在工作中存在形式主义倾向时，同级可以及时提醒，帮助其转变
工作作风。
二是避免小错变大。很多干部犯错误都是从一些小问题开始的，如果不及时加以纠正，就会逐渐发展成大问题。同级监督能够对干部的日常工作和生活进行监督，及时发现一些苗头性、倾向性问题，并采取有效措施加以解决，将问题消灭在萌芽状态，避免小错变大错。同时，同级监督还能够帮助干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。
三是促进健康成长。同级监督能够为干部创造一个公平竞争、廉洁从政的环境，让干部在阳光下成长。通过监督，能够防止干部受到不良风气的影响，保持清正廉洁的政治本色。同时，同级之间的相互学习、相互借鉴，也能够促进干部不断提高自身素质和工作能力，实现健康成长。近年来，我县通过加强同级监督，培养了一批优秀的干部，为我县各项事业发展提供了有力的人才保障。
二、正视当前问题，精准把握同级监督薄弱环节
知己知彼，方能百战不殆。要做好同级监督工作，必须清醒认识到当前存在的问题和薄弱环节，才能有针对性地采取措施加以解决。当前，我县同级监督工作虽然取得了一定成效，但与全面从严治党的要求和人民群众的期望相比，还存在一些不容忽视的问题。
（一）思想认识有偏差，“不愿监督”成梗阻
思想是行动的指南，思想认识上的偏差是导致同级监督工作难以开展的重要原因。一些党员干部对同级监督的重要性认识不足，存在“不愿监督”的现象，成为了同级监督工作的梗阻。
一是缺乏监督意识。部分党员干部没有充分认识到同级监督是党内监督的重要组成部分，是自己应尽的责任和义务。他们认为监督是纪检监察机关的事情，与自己无关，缺乏主动监督的意识。在工作中，只注重做好自己的本职工作，对身边同事的违纪违法行为视而不见、听而不闻，没有发挥好同级监督的作用。
二是怕得罪人心理。一些党员干部存在“老好人”思想，怕开展同级监督会得罪人，影响同事之间的关系，不利于自己的工作和发展。在监督过程中，不敢坚持原则，不敢指出问题，遇到矛盾和问题总是回避退让。这种怕得罪人的心理，导致同级监督工作流于形式，难以真正发挥作用。
三是认为与己无关。还有一些党员干部认为，同级的工作和行为与自己没有直接关系，只要自己不犯错误就行了，没有必要去监督别人。他们缺乏大局意识和集体观念，没有认识到同级的违纪违法行为会损害党组织的形象和利益，最终也会影响到自己的工作和发展。这种与己无关的思想，严重影响了同级监督工作的开展。
（二）监督机制不健全，“不能监督”成壁垒
健全的监督机制是开展同级监督工作的重要保障，当前我县同级监督机制还存在一些不完善的地方，导致“不能监督”的现象存在，成为了同级监督工作的壁垒。
一是制度不完善。虽然我县制定了一些关于同级监督的制度规定，但这些制度还不够完善，存在一些漏洞和空白。例如，在监督内容、监督方式、监督程序等方面的规定还不够具体明确，导致在实际工作中难以操作。同时，一些制度的针对性和实效性不强，不能适应新形势下同级监督工作的需要。
二是流程不规范。同级监督工作的流程还不够规范，缺乏统一的标准和要求。在监督过程中，存在随意性大、程序不严谨等问题。例如，在发现问题后，如何进行报告、如何进行调查核实、如何进行处理等环节还不够明确，导致监督工作难以有序开展。这种不规范的流程，影响了同级监督工作的质量和效率。
三是责任不明确。在同级监督工作中，相关部门和人员的责任划分还不够明确，存在责任不清、推诿扯皮等现象。例如，党委（党组）、书记、班子成员、纪检监察机关等在同级监督工作中的职责是什么，没有进行明确的界定。当出现问题时，难以追究相关人员的责任，导致同级监督工作缺乏有效的约束和激励机制。
（三）监督能力有欠缺，“不会监督”成短板
监督能力是开展同级监督工作的关键，当前一些党员干部的监督能力还存在欠缺，导致“不会监督”的现象存在，成为了同级监督工作的短板。
一是缺乏专业知识。同级监督工作涉及到党的纪律、法律法规、政策规定等多个方面的知识，需要监督人员具备一定的专业素养。但一些党员干部缺乏这些专业知识，对监督的内容、标准、方法等了解不够深入，在监督过程中难以发现问题、识别问题。例如，在对财务工作进行监督时，由于缺乏财务知识，无法发现财务数据中的异常情况。
二是方法不当。一些党员干部在开展同级监督工作时，方法比较单一、简单粗暴，缺乏有效的方式方法。例如，只是简单地进行检查、询问，没有采取深入细致的调查研究、分析研判等方法，导致难以发现深层次的问题。同时，在与被监督对象沟通交流时，不注重方式方法，容易引起被监督对象的抵触情绪，影响监督工作的效果。
三是发现问题能力弱。发现问题是同级监督工作的核心环节，但一些党员干部发现问题的能力比较弱，难以从日常工作和生活中发现违纪违法的线索和问题。他们缺乏敏锐的洞察力和分析问题的能力，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，不能及时发现和处置。这种发现问题能力弱的情况，导致同级监督工作难以取得实效。
（四）监督氛围不浓厚，“不敢监督”成常态
良好的监督氛围是开展同级监督工作的重要条件，当前我县同级监督氛围还不够浓厚，导致“不敢监督”的现象成为常态，影响了同级监督工作的开展。
一是怕打击报复。一些党员干部担心开展同级监督会遭到被监督对象的打击报复，影响自己的工作和生活。在实际工作中，确实存在一些被监督对象对监督人员进行排挤、打压、报复等现象，这让一些想开展监督工作的党员干部望而却步，不敢大胆开展监督。
二是怕影响人际关系。开展同级监督可能会影响到同事之间的人际关系，一些党员干部担心因为监督别人而得罪人，导致自己在单位里被孤立。他们注重搞好人际关系，不愿意因为监督工作而破坏这种关系，从而选择不监督或者敷衍了事。
三是缺乏支持。在开展同级监督工作时，一些党员干部缺乏上级的支持和群众的理解。上级对同级监督工作的重视程度不够，没有为监督人员提供有力的支持和保障；群众对同级监督工作的认识不足，没有积极参与到监督中来，缺乏对监督人员的支持。这种缺乏支持的环境，让监督人员感到孤立无援，不敢大胆开展监督工作。
三、强化责任担当，切实扛起同级监督政治责任
责任重于泰山，担当决定成效。做好同级监督工作，关键在于各级党组织和党员干部切实扛起政治责任，把同级监督工作放在重要位置，认真抓好落实。
（一）党委（党组）要牵好头，履行主体责任“不松手”
党委（党组）是同级监督工作的责任主体，要切实发挥牵头抓总的作用，履行好主体责任，确保同级监督工作有序开展。
一是加强组织领导。党委（党组）要把同级监督工作纳入重要议事日程，定期研究部署同级监督工作，制定
工作计划和目标任务，明确工作责任和措施。要成立同级监督工作领导小组，由党委（党组）书记担任组长，统筹协调同级监督工作。同时，要加强对同级监督工作的指导和督促检查，及时解决工作中存在的问题。
二是定期研究部署。党委（党组）要定期召开会议，研究同级监督工作中存在的问题和困难，分析形势，制定对策。要结合实际情况，确定监督的重点对象、重点领域和重点环节，确保监督工作有的放矢。例如，在重大项目建设、资金使用等方面，要加大监督力度 ……
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