【提纲】一、提高政治站位，充分认识青年就业能力提升工作的重大意义。一是提升青年就业能力是顺应时代发展的必然要求。二是提升青年就业能力是保障民生福祉的关键举措。三是提升青年就业能力是推动经济高质量发展的重要支撑。二、正视问题挑战，准确把握当前青年就业能力提升工作的现状。（一）青年就业能力与市场需求存在差距。（二）就业能力提升培训体系有待完善。一是培训内容与市场需求脱节。二是培训方式单一，实效性不强。三是培训资源分布不均。（三）就业服务保障机制不够健全。一是就业信息不对称问题突出。二是职业指导服务不到位。三是后续跟踪服务缺失。三、聚焦重点任务，全面推进青年就业能力提升工作的各项举措。（一）健全就业能力培训体系，提高青年职业技能水平。一是优化培训内容，增强针对性和实效性。二是创新培训方式，提升培训质量。三是扩大培训覆盖面，保障青年平等享有培训机会。（二）加强职业规划指导，提升青年就业方向感。一是开展职业规划教育，培养青年职业规划意识。二是提供个性化职业指导服务，帮助青年明确就业方向。三是组织开展职业体验活动，增强青年对职业的认知。（三）搭建就业服务平台，促进青年精准就业。一是整合就业信息资源，打破信息壁垒。二是举办各类招聘活动，拓宽青年就业渠道。三是加强就业跟踪服务，提高就业稳定性。四、强化组织保障，确保青年就业能力提升工作落地见效。（一）
全市青年就业能力提升工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市青年就业能力提升工作会议，主要任务是深入分析当前我市青年就业形势，
总结前期青年就业能力提升工作经验，部署下一阶段重点任务，推动我市青年就业工作再上新台阶。参加今天的会议有市人社局领导班子成员、各区县分管就业工作的负责人、各高校就业指导部门代表、重点企业人力资源负责人以及相关社会组织代表等。刚才，*部门、*地区作了
汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好，下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高政治站位，充分认识青年就业能力提升工作的重大意义
青年是国家的未来、民族的希望，青年就业不仅关系到个人的成长成才和家庭的幸福安康，更关系到社会的和谐稳定和国家的长远发展。当前，随着经济社会的快速发展和产业结构的深刻调整，青年就业面临着诸多新机遇、新挑战，提升青年就业能力已成为一项紧迫而重要的战略任务。
一是提升青年就业能力是顺应时代发展的必然要求。当前，全球经济格局正在发生深刻变化，新技术、新业态、新模式不断涌现，对劳动者的技能素质提出了更高要求。从我市情况来看，近年来新兴产业发展迅速，*行
质的青年劳动力队伍，能够为我市经济高质量发展注入源源不断的动力。
二、正视问题挑战，准确把握当前青年就业能力提升工作的现状
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市青年就业能力提升工作还存在一些不容忽视的问题和挑战，需要我们认真分析、加以解决。
（一）青年就业能力与市场需求存在差距
一方面，部分青年职业技能不足，难以满足企业岗位要求。据市人社局2024年开展的就业市场调查显示，在求职青年中，仅有45%的人拥有专业技能证书，而企业招聘岗位中，有70%要求具备相关技能证书或实践经验。在*行业，由于青年技能不达标，企业招聘成功率仅为35%，导致大量岗位空缺。另一方面，青年职业规划意识淡薄，就业方向不明确。很多青年在求职过程中存在盲目跟风现象，缺乏对自身优势和市场需求的清晰认识。2024年，我市高校毕业生中，有30%的人在毕业半年内更换了3份以上工作，其中因“不适应岗位”“对工作内容不满意”等原因辞职的占比达到75%。
（二）就业能力提升培训体系有待完善
一是培训内容与市场需求脱节。部分培训机构在设置培训课程时，没有充分
调研企业需求，导致培训内容滞后于产业发展。例如，在*产业快速发展的背景下，相关的技能培训课程却寥寥无几，使得大量青年无法进入该领域就业。
二是培训方式单一，实效性不强。目前，多数培训仍以理论教学为主，实践操作环节不足，导致青年在培训后难以将所学知识运用到实际工作中。据统计，参加过传统理论培训的青年，就业成功率仅为50%，而参加过“理论+实践”培训的青年，就业成功率达到78%。
三是培训资源分布不均。优质的培训资源主要集中在市区，县域和
农村地区的青年难以享受到高质量的培训服务。2024年，我市县域青年接受专业技能培训的比例仅为25%，远低于市区的60%。
（三）就业服务保障机制不够健全
一是就业信息不对称问题突出。企业招聘信息和青年求职信息没有得到有效整合，导致青年找不到合适的岗位，企业招不到合适的人才。2024年，我市通过公共就业服务平台发布的岗位信息与青年求职信息匹配度仅为40%。
二是职业指导服务不到位。专业的职业指导人员数量不足，难以满足青年的个性化需求。据调查，我市每万名青年对应的职业指导人员数量为1.2人，远低于先进城市3人的平均水平。
三是后续跟踪服务缺失。很多青年在就业后得不到持续的支持和帮助，当遇到工作困难时无法及时解决，导致就业稳定性不高。2024年，我市青年就业后一年内的流失率达到40%，其中因缺乏后续支持而离职的占比为30%。
三、聚焦重点任务，全面推进青年就业能力提升工作的各项举措
针对当前我市青年就业能力提升工作存在的问题和挑战，我们要坚持问题导向，聚焦重点任务，采取有力措施，全面提升青年就业能力，推动青年就业工作取得实效。
（一）健全就业能力培训体系，提高青年职业技能水平
一是优化培训内容，增强针对性和实效性。要建立培训内容动态调整机制，定期开展企业用工需求调研，根据产业发展方向和岗位需求设置培训课程。加强与企业的合作，邀请企业技术骨干参与课程设计和教学，确保培训内容与岗位要求无缝对接。例如，针对*产业的发展需求，我们可以开设相关的技能培训课程，培养一批符合产业发展的青年技术人才。同时，要注重培养青年的综合素质，增加沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面的培训内容。2025年，计划新增培训课程20个，其中与新兴产业相关的课程占比不低于40%。
二是创新培训方式，提升培训质量。推广“理论+实践”“线上+线下”相结合的培训模式，增加实践操作环节的比重。建立一批实训基地，为青年提供真实的工作环境和实践机会。例如，2025年*市市本级求职能力实训学员班采用的“岛屿型”分组互动模式、案例教学、模拟面试、游戏教学等沉浸式课程就取得了良好效果，我们可以在全市范围内推广这种模式。同时，利用互联网技术，开发线上培训平台，为青年提供便捷的学习渠道。计划在2025年建设10个高水平实训基地，线上培训平台注册用户达到5万人以上。
三是扩大培训覆盖面，保障青年平等享有培训机 ……
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