人才工作经验交流提纲

人才工作经验交流提纲
去年以来，晋城市围绕“引、育、用、留、服”人才工作链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大需求”，助推队伍“大发展”，全力创建_中小城市一流人才生态。
一、坚持广开门路，匡助产才融合之“紧”。针对人才政策与产业发展实际结合不紧的短板，修订完善晋城市高层次人才分类标准

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略200字。不往下看了，点击下载全文）……　

以每月5000元、8000元为标准的预发薪酬就可以一次性兑现。同时，对事业单位引进高端紧缺人才，专项事业编制不足时，采用“员额制管理”方式编外引进，采取“岗编分离”方式定向服务重点产业企业，有效促进人才在事业单位和企业间的合理流动。
三、坚持真情实意，展现尽心留才之“诚”。坚持用待遇留人、用事业留人、用感情留人同向发力，在进一步提高对专科大学毕业生以上相对应层次各类人才补贴力度基础上，竭尽全力解决好“关键小事”，全过程解决人才供需对接、分类评定、补贴发放、金融支持、住房安居、子女入学等一系列服务事项，让人才真正安心“做好大事”。特别是首次推出同级财政以个税缴纳地方留成部分为依据5年内予以100％奖励的优惠政策，以地方财政“小切口”撬动高层次人才事业“大发展”。
四、坚持搭建平台，提供人才服务之“便”。集成现有各类人才网站、公众号数据资源，搭建具有晋城特色的“码上通办”人才服务综合平台。人才码申领，赋予人才个人专属且唯一识别的“人才码”，人才凭此码线上快捷办理人才补助兑现、开设虚拟账户等专属场景，线下可享受贵宾通道、绿色通道、酒店住宿等优惠服务。人才业务线上流转，建立各单位网络互联、联合办公的虚拟行政服务管理系统，人才办通过管理端即时跟踪督办各部门办理人 ……

预览结束，全文1088字，当前显示787字，还剩301字

本文3元