在国有企业能力作风建设暨思想政治工作会议上的汇报发言

在国有企业能力作风建设暨思想政治工作会议上的汇报发言
同志们：
公司党委始终把思想政治工作作为企业各项工作的生命线，坚持以人为本，管思想、管行为，积极探索“七抓七向”工作方法，形成与企业高质量发展互融共生、互促共进的格局，助力企业高质量发展行稳致远。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓强化“理论学习”，把正思想政治工作的“航向”。加强企业思想政治工作，从思想政治教育抓起。一是搭好主阵地。严格落实党委会“第一议题”、党委中心组、“三会一课”、主题党日等学习制度，按计划定期学；开设__、主题教育等学习专栏，拓展宣贯载体，网站浏览学；充分利用各宣传栏、LED电子屏等窗口，因地制宜学；通过视频号、微信公众号和“学习强国”APP等

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自觉用____思想指导各项工作。二是开展红色教育活动。依托公司区域和周边革命传统教育基地、爱国主义教育基地等，组织党员干部到档案馆党史厅、博物馆红旗漫卷厅，赴六盘山红军长征纪念馆、将台堡红军会师纪念馆、照金陕甘边革命根据地等红色基地开展红色教育，从百年党史中汲取智慧和力量，引导党员干部更加忠诚党、忠诚国家、忠诚企业。
抓加强“谈心谈话”，把住思想政治工作的“导向”。加强企业思想政治工作，从落实谈心谈话制度抓起。一是织牢谈心谈话“责任网”。建立班子成员定期与分管领域、分管部门人员“三谈”“三讲”“三点”谈心谈话机制，即谈思想、谈党建、谈工作落实；讲作风、讲要求、讲党风廉政；点问题、点风险、点目标差距。为掌握情况、化解矛盾、解决问题找到了办法，保持了职工思想稳定和职工队伍稳定。二是织密谈心谈话“组织网”。建立健全支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的上下贯通、执行有力的联络体系。开展日常性谈心谈话，全面了解职工工作、生活、思想等有关情况；开展针对性谈心谈话，及时解疑释惑，心理疏导，解决问题；开展提醒教育谈话，及时批评教育、提醒警示，实现了思想政治工作“面对面”，架起了干群关系“连心桥”。
抓选树“先进典型”，把准思想政治工作的“取向”。加强企业思想政治工作，从选树先进典型抓起。一是选树先进典型。每年开展先进集体、先进个人、先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、五四红旗团委、优秀团干部、巾帼标兵、“五型”优秀班组长等各类先进评选活动，结合工作实际适时开展安全生产、提质增效、项目发展、工程建设等专项先进评选，让大家学有榜样，干有标杆。二是加强宣传激励。开展劳模疗休养，举办先进表彰晚会，在网站专栏宣传先进，持续对项目发展先锋、市场营销尖兵、工程建设标兵等典型进行专题报道，形成公司上下学习先进、争做先进的奋斗进取之风。
抓解决“急难愁盼”，把握思想政治工作的“所向”。加强企业思想政治工作，从“我为群众办实事”抓起。一是大兴调查研究。班子成员大兴调查研究之风，学习运用“浦江经验”，深入基层、深入群众，以“定题、领题、解题、破题、答题”五步流程摸实情、找症结、作分析、明举措、解难题，高质量完成30余项主要问题整改整治。二是加大人文关怀。聚焦职工所想、所急、所盼，建立完善“我为群众办实事”常态化机制。安装风机免爬器、改造职工宿舍、增补风场活动器材，设立健康小屋、妈咪小屋、职工书屋、健身房、瑜伽室等，开展夏季送清凉、冬季送温暖和签送生日卡、开心农场等活动，让广大职工有更多获得感、幸福感和归属感。
抓强化“入职培训”，把好思想政治工作的“ ……

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