【提纲】一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力。二、坚持择优选用，强化真抓实干推动力。一是面向大战大考选干部。二是着眼事业需要选干部。三是突出后继有人选干部。三、坚持从严监管，强化担当作为驱动力。一是完善管理机制。二是落实日常监督。三是注重正向激励。
大学生村官和其他乡村年轻干部，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
二、坚持择优选用，强化真抓实干推动力
落实_好干部标准，紧紧围绕重点工作选贤任能，有效破除干部思维定势和行为惯性，彰显重实干重实绩的鲜明导向。
一是面向大战大考选干部。大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部。去年以来，在项目建设、
疫情防控、乡村振兴、乡村治理等重大斗争一线表现优秀的*名干部得到提拔。
二是着眼事业需要选干部。紧扣县委提出的“*×*”产业发展矩阵和全县民生福祉事业，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。去年以来，将熟悉宏观经济、城市建设、社会管理等领域的**名专业性干部充实到县级部门领导班子，优化调整*名学校校长、副校长，为城发集团选调*名专业干部。
三是突出后继有人选干部。抓好后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部“薪火工程”，结合部务会成员牵头包乡包口指导
党建工作，综合运用谈话
调研、实地走访、随机访谈、跟组督查等有效形式，定期蹲点式深入乡镇、机关事业单位，重点关注**岁以下年轻干部现实表现。去年以来，对表现优秀的***名年轻干部，建立“一人一档”“一人一事”成长档案，重点跟踪培养，在全县提拔的**人中，有*人为库内掌握的实绩突出的年轻干部。
三、坚持从严监管，强化担当作为驱动力
以严管厚爱激励广大干部干在实处、走在前列、争创一流。
一是完善管理机制。针对群众普遍反映的乡镇干部“走读”问题，积极推行“***”工作法，并以*个整治方案止浮风、*项管理制度强约束、*项效能制度促落实、**条激励措施鼓士气，使干部作风明显转变，责任意识全面提升。去年以来，全县**个乡镇共开展夜学、夜议、夜访***次，为民办实事***件，乡镇干部“来得晚、走得早，心想家、两头跑，要办事、见人难”问题得到有效解决，赢得群众满意一致好评；针对机关干部存在的“推诿拖拉”问题，制定《强化党建引领提升机关事业单位服务效能专项行的实施方案》，完善**项工作制度，着力整治“推脱绕躲”等**个方面问题，全县机关事业单位党组织查找、整改问题***项，推动广大干部勇于担当、善于作为。
二是落实日常监督。综合运用“*****”信访举报平台、巡察检查等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题。****年共开展各类预警式、关爱式、鼓励式谈话**人次。持续做好县乡 ……
相关文章