发展_员工作经验材料
今年以来，**县**镇_委以提升农村发展_员质量为目标，坚持把牢发展_员“入口关、质量关、程序关”，持续为_组织输送高质量“新鲜血液”，助推
农村基层_组织持续建强、全面过硬。
一、抓源头，把牢发展_员“入口关”
坚持“源头培养、关口前移”
7人、确定发展对象14人、发展预备_员5人，转正_员8人。
二、强培育，把牢发展_员“质量关”
把提升政治素养和实践锻炼作为发展_员工作的重中之重，强化教育引导，推动思想一致、行动同频。先后邀请_校老师，围绕“_的二十大、省十四次_代会、乡村振兴、廉洁警示教育”等主题，开展专题培训。同时，广泛利用“学习强国”App、“**_建”等平台开展线上学习，实地参观_员廉洁警示教育基地，年内组织入_积极分子、发展对象培训班2次。同步搭建实践锻炼“练兵场”，鼓励培养发展对象在乡村振兴、
疫情防控、产业发展等重点工作中提升“潜力值”，在重大任务、重大考验中淬炼_性、增长才干。
三、重管理，把牢发展_员“程序关”
坚持“成熟一个、发展一个”，不断优化完善发展_员程序，结合《中国共产_发展_员工作细则》相关要求，紧盯发展_员5个阶段25个步骤，在培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，不搞变通、不走过场，实现“一人一本、一事一记、全程记录、归口管理”。同步建立“一步一把关”式审查制度，划分阶段、_委派专人对关键时间、 ……
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