2023年教育局选人用人工作情况汇报

2023年教育局选人用人工作情况汇报
市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：
一、基本情况
（一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个内设科室，X家直属

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导向。教育局党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。教育局按照市委组织部的要求，严格控制干部调整数量，机关中层干部和校级干部的调整交流，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到量才用人、科学合理用人。
（三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序。局党委严把干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，特别对提拔的干部，认真把好“五关”，一是把好资格审核关，二是把好民主推荐关，三是把好组织考察关，四是把好讨论决定关，五是把好任前公示关。
（四）创新_，健全干部选拔任用管理机制。积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，不断完善干部管理_。进一步健全干部考核体系，规范任用程序，优化任职条件，完善相关制度，加大干部教育培训培养锻炼力度。进一步激发干部工作的积极性和主动性，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是实行中层干部轮岗交流制度，二是实行干部评议制度，三是实行干部考核制度，六是实行干部谈话制度。
三、存在问题
一是对后备干部的跟踪培养和培训还有待加强。对后备干部的学习教育、跟踪培养和组织谈心等方面上还有加强，如通过组织集体学习等形式，让后备干部相互之间多做交流，做到“比、学、赶、超”，进一步促进自身发展。
二是对年轻干部的培养任用力度还不够，比例偏低。学校（中小学校及幼儿园）中目前共有X岁以下校级副职干部X人，占全市校级干部总数的X%。
三是对在职校园长的培养培训有待进一步加强。面向校园长的专题培训， ……

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