【提纲】一、存在的突出问题和具体表现。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是“往深处走”用力还不够。二是“往高处走”用力还不够。三是“往实处走”用力还不够。（二）带头用____思想凝心铸魂方面。（三）带头坚持和加强_全面领导方面。一是落实组织生活制度不够主动。二是开展批评与自我批评不够经常。三是加强基层组织建设创新招法不多。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系群众还不够有力。二是聚焦民生还不够有力。三是职能发挥还不够有力。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是能力素质还需提升。二是积极进取劲头不足。三是创新探索力度不足。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是心存敬畏，还要心怀戒律。二是管住自己，还要管好他人。三是办事认真，还要事事较真。（七）带头落实_态工作责任制、全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”要求等方面。一是纪律观念还需加强。二是组织观念还需加强。三是自我管理还需加强。二、产生问题的原因分析。（一）理论指导实践的自觉性不够强。（二）勇于担当作为的进取心不够强。（三）改进工作作风的主动性不够强。（四）提升能力素质的紧迫性不够强。三、今后的努力方向和改进措施。（一）锤炼政治素养，
某区委常委、武装部党委书记2022年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会安排，下面我汇报3个方面情况，
对照检查如下。
一、存在的突出问题和具体表现
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从军多年来，每每回顾自己的成长历程，我感到每一步都离不开党组织的培养，是组织和部队给了我这一切，信仰_，维护_权威、维护_、维护和贯彻_负责制，已在心中深深扎根。因此，我始终怀着一颗感恩的心，把集中心思精力带部队、抓建设、谋发展作为对组织最好的回报。但严格对照上级要求，也存在一些差距：
一是“往深处走”用力还不够。有时还存在“急学急用”“现学现用”的现象，与本职工作急需的论述多一些、个人感兴趣的多一些，对讲话观点还没有完全做到“知其然知其所以然更知其所以必然”。有时工作忙起来，对个人学习也有所放松，缺乏以往挑灯夜战的主动性，说到底还是没有用讲政治的标准和高度看待学习、抓好学习。
二是“往高处走”用力还不够。虽然能严格落实党委中心组学习和常态化思想政治教育，带着大家一起学，但会议式、机械式、任务式学习强调的多，深研究、谈
体会、看提高活动
（三）带头坚持和加强_全面领导方面。作为人武部政治委员，还是人武部的党委书记，主抓班子建设、主责党务工作，在遵守制度规定方面，始终恪守律令、谨言慎行，特别在发挥党委集体领导作用、选拔任用干部、解决棘手问题上，坚守党性原则、严格政策法规，从不敢马虎大意。但深入反思，还存在三个问题。
一是落实组织生活制度不够主动。主要是在组织和落实调查研究制度上，还缺乏自觉、深入，质量效果不够好；在参加双重组织生活上，虽然能够主动参加民主
生活会、党支部会，以及
党课教育、主题党日活动，但严格对照检查，有时还缺乏内在积极性和角色转换性，说明自己的党性观念、组织意识还不够强。
二是开展批评与自我批评不够经常。这几年的党委专题民主生活会，班子成员之间都能够敞开思想、放下包袱，真刀真枪、真批真帮，但会后又慢慢淡化了这种空气。总感觉大家作风更实了，纪律更严了，状态更好了，即使有点小缺点，也用不着劈头盖脸，因而经常用私下提醒代替会上批评，用普遍要求代替直言不讳，用工作问题代替思想交锋，根子还是党内生活的原则性战斗性树得不牢。
三是加强基层组织建设创新招法不多。虽然每年结合党管武装绩效考评和乡镇书记
述职等时机，强化党管武装工作的使命和责任；结合民兵整组、民兵骨干集训，帮建党支部、帮带专武干部、带抓民兵骨干，但是面对一些专武干部、民兵干部党内生活历练少、对党史军史知之更少的现实情况，对如何适应时代发展、适应从严治党形势、适应基层党员特点，进一步提高民兵党组织党务工作水平，如何充分发挥民兵党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，还存在观念比较僵化、招法创新不够的问题。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。个人是从农家子弟一路成长起来的，也是典型的军政干部和基层成长干部，来自基层这片沃土，对人民群众、对官兵有着深厚的感情，在工作生活中，常教育引导年轻干部要以人民为中心，全心全意为人民服务，为人民群众办好事、办实事。严格对照要求，还存在三个“不够有力”：
一是联系群众还不够有力。站在单位全局角度统筹谋划多了一些，深入基层、融入群众少了一些。比如，去基层武装部
调研，多了些走点跑面、介绍聆听和“问答式”摸排，真正蹲下去、坐下来，做一些深入细致的剖析研究，出谋划策帮助解决一些实际问题做的还不够，对情况了解掌握还不够深入细致。
二是聚焦民生还不够有力。对人武部自身建设发展谋划多，对我县经济社会发展主动参与意识还不够强；聚力备战打仗、加强练兵用兵多，对民生事业关注度低，对于如何运用民兵力量提升我县民生质效研究不够。
三是职能发挥还不够有力。立足岗位研究办法、决策部署多了一些，站在群众立场考虑问题、制定举措少了一些。比如，针对外出务工人员增多，开展民兵思想政治教育难集中的问题，在利用现代传媒如微信、电视等手段方面想办法不多，主动作为少。再就是如何提升大学生兵员数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题，还缺乏深入的研究探索。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。我能够注重学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，但对照主席“能力之问”“胜战之问”，对照岗位职责、使命任务，深感自己还有以下差距：
一是能力素质还需提升。从作战部队的“老兵”到国动系统的“新兵”，如何适应新_、履行新职能、担当新使命，理清国防动员和地方经济建设的辩证关系，国防建设与经济建设如何和谐共生、相生相长思考不够；“身子”迈进_，“头脑”跟进不及时，如何发挥地方优势促进国防动员功能完善缺少新思路、新招法。
二是积极进取劲头不足。面对军事斗争准备越抓越紧、实战化训练要求越来越严，站前排、走前列的意识还不够强；面对国动系统协调地方、服务“三军”、保障主战的新使命，主动破题、自主抓建的积极性、主动性还不强；遇到问题，态度上软弱，缺少敢于争先的勇气和决心。
三是创新探索力度不足。面对省军区系统“5+2”的新职能，在科学决策、精准发力上还存在“穿新鞋、走老路”的现象；从多领域、多角度汲取军地建设思想和成功经验不足，有时思路打不开、手段不够新；面对军民融合已上升为国家战略新形势，积极参与、主动服务意识不够强，创新性成果不多。
（六） ……
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