【提纲】一、教育培训和实践锻炼齐抓，增强履职尽责的“原动力”。一是理论铸魂。二是专业提能。三是实践锻炼。二、扩充源头和优化结构并举，培育事业发展的“主心骨”。一是扩充源头。二是关心关爱。三是优化结构。三、精准选任和日常监管并重，锻造推动发展的“领头雁”。一是精准识别。二是严格程序。三是从严监管。
动践行为民服务宗旨。
二、扩充源头和优化结构并举，培育事业发展的“主心骨”。
一是扩充源头。2022年招录3名高水平大学优秀毕业生，目前，全县有高水平选调生25人，均为90后。建立高水平选调生成长纪实“一人一档”档案库，实行“3+1”导师帮带模式，帮助选调生增长才干，提升能力。
二是关心关爱。严格落实省市关于高水平选调生的政策待遇和**县人才引进培养优待举措，及时兑现住房补贴、到村任职专项经费等各项待遇；召开全县选调生座谈会，掌握年轻干部的思想动态、履职情况，让其安心、顺心工作。
三是优化结构。研究制定《**县关于加强年轻干部培养选拔的若干措施》，把年轻干部培养作为“书记工程”，加大年轻干部培养选拔力度；班子配备注重年龄、经历、专长等方面的合理搭配，做到优势互补、气质相容，着力提高领导班子专业化水平。2022年圆满完成年轻干部“3+6”配备计划任务；女性科级干部数量增加10名；全县科级干部平均年龄较上年度下降1.3岁。镇、县级部门班子成员年龄结构、性别结构更趋优良。
三、精准选任和日常监管并重，锻造推动发展的“领头雁”。
一是精准识别。提出并坚持“一推两看四注重”（党组织推荐；看能力、看经历；注重人岗相适、注重年轻干部、注重县镇交流、注重关心关爱）干部选用思路，严把政治标准，在坚持和完善干部政治素质考察指标体系的基础上，将作风建设纳入干部选任考察内容。注重工作实绩，把干部在
疫情防控、_建设、乡村振兴、招商引资和项目建设等重点工作和急难险重工作中的表现作为考察识别的重要依据，着力选拔政治素质过硬、工作实绩显著、干群口碑良好的干部。
二是严格程序。严把酝酿提名、推荐考察、讨论决定、任职程序四个关口，坚持把廉政考试、集体谈话作为任职的重要关口，科学规范操作，切实做到执行条例、规定不走样，履行程序不变通。2022年，围绕全县大局发展需求，规范稳妥调整干部200余人次。三是从严 ……
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