【提纲】一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来。一是坚持向乡镇干部队伍选配。二是坚持向农村工作一线选配。三是坚持向重点任务一线选配。二、加强到“一线”历练干部，工作能力强起来。一是在理论学习中强本领。二是到基层挂职锻炼长才干。三是去急难险重任务中练本事。三、注重在“一线”管好干部，执行制度严起来。一是强化干部帮带。二是健全制度管理。三是从严追责问责。四、大力从“一线”识别干部，干部导向树起来。一是在关键任务中识别干部。二是在大战大考中识别干部。三是在识别中储备一线干部。
，提升干部理论水平和工作能力。县委每年依托**干部学院至少举办一期各类年轻干部集中培训。
二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门层层推荐和严格选拔，将**名符合条件的优秀年轻干部选派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台《**县选派优秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范挂职干部日常管理。
三是去急难险重任务中练本事。分批选派***名大学生村干部到
疫情防控交通检查口跟班锻炼；选派**名年轻干部下沉到**个社区，协助开展核酸检测、_摸排和隔离点_等工作；选派*名县直机关年轻干部到隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧急情况及解决日常问题的能力。
三、注重在“一线”管好干部，执行制度严起来
坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管理，激励干部担当作为、履职尽责。
一是强化干部帮带。对在乡村工作的年轻干部，都要确定一名有丰富经验的领导干部作为年轻干部的帮带联系人，定期开展谈心谈话，了解干部的工作情况、思想动态，引导干部正视工作中遇到的困难和问题，增强做好工作的信心。在
农村工作的干部，要通过村干部手把手教、零距离带，帮助掌握工作技巧，积累工作经验，提高组织管理能力和解决实际问题的本领。
二是健全制度管理。县委出台《**县干部记实考绩促担当作为实施办法（试行）》，特别注重对年轻干部的实绩考核，通过日记录、月考核、季公示、半年初评、年终评定的方式，对干部的实绩进行全程记实考评，考评结果作为干部提拔使用、晋职晋级、评先评优的重要依据。
三是从严追责问责。在疫情防控期间，出台《**县跟班年轻干部日常管理办法》，对年轻干部请销假、值班值守等作出明确规定，对*名不遵守值班、执勤制度的干部给予了警告或严重警告处分。同时，认真落实《**市村干部借调管理办法（试行）》的通知，清退违规借调选调生*名。
四、大力从“一线”识别干部，干部导向树起来
树立在一线识别干部的导向，以正确用人导向营造干事创业氛围，激励干部在_有新担当新作为。
一是在关键任务中识别干部。积极拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈，采取“亮绩比选”，大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。近年来，先后有**名在
脱贫攻坚等一线优秀年轻干部进入组织视野，得到提拔重用。
二是在大战大考中识别干部。县委组织部出台《关于在疫情防控一线考察识别干部 ……
相关文章