【提纲】一、认清发展形势，深刻把握港口企业提质增效的重要意义。（一）提质增效是服务国家战略的必然要求。（二）提质增效是推动县域经济发展的关键支撑。（三）提质增效是企业自身生存发展的内在需求。二、总结典型经验，全面剖析山钢码头公司的成功实践。（一）党建领航，筑牢基层建设根基。（二）聚焦主业，夯实基础管理水平。（三）人才强企，强化基本能力建设。三、正视存在问题，清醒认识港口行业发展短板。（一）基层建设薄弱，党建引领作用发挥不足。（二）基础管理粗放，运营效率有待提升。（三）人才队伍短缺，创新能力不足。四、强化责任担当，全力推进港口企业提质增效。（一）加强党建引领，提升基层建设水平。一是深化“五大工程”建设。二是开展党建引领课题攻坚。三是加强职工思想政治教育。（二）优化管理模式，夯实基础管理根基。一是优化生产组织流程。二是加强设备管理。三是强化安全管理。（三）实施人才战略，增强企业发展动力。一是加大人才引进力度。二是加强人才培养。三是建立健全激励机制。
全县港口企业提质增效推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县港口企业提质增效推进会议，主要任务是总结借鉴山钢码头公司“三基六化”攻坚提升行动的成功经验，分析当前全县港口企业发展形势，部署下一阶段提质增效重点工作，进一步凝聚共识、明确方向，推动全县港口行业高质量发展。参加今天会议的有县交通局、工信局、应急管理局等相关部门负责人，以及全县各港口企业主要负责人。刚才，**码头公司作了
汇报发言，系统介绍了他们在基层建设、基础管理、基本能力提升等方面的创新做法和显著成效，讲得非常全面、细致，具有很强的示范引领作用，我完全赞同，希望各企业认真学习、抓好落实。下面，结合全县港口行业工作实际，我讲四点意见。
一、认清发展形势，深刻把握港口企业提质增效的重要意义
（一）提质增效是服务国家战略的必然要求
港口作为连接国内国际双循环的重要节点，在国家战略布局中占据关键地位。当前，“一带一路”倡议持续深化，沿海经济带建设不断推进，对港口的综合服务能力、运输效率提出了更高要求。以地区为例，近年来随着国际贸易往来日益频繁，港口年货物吞吐量从2020年的万吨增长至202
管理瓶颈。例如，在“矿石装卸效率提升”课题攻坚中，党员技术骨干组成攻关小组，经过个月的研究和实践，成功将装卸效率提高%。同时，开展“山钢码头公司缺什么，我能为公司做什么”大讨论活动，激发了职工的主人翁意识，收集合理化建议条，其中条被采纳实施，创造经济效益*万元。此外，通过创建“三无一有”党员责任区、打造“永葆红心”党员先锋岗等举措，让党员在安全生产、技术创新等工作中发挥模范带头作用，有力推动了基层党组织建设与企业发展同频共振。
（二）聚焦主业，夯实基础管理水平
在生产组织方面，山钢码头公司与客户建立“一对一”沟通机制，落实“一船一策”，实现了装卸效率的大幅提升。以轮钢材装卸为例，通过优化作业流程，装卸时间从原来的小时缩短至小时，客户满意度达到%。在工艺优化上，深度挖掘龙门轨道吊潜力，制定专业化钢材库场管理方案，使钢材集疏运效率提高*%。同时，合理规划码头功能区，形成生产组织优化方案，为后续扩能上量奠定了坚实基础。在安全管理方面，编写9项“手指口述”安全确认法，强化智隼系统应用，新建流程10项，推动班组安全标准化建设，实现了安全生产无事故的目标，为企业稳定发展提供了有力保障。
（三）人才强企，强化基本能力建设
山钢码头公司持续巩固干部队伍作风整训行动成效，安排管理人员深入一线跟班学习，推动重心下沉，提升了管理能力和解决实际问题的水平。组织管理骨干到船厂、港口、钢铁等企业进行对标提升学习，内容涵盖装卸工艺、信息化应用、堆场优化使用等多个领域，带回先进经验条，应用到实际工作中后，取得了显著成效。在人才培养方面，全面优化导师带徒工作方案，完善经营管理、专业技术、操作技能三大赛道，结合职业技能大赛，开展“金牌师傅”“得意弟子”评选等活动，营造了良好的人才成长氛围。目前，公司已培养出名技术能手，为企业发展提供了坚实的人才支撑。
三、正视存在问题，清醒认识港口行业发展短板
（一）基层建设薄弱，党建引领作用发挥不足
部分港口企业存在
党建工作与生产经营“两张皮”现象，党组织在企业发展中的引领作用未能充分发挥。据统计，全县*%的港口企业未开展党建引领课题攻坚活动，党员在技术创新、安全生产等方面的模范带头作用不明显。此外，企业职工思想政治教育工作不够深入，部分职工缺乏责任感和使命感，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，港口企业因职工思想懈怠，导致货物装卸过程中出现操作失误，造成经济损失万元。
（二）基础管理粗放，运营效率有待提升
全县港口企业在生产组织、工艺优化等方面仍存在较大提升空间。部分企业生产流程不合理，货物周转时间长，导致运营成本增加。据调查，全县港口企业平均货物周转时间为小时，较先进港口多出小时。同时，设备维护保养不及时，设备故障率较高，影响了生产效率。例如，港口企业因设备故障，导致船舶滞港时间延长小时，造成直接经济损失*万元。此外，安全管理存在漏洞，部分企业安全制度落实不到位，安全隐患排查不彻底，存在较大的安全风险。
（三）人才队伍短缺，创新能力不足
全县港口企业普遍存在人才短缺问题，尤其是高端管理人才和专业技术人才匮乏。据统计，全县港口企业中具有高级技术职称的人员仅占职工总数的*%，远低于行业平均水平。同时，企业对人才培养重视不够，培训投入不足，缺乏完善的人才培养机制。这导致企业创新能力不足，新技术、新工艺应用缓慢，难以适应市场发展需求。例如，*港口企业因缺乏专业技术人才，无法引进先进的自动化装卸设备，装卸效率长期处于较低水平。
四、强化责任担当，全力推进港口企业提质增效
（一）加强党建引领，提升基层建设水平
一是深化“五大工程”建设。各港口企业要结合自身实际，制定党建工作实施方案，实施铸魂、强基、英才、清风、聚力工程，推动党建与生产经营深度融合。
二是开展党建引领课题攻坚。围绕生产经营中的难点、痛点问题，确定课题方向，组织党员技术骨干成立攻关小组，确保年内每个企业至少完成*项课题攻坚任务。
三是加强职工思想政治教育。通过开展主题党日活动、专题讲座等形式，加 ……
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