一把手领导2022年度民主生活会六个带头对照检查材料汇编(11篇)

一把手领导2022年度民主生活会六个带头对照检查材料汇编(11篇)
目录
一、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委书记）
二、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市长）
三、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（县委书记）
四、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（县区长）
五、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（党工委书记）
六、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（局党组书记、局长）
七、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市局局长）
八、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（商务局局长）
九、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市公安局局长）
十、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（局党组书记）
十一、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（国企党委书记、董事长）
一、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委书记）
按照省委统一部署和省纪委、省委组织部《通知》要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了理论学习，并结合班子之间的谈心谈话、征求到的意见建议，严格对照六个方面内容，认真检视问题，深入剖析原因，明确了今后努力的方向和改进的措施。同时，对市委常委班子查摆的问题，我全部认领并负主要责任。现将个人2022年度民主生活会存在的突出问题对照检查如下：
一、对照检查找出的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治判断力有待加强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传_形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对新思想在我市的实践研究不足、继承发扬不够；对_和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。
二是发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人2022年度民主生活会政治担当、政治引领作用发挥不够。
三是政绩观有所偏差。没有很好地将__会议确定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。
（二）带头用____思想凝心铸魂方面
一是理论武装不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、指导实践把握运用不够到位。
二是理想信念不够坚定。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对_如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。
三是在务大局上有待强化。存在本位主义思想，在经济社会发展过程中站在_全省角度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。如，在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于开展“规定动作”，提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多，没能跳出“小圈子”。
（三）带头坚持和加强_全面领导方面
一是管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距；对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。
二是_态工作责任制落实不够到位。对全市_态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，全市发生多起yq事件，处置不够及时有效；同时，抓_态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办_态工作力度不够。
三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决。
二是为民务实精神有所欠缺。平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。
三是代表履职尽责不够。对于信访工作，平日接待上访群众，多是把问题交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分管督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决。作为省人大代表，以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不够。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出一些。
二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。
三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。
二是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。
三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。
二、原因分析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）在思想方面。虽然能够在思想和行动上同以__为_的_保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用_的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。
（二）在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。
（三）在作风方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入

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实_和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。 
（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。 
（四）始终严于律己，树好良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守_八项规定精神，带头严守_政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。 
三、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（县委书记）
按照2022年度民主生活会的要求，本人准确把握会议主题，认真贯彻工作部署，严格落实集中学习、个人2022年度民主生活会自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能全面充分地理解维护集中_统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在_统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。
二是在落实“两个确立”上还有差距。“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如何将其融入到_的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。
三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与_精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人2022年度民主生活会好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。
（二）在带头用____思想凝心铸魂方面
一是对____思想的理论学习不够深。主观上对____思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用_最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少，特别是对_以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。
二是深入领会____思想的创新性还有差距。____思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，__报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会_创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
三是把握____思想的力量还有不足。在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套_对_世界观和方法论的创新发展。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据《中国_重大事项请示报告条例》内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。
二是坚持和加强_全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。
三是_态的领导有所缺失。未能很好发挥党对_态负总责、总领导的作用，虽然_态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。
二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制_和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。
三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对***基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。
二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅、对接困难、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。
三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对**长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做好**工作缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的_八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。
二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于面子，有时候参与随礼。
三是严谨细致的作风还有待进一步树牢。对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强。比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了**%以上，还没有做到全部都走遍。同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头。
二、问题产生的原因
一是在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员，为党工作了这么多年，停一停、歇一歇也无伤大雅，无形之中就降低了对自己的要求，特别是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。有时，考虑个人2022年度民主生活会利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。
二是纪律观念不够严明。有做老实人的本分，也有当老好人的情况。政治纪律上还抓得不紧，全力维护_权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够。对于一些个人2022年度民主生活会不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够。对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要求不够严格。财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少。
三是党性锻炼有所放松。__多次强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是党性问题”。多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日常锤炼和提高。
四是理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对__系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用_最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚定理想信念，着力加强党性锻炼。切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习_的_精神，认真贯彻落实__系列重要讲话精神和_最新理论成果，进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚。自觉同_在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护_和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，继续前进。深化对《党章》和党规党纪的学习，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养。坚持每天上网浏览时政动态，自觉按时完成干部在线学习和在线学法考试。
（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位，挤时间学习党纪党规，学习业务知识等综合知识，了解掌握_和省市关于**工作的新部署新要求，进一步提高自己的理论素养，增强理性思维，通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高处理复杂问题的能力，持续提高履职能力，增强履职实效。
（三）加强作风建设，不断增强宗旨意识。以加强作风建设、促进廉洁从政为主题，深入推进机关建设，在日常工作中，要严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部从政行为，逐步增强党员干部廉洁意识。要从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持_优良传统和作风。坚决贯彻落实_“八项规定”精神及省、市、县实施办法，自觉做好查偏纠正工作，经对照查找主要存在会议多、公务接待不规范问题，已制定整改措施认真整改。班子成员之间经常开展谈心交流活动。制定加强思想政治建设和“四种”能力建设的意见，健全完善各项规章制度，强化制度执行，推动县政协机关作风建设常态化、长效化。狠抓党风廉政建设，规范机关管理，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设。
（四）强化纪律意识，严格规范自身行为。一是抓好党风廉政建设。认真落实“一岗双责”，带头督促检查全局党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况，坚持重要工作重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，努力营造良好的政务环境；二是严格遵守党纪法规。认真学习贯彻《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》，带头遵守制度、维护制度。认真执行民主集中制，维护局班子团结干事，班子带头做到总揽不包揽、信任不放任，自觉在决策中贯彻群众路线。严格执行国有资产管理、政府采购、畜牧产业项目管理等有关规定，强化监察、审计力度，不断规范行政行为；三是带头严以律己。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守_“八项规定”和相关廉洁自律要求，始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行；坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。
四、个人2022年度民主生活会2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（县区长）
按照2022年度民主生活会的要求，本人准确把握会议主题，认真贯彻工作部署，严格落实集中学习、个人2022年度民主生活会自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能全面充分地理解维护集中_统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在_统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。
二是在落实“两个确立”上还有差距。“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如何将其融入到_的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。
三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与_精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人2022年度民主生活会好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。
（二）在带头用____思想凝心铸魂方面
一是对____思想的理论学习不够深。主观上对____思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用_最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少，特别是对_以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。
二是深入领会____思想的创新性还有差距。____思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，__报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会_创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
三是把握____思想的力量还有不足。在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套_对_世界观和方法论的创新发展。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据《中国_重大事项请示报告条例》内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。
二是坚持和加强_全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。
三是_态的领导有所缺失。未能很好发挥党对_态负总责、总领导的作用，虽然_态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。
二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制_和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。
三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对XXX基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。
二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅、对接困难、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。
三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对XX长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做好XX工作缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的_八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。
二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于面子，有时候参与随礼。
三是严谨细致的作风还有待进一步树牢。对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强。比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了XX％以上，还没有做到全部都走遍。同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头。
二、问题产生的原因
一是在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员，为党工作了这么多年，停一停、歇一歇也无伤大雅，无形之中就降低了对自己的要求，特别是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。有时，考虑个人2022年度民主生活会利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。
二是纪律观念不够严明。有做老实人的本分，也有当老好人的情况。政治纪律上还抓得不紧，全力维护_权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够。对于一些个人2022年度民主生活会不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够。对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要求不够严格。财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少。
三是党性锻炼有所放松。__多次强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是党性问题”。多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日常锤炼和提高。
四是理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对__系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用_最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚定理想信念，着力加强党性锻炼。切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习_的_精神，认真贯彻落实__系列重要讲话精神和_最新理论成果，进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚。自觉同_在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护_和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，继续前进。深化对《党章》和党规党纪的学习，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养。坚持每天上网浏览时政动态，自觉按时完成干部在线学习和在线学法考试。
（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位，挤时间学习党纪党规，学习业务知识等综合知识，了解掌握_和省市关于XX工作的新部署新要求，进一步提高自己的理论素养，增强理性思维，通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高处理复杂问题的能力，持续提高履职能力，增强履职实效。
（三）加强作风建设，不断增强宗旨意识。以加强作风建设、促进廉洁从政为主题，深入推进机关建设，在日常工作中，要严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部从政行为，逐步增强党员干部廉洁意识。要从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持_优良传统和作风。坚决贯彻落实_“八项规定”精神及省、市、县实施办法，自觉做好查偏纠正工作，经对照查找主要存在会议多、公务接待不规范问题，已制定整改措施认真整改。班子成员之间经常开展谈心交流活动。制定加强思想政治建设和“四种”能力建设的意见，健全完善各项规章制度，强化制度执行，推动县政协机关作风建设常态化、长效化。狠抓党风廉政建设，规范机关管理，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设。
（四）强化纪律意识，严格规范自身行为。一是抓好党风廉政建设。认真落实“一岗双责”，带头督促检查全局党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况，坚持重要工作重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，努力营造良好的政务环境；二是严格遵守党纪法规。认真学习贯彻《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》，带头遵守制 ……

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