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企业文化建设与国企思想政治工作探讨

发布时间:2023/11/19 9:06:25 字数:1911
企业文化建设与国企思想政治工作探讨
目前来看,国有企业的运行发展尚且存有一些阻力,有效优化运行环境,建构全新的发展模式,稳步推进思想政治工作,秉承“全面创新”的宗旨,不断加强企业文化建设,汲取企业文化建设的成功经验,妥善解决思想政治工作的常见问题,其必要性不言而喻。当企业文化建设与国企思想政治工作之间有了更加紧密的联系,国有企业的内部创新力会随之提升,综合竞争力会得到进一步的提高,国有企业才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。
一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性
企业文化建设与国企的思想政治工作,均以提高员工的综合素质为最终目标,均
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量完成工作任务。国企思想政治工作则必须坚持党的领导,必须坚定不移地走中国特色社会主义道路,达成可持续发展的目标,充分落实党中央的各项政策,内部宣传马克思主义政治思想,用于提高员工的政治素养,规范员工的思想行为。
三、企业文化建设与国企思想政治工作的融合策略
1.结构融合
现阶段,国有企业的发展机遇和发展风险是并存的,硬实力与软实力的同步发展是至关重要的。相关负责人必须做好员工们的思想政治教育工作,必须深入研究企业文化的建设方案,想方设法将企业文化建设与国企思想政治工作融为一体,扩大了思想政治工作范围,优化了思想政治工作效果后,成功凝聚企业思想,加强各部门的合作,形成一种“价值共识”,真正为国企思想政治工作的长效推进奠定下坚实基础,也给企业的文化建设提供更多的新选择。
2.功能融合
新时代中,必须开展思想政治教育的宣传工作,在企业文化建设理念的指引下,组织形式多样的宣教活动,用于提升员工的工作兴趣,提高员工的主观能动性,增强员工的工作信心、实践热情以及综合素质;充分调动员工的创新创造力,满足员工的心理需求,丰富他们的精神世界;另外可提供专项培训的机会,让员工多学习新知识,熟练掌握新技能,成长为一名高素质的全能型人才,更好地为企业发展服务。
3.领域融合
应进一步提高国企思想政治工作与企业文化建设之间的联系性,从不同角度和新的层面出发,寻找更加合适的时机,进行多领域的深度融合,让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论,并一起分析当前存在的发展问题,找到问题的解决办法,合理制定全新的发展计划,广泛宣传最新的企业文化,努力营造积极向上的文化氛围,不断展现思想政治的教育优势,并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动,便于员工充分释放工作压力,从而保持更好的工作状态,全身心投入到工作中去,国有企业的发展质量将会更上一层楼,能够呈现出理想化的发展效果。
国有企业的不断发展有利于社会经济发展水平的稳步提升,有益于社会现代化建设进程的不断加快,有助于人们生活品质的提高以及收入水平的增长。所以,不断加强国有企业的党建工作,加快国有企业的整体进步,有效地开展思想政治教育活动,具有非常重要的现实意义。企业文化建设与 ……
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