选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结

选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结
_和省、市委组织部部署专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，*精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。全县*家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对*年以来选人用人情况进行了全面自查。现将有关情况总结汇报如下：
一、主要做法
一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是*部长的重要讲话精神向常委部

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问题*余个。
四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*余条次。
二、存在问题及原因分析
通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但在中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：
一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严格规范。
二是兼职清理不够迅速。*年，我县根据省市要求组织开展了干部兼职专项督查，完成了违规兼职清理任务。但个别单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原兼职情况及时清理。
三是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反干部选拔任用规定、违规兼职清理不够彻底的单位，督促整改的多，追究责任的少，震慑作用不够。
三、下步打算
我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据《干部任用条例》新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确保选人用人工作规范有序。
一是在加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、*微信公众号等载体，对《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及干部兼职等政策规定进行宣传，并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做好保障。
二是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发现的突出问题，进一步健全完善工作机制，全方位织密选人用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度，健全完善日常信息收集、 ……

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