典型经验材料：强化思想政治引领 打造“心相印”特色品牌

典型经验材料：强化思想政治引领打造“心相印”特色品牌
集团创立于1985年，是最早进入中国卫生市场的企业之一。2022年以来，集团在上级组织部门指导下，镇党委正式启动集团思想政治工作品牌提升行动，主动融入企业对接指导，提升“心相印”特色党建品牌，推进“党建入章”落地见效，以“党建强”推动“企业强”，打造了“心相印党建品牌V2.0版本”。2011年集团党委被授予_非公有制企业“双强百佳党组织”称号。2020年11月被_文明委授予第六届“_文明单位”荣誉称号。2020年被省委组织部确定为民营企业发展党员工作唯一联系点，系市较早树立起来的非公党建典型之一。
一、主要做法
（一）基层思想政治工作与企业治理心相印
1.集团高层重视支持，实现“有劲办事”。集团高层十分重视思想政治工作，集团创始人许连捷认识到在集团持续健康发展的过程中，党组织与广大党员在推进集团基层思想政治工作中起到了重要的作用，抓好党组织工作，既是集团思想政治工作的重要内容，也是企业自身做大做强做优的内在要求。2021年11月，集团首次将党委纳入组织架构，开展“贯彻_全会逐梦百年千亿——党建35年再出发”大讨论活动，激励党员职工在追逐“百年千亿”奋斗目标上当好“岗位英雄”，把大讨论

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政治工作和企业发展的中坚力量。
2.树立党员标杆线。集结党员技术骨干和业务骨干，成立党员技术攻关小组、党员先锋岗、党员标杆生产线，服务集团科技研发和技术创新，推动集团抢占发展制高点。结合企业管理变革，成立党支部“党员标杆生产线”，推进生产精细化、规范化、标准化，在党员的带动下不断改进生产工艺、提高生产效率、提升精益管理水平、有效控制生产成本，逐渐步入“团队提升”“向管理要利润”阶段。
3.成立“红色提案委”。面对进一步深化集团思想政治工作及企业第三轮管理变革需要，集团党委成立了由党员组成、党委书记任组长的“红色提案委”，在全体党员中推行以节约成本、提高效率为主要内容的提案改善活动。
（三）基层思想政治工作与企业文化心相印
1.注重员工人文关怀。按工作岗位免费提供各种规格配置齐全的员工公寓，设立图书馆、党群活动服务中心等。建立集团思想政治工作会议制度，由党委牵头每月召开一次由党、工、团等组织负责人参加的会议，建立联合活动制度，牵头制定《集团企业文化活动管理规定》，加强对群团组织的领导，活跃企业文化氛围。组建了篮球队、舞蹈队、合唱队等，先后举办“十佳青年”评选、“十佳歌手”大赛、“恒安杯”运动会、企业文化节等员工文化活动，营造积极健康向上的企业文化氛围。
2.畅通员工诉求渠道。成立党代表工作室，倾听员工的呼声，帮助解决员工各类诉求和问题，打造温馨和谐的集团大家庭。推动员工住院与工伤慰问金、直系亲属去世慰问金制度的实施。每年为公司员工子女就学问题尽心尽力，如2022年解决了近90名员工子女顺利就学；每年元旦、春节期间举办“送温暖”慰问活动，尽心竭力为员工解难事。
3.塑造企业廉洁文化。集团党委引导党员养成尊廉、倡廉和守廉品格，发挥模范带头作用，为集团的持续健康发展保驾护航。把“如何更好地打造集团廉洁文化”作为集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育重点调研课题，通过创建恒安廉洁指尖微学堂、召开廉洁宣讲会、参观非公企业法治教育基地、开展警企共建活动、全员签订廉洁承诺书等举措，为企业营造廉洁高效的良好氛围。
（四）基层思想政治工作与企业责任心相印
1.践行绿色发展理念。集团纸业以先进的设备和工艺技术，减少对水的耗用，并通过对生产废水进行回收处理和集中调度，实现了水资源的循环利用和零排放，并把造纸工厂建成中小学生的环保教育基地，在社会各界享有良好声誉。
2.积极履行社会责任。新冠疫情发生以来，集团不计成本，不求回报，全力战“疫”，至今已累计为防疫工作捐赠物资和现金超7000万元。为响应政府号召，集团紧急采购了一批口罩和防护服生产设备，并腾出10万级专业无尘车间，克服人员短缺、物流不通畅等困难，以最快速度开展口罩防护服生产，最大力度支持政府部门对防疫物资的统一收储和调配。在疫情防控常态化后，集团又以各种方式全力支持“抗疫”工作。
三、工作成效
（一）思想政治工作建设“更有厚度”
1.思想政治工作体系再升级。2021年11月，集团首次将党委嵌入集团组织架构顶层，与战略规划委员会平级，党建融入公司治理又迈进了一步；并健_委工作制度、议事规则和工作流程，落实“双向进入、交叉任职”，2022年12月完成“党建入章”，推动公司思想政治工作与企业生产经营深度融合。
2.思想政治工作阵地再提升。加大投入，建成近千平方米的集团发展史馆，将特色党建与企业文化相融合；对心相印红色车间思想政治阵地进行2次升级改造，形成“做实基点、串联成线”的观摩路线，打造市非公党建工作展示新窗口，全年共接待各级来访调研33次496人次。
3.思想政治工作力量再优化。集团共有专兼职党群工作者42名，获评首批市级非公党群工作者职级评定三级以上有8人，纳入市人才生态服务链条管理，属全市数量之最。
（二）党员人才培养“更有梯度”
1.党员人才队伍再壮大。目前，集团50%的部门负责人为党员，另有48名党员进入公司经理和总经理级人才储备队伍，31位经理级以上员工向党组织递交入党申请书。创新中心党支部书记黄翠玉当选为省第十一届党代表。
2.党员人才效益再提升。通过广泛搭建“党员先锋岗、“党员标杆车间”、“党员技术攻关站”等载体，推动党员队伍高效协作攻坚克难，帮助公司先后获得多项国家级、省级资质，心相印红色车间实现产值翻番。集团党委下属内坑党支部“党员标杆生产线”通过技术攻关、流程再造、精益管理，生产线月产能提升37.11%， ……

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