【提纲】一、干部选任基本情况。二、严肃认真做好选人用人工作。（一）坚持党管干部，强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。二是突出政治标准。三是坚决做到“两个维护”。（二）严格执行程序，公道正派选好干部。一是加强分析研判。二是严格规范动议。三是做好民主推荐。四是全面深入考察。五是规范任职程序。（三）加强教育培训，提升干部履职能力。一是提高政治能力。二是加强教育培训，提升专业素养。三是加强实践锻炼，提升履职能力。（四）坚持严管厚爱，加强干部监督管理。一是加强政治监督。二是强化作风建设。三是涵养清廉政风。四、存在的问题。一是干部队伍数字变革能力不足。二是干部教育管理培训仍有差距。五、下一步工作打算。
形成合理的干部队伍梯次结构。
二是严格规范动议。坚持在分析研判的基础上，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党委会审议后实施。
三是做好民主推荐。认真做好谈话
调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。
四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。
五是规范任职程序。集体研究作出干部任用决定，镇党政班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党委书记末位表态，党委成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。
（三）加强教育培训，提升干部履职能力。一是提高政治能力。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展
主题教育，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
二是加强教育培训，提升专业素养。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，组织党员干部分批前往X、X等红色教育基地开展党性教育，引导党员干部自觉对照先辈先烈找差距，在潜移默化中汲取党性营养，在对标对表中提高“四自”能力。
三是加强实践锻炼，提升履职能力。统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位和“斗争”一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。
（四）坚持严管厚爱，加强干部监督管理。一是加强政治监督。坚持严的主基调不动摇，教育干部职工严守纪律规矩，筑牢拒腐防变底线，以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。
二是强化作风建设。坚持将纪律和规矩挺在前面，扎实开展不作为慢作为乱作为专项整治，持之以恒正风肃纪，引导党员干部增强纪律观念、底线意识，从思想上、行动上做到防微杜渐。
三是涵养清廉政风。坚持把思想政治教育融入监督执纪全过程，以区纪委下发的案例通报及“身边案”为教材，开展“以案四说”等警示教育活动X次，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、干净做人。
四、存在的问题
一是干部队伍数字变革能力不足。在落实党建统领“三项重点任务”中，原有的固定思维还未完全转变，未熟练掌握运用数字应用协调解决问题困难 ……
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