党员队伍教育管理工作经验材料

党员队伍教育管理工作经验材料
**集团党委按照_新要求，不断提高党员队伍教育管理工作的规范化、科学化水平，从思想教育、战斗力提升、实效性促进、建章立制、党员作风建设、考核激励等，使党员队伍教育管理工作更加标准化、规范化，逐步提升党员队伍教育管理工作水平。
一、立足_，党员思想教育常做常新
**集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组成部分，作为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范带头作用的重要保障和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战斗力的基础工程和关键环节，将党员思想教育做真、做实、做透。
适应党员思想教育的新形势。认真学习_历史斗争经验，凝练_党员应有的担当和作为，在**集团内部倡导“树立远大理想，不断与时俱进，发挥个人才干，保持斗争精神”的党员工作精神，为党员的个人奋斗提供前进的动力和方向。通过将**集团业务发展目标融入党员教育过程中，将党员个人成长与国家兴衰命运、企业发展前景紧密联合起来

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发展党员流程图，纳入集团管理工作流程。将党员发展各阶段的操作模板化，指导党务干部操作使用；新发展的党员归档资料制定材料清单，标出时间节点、相对应程序等。这些符合企业实际的制度、流程、清单、指导书等成为基层党务干部的工作宝典和工具书，对基层党务干部规范、标准的党员发展工作起到了提醒和指导的作用，牢牢把住了党员入口关。
严肃不合格党员处置。对**集团党员进行全面排查，逐一开展“七清理”“双找”摸排工作，对查找出的问题党员进行深入调查、谈话，党员认识态度良好，对其保留党籍的处置，对失联党员给予开除党籍处置。开展“未满十八周岁入党”人员排查和认定工作，通过对照个人身份证、入党志愿书、入伍登记表等原始档案资料，对排查出的异地入党、入党材料缺失或者档案记录内容程序不全的，经党委会研定后给予不予承认党员身份的处置。
抓牢党员干部纪律建设。**集团党委把严的要求贯彻到纪律前沿、监督前沿，把一体推进“三不腐”落实到全面加强_纪律建设中。坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸出汗成为常态，通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒等方式，层层构筑防破纪、防破法的坚固堤坝。把经常性纪律教育融入日常管理监督，促进**集团党员干部增强纪律意识，把_纪律规矩刻印在心。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，打造集团“四个必须四个一”廉洁文化品牌。坚持正面引导和警示教育结合，督促指导发生违纪违法案件的相关单位党组织举一反三、以案明纪。把党章党规党纪作为理论学习中心，抓住领导干部这个“关键少数”，高度重视年轻领导干部纪律教育，督促领导干部在遵守和执行纪律上走在前、做表率，从而带动**集团广大党员干部真正把纪律严起来、把规矩立起来。
三、建立新机制，党员教育管理革旧鼎新
**集团党委通过加强管理实效性、做好保障机制、完善考核机制等方法，将党员教育管理做强做新。
开拓党员管理实效性的新举措。随着**集团业务的不断发展，党员队伍规模逐渐增大，近三年来党员数量增长了379人，党员队伍构成发生了新的变化，逐步向年轻化、高知化发展。结合企业实际，**集团党委不断建立新机制，提升党员管理实效性。首先，通过新的数字化平台将党员管理进行全方位升级，将党员管理流程不断优化，从党员的发展管理、党员的档案管理、党员信息查询等方面应用信息化手段提升党员管理的实效性。其次，通过建立新机制，选拔“政治责任感强、专业能力强、创新意识强、表率作用强”的党员当作榜样，激励其他党员争优创先，向先进看齐，向榜样学习，不断提升个人能力。再次，集团党委加强党员管理深度，提高针对性、互动性。在加强思想教育基础上，更加注重“双育”教育即党性教育和能力培育，提高党员的主动性、活跃性。年初党员根据个人提升需求向培训部门提出学习计划，经过批准后参加相应的学习。开放的学习环境让党员从被动教育转变为主动意识、靠拢意识，由单向灌输变为双向交流，从而提升党员教育管理的实效性。
完善党员管理的保障机制。一是建立规范的党员管理制度。**集团层面制定《党员教育培训五年规划》和年度《党建工作要点》，明确党员教育责任、方法、重点任务。制定《党员党日活动制度》《组织生活会制度》《党员民主评议制度》等对党员组织生活进行规范和管理。二是着力建立健_务干部选拔、培养、管理机制。努力拓宽各领域基层党务干部选任渠道，设立党委组织员制度，并定期对组织员进行考核和选聘。完善对党务干部的教育培训机制，**集团党委 ……

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