人才工作经验交流材料

人才工作经验交流材料
__报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。2022年，**区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚

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渠道，激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建“一花引来百花香”的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”，共引进人才项目6个、人才团队10个，引进高学历急需紧缺人才56人，产业人才89人，招录“三支一扶”人员7人，基层定向培养人才84人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人897人。
三、深耕育才沃土，畅通成长通道。加大产业园区企业“揭榜挂帅”力度，与中国科学院大学、中南大学等20余所高等院校建立长期战略合作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学研技术联盟，引进国际国内先进技术10余项，新培育高新技术企业33家，成功打造省级博士后创新创业实践基地1家（全市首家）、省级企业技术中心1家、市级以上科研创新平台3家，吸引300余名科技人才入住园区企业，有力支撑了新型产业的发展。公开发布招募“三引”小分队等四个“招贤令”，选派435名科技人才深入一线开展乡村振兴产业指导和技术帮扶，24名优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，11名引进人才被提拔为副科级领导干部，6名青年人才到大湾区参与“引商引才引客”活动，激发了人才干事创业的“新引擎”。
四、做好精细服务，打造温馨家园。加强高层次人才政治引领，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修，“两新”组织高层次人才“两培一推” ……

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