开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位X家，查出X问题，现将检查情况总结如下。
一、主要工作
（一）加强组织领导，积极开展宣传。我局对此次开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长，劳

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排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解_措施，实现劳资矛盾问题清底为零。并以此次检查为契机，完善处置预案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位欠薪、欠缴社保的打击力度，做到早发现、早介入，早调处、早处理，避免因问题久拖不决而引发劳资矛盾激化，从源头上遏止劳动争议的上升势头，将劳资矛盾消灭于萌芽状态。
（三）加强部门联动，确保检查效果。结合自身实际，组成执法检查组，执法检查组将主动检查和受理举报投诉结合起来，将短期整治与长期监管结合起来，将明察与暗访结合起来，协调各镇（街）人社所的工作人员，集中力量对辖区内的用人单位进行检查，重点对用工人数达到3人以上，且未注册使用用工平台的建筑施工、餐饮单位及以往发生过劳动保障违法行为的用人单位逐户进行检查，发现问题及时处理。对恶意拖欠工人工资、弃厂携款潜逃或虚假倒闭等行为，落实案件处理责任制，积极做好欠薪情节的调查落实，并联动市信访、维稳处置中心、属地镇街、公安机关等部门，从拒不支付劳动报酬等罪名入手进行查处，依法严厉打击更好地维护我市劳动者的合法权益和_。
二、存在问题
（一）因建筑工地拖欠工资、欠薪逃匿引发的社会不稳定因素依然是重点。由于建筑领域层层转包，施工企业管理不善，劳动关系不明确，工资发放不到位、不定时，容易存在拖欠工资问题。且由于建筑工地农民工人数众多，一旦发生拖欠工资问题，即可能引发_性突发事件，造成影响巨大的不稳定因素。
（二）劳动监察力量仍比较薄弱，难以全面开展动态的工资监控。由于工资监控是动态的，以往表现好的企业并不意味着不会发生工资拖欠行为。因此，就目前我市劳动监察力量仍然十分薄弱，对企业深层次的内部经营状况了解不足，单靠劳动保障监察人员一家家企业地上门巡查，显然很难完成的任务，更何况还要对企业的一些深层次的内部经营情况进行了解的过程。
三、下一步的打算
（一）大力抓好普法宣传。设立农民工_告示牌，利用本地媒体开展宣传等形式，强化各类用工单位依法用工和增强广大劳动者依法_能力，在全社会营造维护劳动者合法权益的良好氛围。
（二）各部门协同抓督导检查。我市将集中力量开展专项检查，重点检查招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。同时，开展农民工工资支付情况专项检查和解决农民工欠薪问题，工作涉及面广、工作量大、任务艰巨，单靠人社 ……

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