在集团全面从严治党暨学习教育推进会上的汇报发言

在集团全面从严治党暨学习教育推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！在航空发动机控制系统事业高质量发展的关键时期，推动全面从严治党向纵深发展是筑牢政治根基、凝聚奋进力量的核心保障。**党委深入贯彻上级决策部署，以学习教育为抓手，构建“学、查、改”一体化推进机制，通过16项具体举措，将主题教育成果巩固拓展与党纪学习教育常态化长效化有机结合，在构建学习机制、强化基层治理、筑牢廉洁防线等方面取得阶段性成效。现将相关工作汇报如下：
一、构建全覆盖学习教育体系，夯实全面从严治党思想根基
（一）强化顶层设计，压实主体责任。思想是行动的先导，理论是实践的指南。**党委把学习教育作为首要政治任务，第一时间召开专题会议传达上级精神，结合实际审定专项实施方案，明确党委班子成员“一岗双责”，将学习教育纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核内容，形成“党委统筹、支部落实、党员参与”的三级责任链条。30余个基层党组织100%完成启动部署，通过制定学习清单、建立进度台账，确保规定动作不走样、自选动作有特色，推动学习教育从“纸面”落到“心间”。一是突出政治引领，聚焦_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，制定年度学习计划，明确4个专题12次集中研讨，确保党员干部在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化组织推动，建立“党委理论学习中心组领学、党支部研学、党小组促学、党员自学”四级学习体系，班

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能
（一）数智赋能，优化科研管理流程。提升治理效能，必须向科技要生产力。**党委以数字化改革为牵引，探索建立科研经费使用负面清单，明确3大类15项禁止性行为，为科研人员划定“安全线”。同时，完善经费动态监控平台，上线后可实现预算执行、报销审核、支出分析全流程数字化_，实时监控经费使用情况，预警违规风险，预计减少人工审核时间40%，提高经费使用透明度和规范性。一是搭建“科研项目全生命周期管理系统”，实现项目申报、评审、实施、验收等环节线上化，减少纸质材料流转，提升管理效率。二是引入大数据分析技术，对科研项目绩效、人员投入、成果转化等数据进行深度挖掘，为科研决策提供科学依据。三是开展“数字化赋能科研”专题培训，组织科研人员100余人次学习数字化工具应用，提升科研团队信息化素养。
（二）精文减会，释放基层干事活力。基层负担过重，本质是形式主义作祟。**党委坚持刀刃向内，精准开展精文减会专项行动，通过“合并同类项”“严控发文数量”“压缩会议时长”等措施，让基层把更多时间和精力用在抓落实上。计划全年压缩会议总体时长30%，配套建立会议效果评估机制，对会议决策事项实行清单化管理、闭环式督办，确保会议精神落地见效。同时，修订《公务接待管理办法》等制度规范，明确接待标准、审批流程等刚性约束，压减公务接待费用20%，树立勤俭节约新风尚。一是实行“发文总量控制”，对可发可不发的文件坚决不发，对内容相近的文件合并印发，同比减少发文数量25%。二是推广“无会周”“无会日”制度，每周三、五原则上不安排会议，让基层有更多时间开展实地调研、解决实际问题。三是建立“基层减负监测点”，定期收集基层反馈意见，对形式主义问题及时督促整改，形成长效监督机制。
（三）管理创新，激发创新创造动能。创新是引领发展的第一动力。**党委举办“AI赋能典型场景演练”管理沙龙，邀请行业专家、技术骨干分享人工智能在运营管理中的前沿应用，围绕生产调度、质量_、供应链管理等场景开展模拟演练，探索数字化转型新路径。通过搭建“创新成果孵化平台”，鼓励职工开展小改小革、技术创新，今年以来征集创新提案120项，立项攻关30项，预计创造经济效益500余万元。一是建立“创新积分制度”，对职工创新成果进行量化积分，积分可兑换培训机会、项目扶持等资源，激发创新积极性。二是成立“青年创新突击队”，组织35岁以下青年骨干围绕核心技术难题开展攻关，已取得阶段性成果8项。三是加强知识产权保护，建立专利培育、申请、转化全链条服务机制，今年申请发明专利20项，同比增长30%。
（四）人才培育，筑牢事业发展根基。人才是第一资源。**党委坚持党管人才原则，制定《人才队伍建设三年行动计划》，实施“领军人才领航工程”“青年人才展翅工程”“技能人才匠心工程”，构建多层次人才培养体系。通过与**高校合作开展定向培养，选拔30名优秀青年干部参加“管理菁英班”，选派10名技术骨干到**科研院所进修学习，提升人才专业能力和综合素质。同时，完善人才评价激励机制，建立以创新能力、业绩贡献为导向的考核体系，对作出突出贡献的人才给予专项奖励，激发人才干事创业热情。一是开展“导师带徒”活动，为新入职员工配备导师60对，通过“传帮带”帮助青年人才快速成长。二是建立“人才发展双通道”，畅通管理、技术、技能人才职业发展路径，让各类人才都有成长成才、脱颖而出的机会。三是优化人才服务保障，解决职工住房、子女教育等实际问题20余项，增强人才归属感和获得感。
（五）文化引领，凝聚团结奋斗合力。文化是企业的灵魂。**党委坚持以党建文化为引领，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有航空特色的企业文化。通过开展“航空报国精神”主题教育活动，组织参观航空工业历史展览馆、重温入党誓词等，增强职工使命感和责任感。同时，举办职工运动会、文艺汇演等文体活动10余场，成立书法、摄影、篮球等兴趣小组8个，丰富职工精神文化生活，营造团结和谐、积极向上的文化氛围。一是打造“党建文化长廊”，展示党的光辉历程、航空工业发展成就、**党建成果等，成为党员干部学习教育的重要阵地。二是开展“最美动控人”评选活动，选树先进典型10名，用身边事教育身边人，传递正能量。三是加强企业文化品牌建设，推出“动控之声”系列宣传产品，提升企业知名度和美誉度。
三、构建全方位廉洁风险防控格局，涵养风清气正政治生态
（一）强化警示教育，筑牢思想防线。警示教育是拒腐防变的“预防针”。**党委建立“警示教育+风险防控”双轨机制，充分发挥违纪违法案例“教科书”“清醒剂”作用，通过召开警示教育大会、观看专题片、参观廉政教育基地等方式，开展警示教育活动15场，覆盖党员干部1000余人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，探索创新党员干部“八小时外”监督管理方式，建立“家庭助廉”机制，发放《家庭助廉倡议书》500余份，签订《家庭助廉承诺书》300余份，引导家属当好“廉内助”，共同构筑廉洁防线。一是开展“廉政教育月”活动，通过举办廉政知识竞赛、廉政书法绘画展等，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二是建立“廉政教育师资库”，邀请纪委监委专家、内部纪检干部等担任讲师，开发廉政课程10门，提升警 ……

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