医保局选人用人工作自查报告

医保局选人用人工作自查报告
根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统*年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：
一、*年度选拔任用干部总体情况
为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年*月份局党组成员进行了充实加强，*

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略245字。不往下看了，点击下载全文）……　

，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定方案和实际工作需要，经过充分酝酿，提出干部选拔任用工作的意见。工作中我局严格按照规定程序，选拔过程中紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到县委组织部征求意见，得到同意后把能力强、素质好、作风硬的干部用到相应岗位上来。
四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。
三、存在问题及改进措施
局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行，但在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位，选人用人的视野不够开阔，导致局机关人员混编混岗现象还存在；局党组主动争取的力度不大，虽也向组织部门反映过，但思想上还存有“等”的观念；在选拔干部的过程中存有惯性思维，习惯于老经验、老做法，不能完全适应新形势的要求；在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部， ……

预览结束，全文1287字，当前显示913字，还剩374字

本文3元