干部监督管理工作经验交流材料

干部监督管理工作经验交流材料
近年来，我县认真贯彻从严从实监督管理干部有关要求，紧盯干部日常监管、选拔任用、干事热情及监管薄弱环节，从_机制层面上推动干部监督工作常态长效，切实提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，为干部健康成长和选贤任能提供有力保障。
一、聚焦日常监督，彰显工作力度。织密监督“覆盖网”。制定《**县干部监督联席会议制度（试行）》《**县干部监督信息沟通办法（试行）》，进一步拓宽干部监督渠道、整合干部监督资源、织密

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选用关口，彰显工作深度。下好把关“先手棋”。制定《党委（党组）及干部个人向县委推荐干部办法》《县管领导干部选拔任用廉洁自律情况研判办法》《县管领导干部选拔任用干部人事档案审核办法》等工作制度，压实干部推荐提名责任，前移档案审核、廉洁自律核查工作，在动议环节形成实名推荐干部、差额酝酿人选工作机制和档案审核、廉洁自律核查工作机制，有效防止干部“带病”提名。筑牢把关“防火墙”。严格落实“凡提四必”工作要求，形成干部人事档案“三审”（动议先审、档案专干再审、考察组复审）工作机制，认真落实干部考察公示和任前公示制度，对可查性信访举报严格核查，认真听取纪检监察、公安等部门意见，防止干部“带病提拔”，从严把紧选拔任用关口。通过听取意见发现存在问题取消任职资格11人、免去试用期干部职务1人、取消县人大代表、县政协委员人选资格28人。
三、聚焦干事热情，彰显工作温度。树立干事“方向标”。制定《**县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，旗帜鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，积极为想干事能干事、干成事的干部搭建干事创业舞台，通过职务职级晋升、评优表彰、经济奖励、锻炼培养四个方面具体激励措施，引导全县广大干部职工争当奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的“实干家”，不做耽误事业发展的“太平官”。当好干部“娘家人”。切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，用好澄清工作机制，对24名受到不实、恶意举报干部进行澄清，还原事实真相、肯定干部工作、保护干部声誉，推动形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。
四、聚焦薄弱环节，彰显工作广度。重视关键“风险点”。针对财务使用不规范的现象，积极统筹建立机关事业单位会计账务集中稽查工作机制，为领导干部规范用“权”用 ……

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