【提纲】一、*基本情况。（一）机构编制情况。（二）干部队伍情况。二、主要工作情况。（一）突出政治标准选人用人。（二）坚持严格标准规范选人用人程序。（三）在急难险重岗位一线培养干部。（四）强化干部日常监督管理工作。三、存在的主要问题。（一）政治理论学习不够深入透彻。（二）干部年龄结构不合理。（三）干部日常监督工作有待加强。（四）干部内部交流轮岗不足。（五）执行选人用人制度上存在瑕疵。（六）开展干部培训存在不足。（七）老干部服务管理方面不够到位。四、下一步改进措施。（一）加强政治理论学习强化思想武装。（二）拓宽年轻干部的选拔培养渠道。（三）加大干部队伍交流轮岗力度。（四）提高对干部和选任工作的执行能力。（五）加强干部培训和老干部服务管理。
考核，制定了《*公务员年度考核奖分配方案》，将平时考核、年度考核结果与年终考核奖金相挂钩，充分调动干部工作热情和积极性。出台了《*机关工作人员考勤及请休假管理规定》，按规定做好平时考勤管理，干部职工年休假、事假、丧事假、病假等能够按规定履行审批手续。在出国（境）审批管理方面。严格执行《关于加强和改进公职人员因私出国（境）审批及证照管理工作的通知》，应登记备案人员均已按规定进行备案，因私出国（境）证照已按要求集中保管，及时更新出国（境）人员证照借出/归还登记台账。
三、存在的主要问题
（一）政治理论学习不够深入透彻。我会党员干部存在对政治理论学习系统性不够深入，运用理论指导实践不够等普遍问题。政治理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。政治理论学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。
（二）干部年龄结构不合理。我会现有*名处级干部年龄分布在50-53岁之间，整体年龄偏大。*名正科级干部年龄分布在35-52岁之间，*名副科级干部年龄分布在30-42岁之间，目前暂无30岁以下的年轻干部，且近十年来从未新招录公务员，导致后备梯队年轻干部的储备不足，不利于干部队伍的规划建设。
（三）干部日常监督工作有待加强。虽然在党组会议上对《两个法规》等个人事项报告填报要求、抓早抓小谈话提醒工作要求、干部兼职和“裸官”问题有关要求、干部因私出国（境）有关要求等进行了专题学习，但在具体工作落实上，有时督促不够及时、不够具体，对干部管理还不够严格。比如在对干部兼职和“裸官”问题上，工作方法仅限于干部主动申报，主观上也比较信任干部，没有进行全方位、多渠道地了解情况。对干部的个人生活认为没有必要了解和询问太多，对干部“八小时”外的监督管理不够到位。根据《*区公职人员在职及离职后从业限制管理办法（试行）》有关规定，在对离退休干部离职后从业限制方面的情况掌握不够，了解情况的方式也较为单一，往往采取其个人主动申报方式，缺乏其他有效的监督手段。
（四）干部内部交流轮岗不足。随着新时期工作任务量的不断增加，而我会人手较少，一般人员身兼数职，工作调整难度较大，往往存在害怕“人才流失”“工作断档”等情况出现，干部面对全新工作也存在一定的畏难情绪，存在“做生不如做熟”心理。比如，我会个别雇员存在在同一个岗位工作时间长，多年未进行交流轮岗的现象。
（五）执行选人用人制度上存在瑕疵。我会党组严格落实《*区关于文件》，但在具体执行层面不够严谨，比如*试用期满需办理转正手续，但因未参加科级干部任职培训，虽已请示区组织人事部门可先呈党组会审议，但由于没有参加培训未取得培训合格证书，导致该项转正业务未能及时报送区组织人事部门进行备案。再比如，区档案管理部门要求档案材料需在形成后一个月内报送归档，但仍存在超期未报送归档的情况。
（六）开展干部培训存在不足。我会定期举办面对企业工会干部、基层社会化工作工作者等对象的专题调训，但我会机关干部除参加区委各项干部培训、任职培训或市总工会定期调训以外，在区级层面针对机关干部的政治理论学习、业务知识、素质能力提升等专项培训安排量不足、质也不高，且培训形势较为单一。
（七）老干部服务管理方面不够到位。我会目前存在*名退休的处级干部，*名退休的科级干部，但对此部分人员_的关心关爱服务不足，片面地认为老干部只需安度晚年、享受天伦之乐就行，不需要过多地打扰。目前针对老干部服务工作除了区里统一开展的老干部疗休养活动、定时发放退休人员相关补贴以外以及在传统节假日开展慰问活动外，没有其他较好的方式方法服务好离退休干部，与他们的沟通也较少，活动组织的不够丰富多样。
四、下一步改进措施
（一）加强政治理论学习强化思想武装。坚持“大学习、深
调研、真 ……
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