国有企业新入职员工廉政谈话提纲

国有企业新入职员工廉政谈话提纲
同志们：
欢迎加入国有企业大家庭！作为新时代国资系统的新鲜血液，你们肩负着推动国有资产保值增值的重要使命。今天开展廉政谈话，既是落实《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规的政治要求，也是帮助大家系好职业生涯“第一粒扣子”的关键举措。希望大家以“学、做、改、督”为抓手，筑牢廉洁防线，在国企改革发展中展现青春担当。
一、以“学”铸魂，夯实廉洁思想根基
理论清醒是政治坚定的前提。廉政建设必须从学习抓起，要建立“每日自学+每周研讨+每月测试”机制，利用“学习强国”、国企廉政在线平台等载体，常态化开展理论充电，每月提交1篇学习心得，每季度

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播廉洁文化，营造崇廉拒腐的企业氛围。
（二）主动规范职业行为。严格遵守“三重一大”决策制度，在招投标、合同签订、客户交往等工作中，坚决杜绝“吃拿卡要”“利益输送”等行为。例如，在商务接待中严格执行标准，不接受管理服务对象礼品礼金；在项目合作中坚持公平公正，拒绝私下利益交换。
（三）主动担当作为。立足岗位真抓实干，将廉洁要求与业务创新结合，在降本增效、技术攻关、市场拓展等工作中，以“钉钉子精神”推动任务落实，用业绩体现廉洁价值，做到“干事”与“干净”相统一。
三、以“改”提质，强化廉洁风险防控
人无完人，过而能改，善莫大焉。要以问题为导向，重点抓好“三个环节”。
（一）自我检视“找问题”。对照《国有企业工作人员廉洁从业负面清单》，每月开展廉政“自我体检”，重点排查资金使用、业务审批、社交活动等方面的风险点，建立个人廉政风险台账，明确整改措施与时限。
（二）联动整改“促提升”。积极参与企业廉政风险排查专项行动，对审计、巡察反馈的问题，主动认领、照单整改。例如，针对物资采购流程漏洞，提出优化建议；针对客户关系管理盲区，推动建立廉洁交往规范，以“小切口”推动“大治理”。
（三）建章立制“固根本”。结合岗位实践，为完善企业内控体系建言献策，推动形成“发现问题—整改落实—建章立制”的闭环管理机制，从源头防范廉政风险，实现“整改一个问题、完善一项制度、规范一类行为”。
四、以“督”增效，构建廉洁监督格局
监督是对干部最大的爱护。要正确对待监督、主动接受监督，重点落实“三个强化”。
（一）强化组织监督意识。自觉接受纪检监察、内部审计等部门的监督检查，如实报告个人重大事项，积极配合廉政谈话、函询提醒等工作，做到“心有戒尺、行有所止”。
（二）强化群众监督参与。主动公开岗位职责、服务承诺和廉政风险点，通过设置意见箱、公布监督电话等方式，畅通群众反馈渠道。对群众反映的问题，做到“有诉必查、有查必果”。
（三）强化自我监督能力。培养“吾日三省吾身”的自律习惯，建立“工作留痕、责任可溯”的履职档案，定期复盘廉洁履职情况。同时，勇于监督身边违规行为，对发现的“微腐败”现象及时劝阻、坚决抵制，共同维护国企风清气正的政治生态。
五、廉洁从业“三句话”寄语
（一）廉洁是底线，更是生命线。要牢记国企姓“党”的政治属性，时刻以“国企好干部标准 ……

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