全市职业技能发展及大赛成果展示会议讲话

全市职业技能发展及大赛成果展示会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市职业技能发展及大赛成果展示会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于加强职业技能培训、推动技能人才队伍建设的决策部署，总结我市职业技能工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段职业技能发展及技能大赛成果展示相关工作，为全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（市、区）政府分管负责人，市人社局、市教育局、市工信局、市财政局等相关部门主要负责人，以及各职业院校、企业代表和技能人才代表。刚才，*县、*区政府和市人社局、X劳动技师学院作了汇报发言，既分享了在职业技能培养和大赛筹备方面的做法，也提出了未来的工作思路，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻领会职业技能发展的重大战略意义
职业技能是衡量一个国家和地区综合实力的重要标志，是推动产业升级、促进就业创业、实现高质量发展的重要支撑。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，加快职业技能发展、培养高素质技能人才，具有十分重要的战略意义。
（一）发展职业技能是推动产业转型升级的迫切需要
随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进，我市传统产业加快向智能化、绿色化、高端化转型，新兴产业不断涌现，对技能人才的需求日益旺盛且呈现出高技能、复合型的特点。截至2024年底，我市规模以上工业企业达1200余家，其中高新技术企业320家，这些企业在生产、研发、管理等环节对技能人才的需求缺口超过5万人，特别是在高端装备制造、新能源、新材料等领域，高级技师、技师等高层次技能人才的缺口更为突出，仅中车集

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甘于奉献的工匠精神，这种精神不仅是技能人才的宝贵财富，也是全社会应当倡导的时代新风。我市拥有众多具有工匠精神的技能人才，如X机车技师学院的焊接教师*老师，从事焊接教学和实践30余年，练就了一手精湛的焊接技艺，培养了上千名焊接技能人才，其焊接作品多次在全国大赛中获奖。发展职业技能，就是要通过技能培训、技能大赛等活动，弘扬工匠精神，让更多人崇尚技能、尊重技能人才，形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚精神力量。
二、总结成绩经验，正视问题不足，全面把握我市职业技能发展的现状
近年来，市委、市政府高度重视职业技能工作，将其作为一项重要的民生工程和发展工程来抓，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。但同时，我们也要清醒地认识到，我市职业技能发展还存在一些不容忽视的问题和不足。
（一）职业技能工作取得的阶段性成效
一是技能人才队伍不断壮大。通过实施职业技能提升行动，加大技能培训力度，我市技能人才数量持续增长、结构不断优化。2022-2024年，全市共开展各类职业技能培训120万人次，新增技能人才15万人，其中高技能人才4.5万人。截至2024年底，全市技能人才总量达45万人，占从业人员的比例达32%，较2021年提高了5个百分点。在技能人才队伍中，有全国技术能手12人，省级技术能手58人，市级技术能手230人，形成了一支以高技能人才为引领、中初级技能人才为主体的技能人才队伍。例如，X劳动技师学院培养的学生在全国职业院校技能大赛中屡获佳绩，先后有30余名学生获得全国技术能手称号，成为企业争抢的“香饽饽”。
二是职业技能培训体系逐步完善。构建了以职业院校为主体、企业为依托、社会培训机构为补充的职业技能培训体系。全市共有职业院校45所，其中技师学院5所，高级技工学校8所，中等职业学校32所，年培训能力达15万人次。企业积极开展职工技能培训，2024年全市企业开展职工培训50万人次，投入培训经费超过8亿元。社会培训机构蓬勃发展，全市共有各类社会培训机构230家，涵盖了制造业、服务业、农业等多个领域。同时，加强了培训教材和师资队伍建设，编写了符合我市产业特色的培训教材50余种，培养了一批理论扎实、技能精湛的培训教师，其中高级技师以上职称的教师占比达35%。
三是技能竞赛活动蓬勃开展。坚持以赛促学、以赛促训、以赛促评，广泛开展各级各类职业技能竞赛活动。2022-2024年，全市共举办市级职业技能竞赛30余次，县级竞赛120余次，参与选手达5万余人次，涌现出了一大批优秀技能人才。在省级职业技能竞赛中，我市代表队成绩优异，2023年获得金牌15枚、银牌23枚、铜牌30枚，位居全省前列。特别是在即将举办的河北省首届职业技能大赛中，我市积极组织选手参赛，并将举办技能成果展示和燕赵绝技展演活动，充分展示我市技能人才培养成果。例如，在2023年全省数控技能大赛中，我市选手*获得第一名，并代表河北省参加全国大赛，获得了优异成绩。
四是技能人才激励政策不断完善。出台了一系列激励政策，鼓励技能人才成长成才。对获得全国、全省职业技能竞赛优异成绩的选手，给予现金奖励、职称晋升等优惠政策，其中获得全国职业技能大赛金牌的选手奖励50万元，并直接认定为高级技师。建立了技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，允许符合条件的高技能人才参加专业技术职称评审。企业也积极落实技能人才待遇，普遍建立了技能等级与薪酬挂钩制度，高技能人才平均薪酬比普通职工高40%以上。例如，*企业对取得高级技师资格的职工，每月增发技能津贴2000元，极大地调动了职工学习技能的积极性。
五是技能成果展示与交流日益活跃。通过举办技能成果展示、技术交流等活动，促进了技能成果的转化和应用。在本次河北省首届职业技能大赛期间，我市将在X市技师学院举办技能成果展示，展示的展品包括中车集团的动车组模型、中信重工开诚智能装备有限公司的消防灭火机器人等200余件，这些展品集中体现了我市在高端装备制造、智能制造等领域的技能水平。同时，举办燕赵绝技展演，来自全省的19项绝技绝活将同台亮相，其中我市有3项绝技参与展演，这不仅是对我市技能人才的一次检验，也是一次学习交流的机会。
（二）职业技能发展存在的问题和不足
一是技能人才结构仍需优化。虽然我市技能人才总量有所增长，但高技能人才占比仍然偏低，仅为28%，与我市产业发展需求不相适应。特别是在新兴产业领域，如新能源汽车、工业机器人、人工智能等，高技能人才严重短缺，制约了产业的发展。例如，我市新能源汽车产业近年来发展迅速，但掌握新能源汽车维修、调试等技能的高级技师不足200人，难以满足企业发展需求。同时，技能人才的年龄结构也不合理，45岁以上的技能人才占比达45%，青年技能人才培养滞后，存在断层风险。
二是职业技能培训质量有待提高。部分职业技能培训存在针对性不强、实用性不够的问题，培训内容与企业需求脱节，导致培训出来的学员难以适应企业岗位要求。2024年，对我市部分企业的调查显示，有40%的企业认为职业院校培养的毕业生技能水平不能满足岗位需求。同时，培训方式较为单一，仍然以传统的理论教学和简单实操为主，缺乏对新技术、新工艺、新设备的培训，难以培养出适应产业发展需要的高素质技能人才。此外，部分培训机构师资力量薄弱，教师缺乏企业实践经验，教学质量不高。
三是企业主体作用发挥不够充分。企业是技能人才培养的重要主体，但部分企业对技能人才培养重视不够，存在“重使用、轻培养”的现象，不愿意在职工培训上投入过多的资金和精力。2024年，全市仅有60%的企业开展了职工技能培训，且培训投入普遍偏低，平均培训经费占工资总额的比例仅为1.5%，低于国家规定的2.5%的标准。同时，企业参与职业教育的积极性不高，校企合作大多停留在表面，缺乏深度融合，“订单式”培养、“工学交替”等模式推广不够。例如，部分企业与职业院校签订了合作协议，但在实际操作中，很少参与人才培养方案制定和教学过程，导致培养的人才与企业需求不符。
四是技能人才评价机制不够完善。技能人才评价存在“重理 ……

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