2022年度民主生活会领导班子个人发言提纲

2022年度民主生活会领导班子个人发言提纲
按照上级党委关于开好2022年度领导班子民主生活会的有关要求，我参加了中心党支部组织的专题学习研讨会，认真读原著、学原文、悟原理，深刻领会____思想的历史地位和丰富内涵；针对党史学习教育专题民主生活会中个人查摆出的问题整改落实情况进行了总结，结合自身思想工作实际，重点查找存在的突出问题并深刻剖析了问题产生的原因。在此基础上，与班子成员、分管同志等进行了深入扎实的谈心谈话，切实提高了实际效果。通过问题查摆，进一步明确了努力方向，制定了整改措施。下面作个人发言，不当之处请同志们批评指正。
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
针对党史学习教育专题民主生活会中个人查摆出的五个方面突出问题整改落实总体情况。
（一）针对强化理论学习的问题，2022年我主动学习理论和政策知识，积极参加上级党委和中心支部组织的各种学习活动，认真学习___全会精神，深刻领会____思想，在思想上受到深刻洗礼，行动上得到扎实提升。同时，坚持用理论指导工作实践，坚决维护并贯彻落实党工委、管委会和中心领导的各项决策部署，努力提高党性修养和政治素质。
（二）针对提高工作能力的问题，踏踏实实地深入实际，在全市率先推出“**”政邮合作新模式，通过在区政务服务大厅设置“**”工作站、在邮政营业网点部署便民服务点、统筹邮政快递小哥+帮办代办员建立专业化上门服务流动窗口等措施，将办事窗口、帮办代办延伸到企业群众家门口，研发“**”微信小程序，实现企业群众办事“一

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指导实践、推动工作的强大力量。一是存在团结带领人民群众不折不扣贯彻落实_决策部署不够彻底的问题，对_、省、市、区各级党委、政府决策部署思想认识不足，没有从更高更深层次领会上级的各项部署要求，开拓进取意识不强。二是工作中有时存在大局意识不强的问题，对上级的决策部署，存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远、前紧后松的问题。在面对繁重复杂的工作时，有时会有畏难情绪，有的工作认为干好份内应该干的差不多就行了，不愿去承担更多的责任，与党员干部要求还有差距。三是创造性开展工作的能力还不足，工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更大的成效角度去考虑工作中深层次的问题。对新政策、新问题研究的不够，缺乏探索做好新时期政务服务工作的新思路、新做法的主动性，没有建立开拓创新的思想。
（三）带头坚持和加强_全面领导.认真贯侧民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能、不折不扣把_决策部署和__重要指示批示精神贯侧落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。一是抓落实的力度还不够，有时对一些基本情况掌握不细不实，更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题的研究解决。过于强调行动快、效果好，但具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，贯彻落实不够好。二是推进政务服务提速增效力度不足，满足于常规性工作开展，主动作为意识不强。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，没有将全部精力都放在干事创业上。三是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，导致决策落实效果打折扣。遇到上级考核检查，为了争取时间迎接检查，要求科室人员临时补材料、做样子，在检查过程中也总是尽量展示优点，而对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。
（四）带头坚特以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保降和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习_的_精神的实际成效。一是对__精神的学习理解还不够透彻，把握得不够精准，存在浅尝辄止的情况。用新思想引领、推动政务服务工作务实管用的招数不多，对今后一段时期政务服务工作思路系统谋划不够，相关措施不细、力度还不大。二是_远大理想和__共同理想还仅仅存在于思想认识中，以理想信念激发干事创业激情还不够，以新思想指导实践、推动工作的思路不宽、办法不多。三是谋划工作缺乏科学性，对新常态下如何更好开展政务服务工作，主动研究不够，措施办法不多。重当前轻长远，有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚特底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是危机意识不够强。忧患意识欠缺，能力危机突显，担当和大局意识不强，对全区营商环境优化和政务服务工作中遇到的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强。面对错综复杂的工作局面，存在着制度制定偏松、执行偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪，迎难而上的精气神不足。针对制度执行方面的偏差，动真碰硬的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在**区谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，对于推进全区经济社会高质量发展中面临的营商环境优化提升、“放管服”改革深入推进等难点问题，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。
（六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强_廉洁文化建设，锲而不舍落实_八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶、坚持不敢腐，不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。一是存在把党内职务当成政治荣誉的问题，过分看重行政职务，有时会忽视自己在支部的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会学习、出席活动，一岗双责没有落到实处。在支部生活日上，有时由于业务工作繁忙，请假没有参加活动，晚上回家没有静下心来按照支部生活日计划将原本的学习活动补上，没有扑下身子积极参与党内活动。二是廉洁自律意识还是不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。在分管的工作中，业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。三是求稳主义有所滋长，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在求稳倾向，有“干累了、歇口气”的想法。虽然能认真履行职责，但在角色转换上还不够到位，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。
（七）其他方面。一是开展调查研究方面，存在深入调查研究不够的问题，在深入基础窗口上还有差距，面上检查多，调查研究少，对窗口一线人员的工作情况不够了解，具体服务群众的意识不够强，对群众办事的意愿掌握还不够清楚。习惯于坐在办公室或通过会议协调解决问题， ……

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