【提纲】一是安全生产意识还有待提高。二是还缺乏安全管理的专业人才。三是安全监管内容还不够全面。（一）提升全体员工安全生产意识。（二）加强安全管理人才队伍建设。（三）健全完善应急管理能力建设。
检查、春季安全大检查、安全隐患大整治大排查等专项检查工作。同时，不断细化网络a全_，组织公司全员完成200份网络a全责任书签订，圆满完成了_冬奥会、残奥会期间网络a全保障工作。截止目前，公司未发生安全生产和网络a全事件，未出现新冠病毒感染病例。
在取得成绩的同时我们依然要看到存在的不足。
一是安全生产意识还有待提高。部分干部职工未能把安全生产真正放在心中，少数一线员工还存在未严格按照制度要求操作的行为。
二是还缺乏安全管理的专业人才。公司安全监管人员多为兼职人员，安全知识不够专业化、系统化。在面对复杂的安全风险因素对安全监管人才的专业性提出了更高的要求。
三是安全监管内容还不够全面。近年来公司安全监管范围持续扩大，网络、研发、电气火灾、项目等都已纳入安全监管范围，但是由于人员与技术手段的局限性，办公区域内网、研发网等深层次安全问题还未能提前防范，现场运维环境的复杂性导致缺乏有力的监管手段，依旧存在安全监管死角。
安全是公司的生命线，是发展之基，立企之本。全体干部职工要深入学习__关于安全生产的一系列重要指示精神，遵循李克强总理批示要求，贯彻落实公司关于生产安全的工作部署，积极响应集团的专项活动安排，严格落实安全生产责任制，抓实抓细复工复产安全防范工作，深入开展安全生产专项行动，从根本上消除安全隐患。下面，我提4个方面的要求：
（一）提升全体员工安全生产意识
要严格执行公司《安全生产责任制管理办法》等相关制度，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，各部门（中心）负责人必须把安全提升到与业务同等重要的位置上来。要层层压紧压实安全责任，以安全责任清单为抓手，让全体员工都明确自己的安全职责，实现安全生产从“全员参与”到“全员履责”的良好态势。要深化开展安全目标考核，不断完善激励约束机制，依据公司《安全生产奖惩实施细则》进行季度评价与考核，进一步提升全体员工的安全意识。
（二）加强安全管理人才队伍建设
要多渠道多样式加强安全监管人才队伍建设，继续深化落实公司安全员制度，要充分发挥各部门（中心）安全员一线监管职能。持续提升安全监管人员的专业水平，不断完善安全培训机制。在
疫情期间，要充分考虑实际情况，灵活采用线上线下相结合的培训方式，培训内容要充分结合公司系统内外其他公司的典型安全事故，让警示教育深入人心。要拓宽安全知识宣传渠道，积极利用公司微信公众号、大厅宣传展板、宣传小册子等方式扩大宣传普及面，提高全体员工的安全防范能力，努力营造良好的安全氛围。
（三）健全完善应急管理能力建设
要坚持“重心前移，预防为主、防备在先”的应急管理原则，在平时做好应急 ……
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