【提纲】一、主要工作情况。（一）责任落实更加自觉。一是政治站位明显提高。二是融合互促明显加强。三是带动作用明显发挥。（二）责任体系更加完善。一是细化落实措施。二是优化“四个清单”。三是强化责任考核。（三）制度执行更加有力。一是有力促进合规管理。二是有力促进监督质效。三是有力促进风险防控。（四）廉洁教育更加扎实。一是扎实开展党纪学习教育。二是扎实开展案例警示教育。三是扎实开展廉洁文化建设。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领。（二）落实党建责任。（三）强化组织保障。
败工作年度考核；基层党支部把支委成员落实党风廉政建设责任情况，纳入组织
生活会对照检查和述学
述职述廉等重要内容，接受单位干部员工监督。天然气产销厂柳屯输气管理区党支部建立完善考核激励和关爱帮扶机制，将党支部委员工作业绩、作风能力与绩效考核挂钩，修订完善党建考核办法与员工绩效考核相融互促，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励党员干部担当作为。
（三）制度执行更加有力。一是有力促进合规管理。基层党支部围绕生产经营、安全环保等重点任务，嵌入式或单列式制定廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控分析机制，促进单位依法合规经营。地面工程抢维修中心濮东服务工区党支部建立完善员工考勤、废旧物资、绩效考核方案等管理制度，从源头上预防和杜绝“微腐败”行为发生。濮东采油厂胡状采油管理区党支部成立“清风”工作团队，建立由纪检委员挂帅，纪检监督员、经营管理员、安全监督员、工程技术员组成的“1+N”工作团队，聚集工作力量，延长工作手臂，压实纪检委员责任。
二是有力促进监督质效。基层党支部建立上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督等多层次、多形式监督机制。文留采油厂文中采油管理一区党支部严格落实区务公开制度，将绩效考核、评先选优、企业年金发放等员工关注的热点焦点问题，第一时间进行张贴公示，做到公开透明，阳光操作。濮东采油厂庆祖采油管理区党支部倡导“采油大院无秘密、群众眼睛看得清”理念，在各班组配备了廉洁监督员，定期开展干群思想交流，廉洁监督员、岗位员工可直接和区主要领导进行交流，谈工作、谈思想、谈认识，用员工“慧眼”发现不良“冒泡”倾向的人和事。
三是有力促进风险防控。有的基层党支部在废旧物资管理、班组长任免等关键环节，建立严格的审批和监督制度，确保各项工作公开、公平、公正。油气加工技术服务中心制氢车间党支部根据车间生产性质和重点业务流程，及时梳理廉洁风险点，优化防控措施。利用“三会一课”、主题党日、班子会、周班长例会、交接班会，对重点岗位、关键人员进行廉洁谈话提醒。濮东采油厂胡状采油管理区党支部为确保队伍高效健康运行，针对个别党员违纪违法侥幸心理，对违纪违法问题、网络yq事件、责任机关组室等相关人员，制定规范队伍管理相关规定，明确相关处罚措施，提升风险防控水平。
（四）廉洁教育更加扎实。一是扎实开展党纪学习教育。基层党支部结合实际制定学习计划，严抓落实。利用“三会一课”、主题党日、周一晨会等形式，原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》。文卫采油厂采油管理四区党支部通过“集中学习+个人自学”“线上+线下”相结合的方式，依托集团党建微信公众号、“学习强国”等各种形式，组织党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》《集团公司职工处分规定》，结合实际谈认识谈
体会，营造“学纪、知纪、明纪、守纪”的浓厚氛围。
二是扎实开展案例警示教育。基层党支部深入开展党纪党规“五进”和“算账式”警示教育，以案为鉴、以案促改，教育干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。文留采油厂文中采油管理二区党支部针对赌博、酒驾醉驾等违纪违法及废旧物资处理等基层“微腐败”典型案例，以案说法，教育引导干部员工算好人生“六笔账”。
三是扎实开展廉洁文化建设。基层党支部因地制宜创建廉洁文化阵地，因势利导开展廉洁文化教育，干部员工遵规守纪、廉洁从业意识进一步增强。地面工程抢维修中心文留服务工区党支部深入贯彻落实油田“1+5”廉洁文化理念，以清廉机关、清廉班组、清廉家庭3个清廉单元建设，全面推进清廉工区建设。濮东采油厂胡状采油区党支部开展“百花齐放晒心语”活动，在废旧安全帽内种植花草，将“廉洁是一种气节”等个性心语贴于帽沿，既美化了采油区环境，又陶怡了干部员工心灵。天然气产销厂柳 ……
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