关于全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报

关于全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报
近年来，**新区深入贯彻落实全面从严治党战略部署，将干部队伍作风建设作为推动高质量发展的重要抓手。我们清醒认识到，作风问题是阻碍事业发展的顽疾，必须以刀刃向内的勇气和钉钉子精神加以整治。通过系统谋划、精准施策，构建起思想引领、制度约束、监督保障的全链条工作体系，有效破解干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题。现将主要工作情况汇报如下：
一、强化思想铸魂工程，筑牢作风建设政治根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们深刻认识到，只有从思想根源上正本清源，才能为作风建设注入持久动力。为此，我们坚持把理论武装作为首要任务，创新学习机制，丰富教育载体，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、锤炼过硬作风，为新区高质量发展提供坚强思想保障。
（一）构建示范引领学习体系。一是健全领导领学机制。建立党委（党组）理论学习中心组“季度联学+专题研讨”制度，全年开展集中学习**次，

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扎紧作风建设制度笼子
制度建设是作风建设的根本保障。我们坚持问题导向，聚焦干部队伍中存在的突出问题，以制度建设为抓手，制定负面清单，明确行为边界，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动作风建设常态化、长效化。
（一）精准制定负面清单。一是深入开展调研摸排。组建**个专项调研组，对**个重点单位、**个重点领域开展全覆盖调研，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，收集问题线索**条，精准梳理出干部队伍作风方面存在的**类**项突出问题。二是科学制定负面清单。组织纪检、组织、督查等部门专家，对调研发现的问题进行系统分析，制定《干部队伍作风负面问题**种具体情形》，明确禁止性行为和负面清单，为干部履职划出“红线”“底线”。三是加强宣传解读培训。召开负面清单专题解读会**场，组织专题培训**期，发放学习手册**份，确保全体干部熟知熟记、入脑入心。
（二）健全监督考核机制。一是构建多维监督体系。整合纪检监察、组织人事、审计督查等监督力量，建立“日常监督+专项检查+巡察监督”联动机制，开展作风建设专项督查**次，发现问题**个，督促整改落实**个，形成监督合力。二是完善考核评价机制。将作风建设纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，制定量化考核指标体系，设置正向加分项和反向扣分项，考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩。三是强化结果运用。对考核排名靠前的**个单位和**名干部进行通报表扬，对排名靠后的**个单位主要负责人进行约谈，对作风问题突出的**名干部进行组织调整，切实发挥考核“指挥棒”作用。
（三）强化制度执行保障。一是加强制度宣传教育。将制度学习纳入干部教育培训计划，开展制度专题宣讲**场，组织知识测试**次，推动干部自觉遵守制度、严格执行制度。二是建立制度执行督查机制。定期对制度执行情况进行专项检查，对执行不力、落实不到位的单位和个人进行通报批评，责令限期整改，确保制度刚性执行。三是及时修订完善制度。根据形势任务变化和工作实际需要，对现有制度进行全面梳理，修订完善制度**项，废止不适用制度**项，确保制度与时俱进、科学有效。
（四）构建长效管理机制。一是建立问题整改台账。对作风建设中发现的问题，实行“清单式”管理、“销号式”整改，明确整改责任、整改措施和整改时限，定期跟踪问效，确保问题整改到位。二是完善风险防控机制。针对重点领域、关键岗位，开展廉政风险排查**次，确定风险点**个，制定防控措施**条，有效防范廉政风险。三是健全沟通反馈机制。设立作风建设意见箱和举报电话，开通网上投诉平台，及时受理群众反映的问题，全年共受理群众投诉举报**件，办结率达100%，群众满意度达**%。
三、创新监督问责模式，织密作风建设监督网络
监督问责是推动作风建设的重要手段。我们坚持严的基调、严的措施、严的氛围，整合监督资源，创新监督方式，强化问责震慑，构建起全方位、多层次、立体化的监督体系，确保作风建设各项要求落到实处。
（一）构建协同监督格局。一是建立部门联动机制。成立由纪检、组织、督查、巡察等部门组成的作风建设联合督查组，定期召开联席会议，研究解决监督工作中的重大问题，实现信息共享、资源共用、工作联动。二是拓宽监督渠道。聘请**名作风建设监督员，设立**个基层监督联系点，广泛收集社情民意，形成群众监督、y论监督、社会监督的强大合力。三是加强信息化建设。开发作风建设监督管理平台，实现问题线索收集、流转、办理、反馈 ……

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