【提纲】一、主要工作情况。（一）突出政治标准，坚持把讲政治贯穿选人用人全过程。一是加强政治机关建设。二是强化选人用人政治把关。（二）严格程序要求，规范做好选人用人工作。一是严格规范动议。二是规范民主推荐。三是严肃干部考察。四是严格任职程序。（三）聚焦能力提升，强化干部教育培训。二、存在的问题及下一步努力方向。1、激励干部担当作为。2、加强干部培养锻炼。3、加强干部管理监督。
（二）严格程序要求，规范做好选人用人工作。对标对表干部队伍建设需要，统筹当前和长远工作需要，加强分析研判，做好整体规划，大胆选用优秀年轻干部，以鲜明的用人导向激励干部担当作为。
一是严格规范动议。加强干部队伍分析研判，全面掌握干部职工的学历、年龄、专业等状况，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党组会审议实施。
二是规范民主推荐。认真做好谈话
调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。
三是严肃干部考察。认真落实“凡提四必”要求，对考察对象做到干部档案必审、个人事项报告必查、纪检监察部门意见必听，有可查性的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
四是严格任职程序。局党组会集体研究作出干部任用决定，党组班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，党组成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。
（三）聚焦能力提升，强化干部教育培训。着眼改革发展稳定工作需要，把实践锻炼和教育培训结合起来，促进干部全面提升专业水平和实践能力。大力推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大力弘扬研学之风，深入挖掘内部培训资源，举办12期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。注重以实践锻炼提升干部履职能力，统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。
二、存在的问题及下一步努力方向
2023年，虽然局党组在优化干部队伍结构、拓宽成长进步空间、强化锻炼培养等方面做了大量工作，也取得了一些成效，但是距离市委的要求和干部群众的期盼还存在一定的差距，比如，还存在着部分干部担当作为不够，能力素质不适应新形势新要求，青年干部培养不足等问题。
针对这些问题，下一步，局党组重点做好以下几个方面的工作：
1.激励干部担当作为。认真梳理分析干部队伍形势，全面掌握干部职工的专业、年龄、经历、性别结构，定期梳理符合晋升和调整条件的干部情况，精准科学进行干部调配，适时开展干部选任工作，进优化干部成长路径，拓宽干部成长进步空间，有效提升政治激励的覆盖面和有效性。加强对干部关心关爱，关注干部心理健康，深入做好谈心谈话和思 ……
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