2022年发展_员工作总结

2022年发展_员工作总结
根据**文件精神相关要求，公司_委以《中国共产_章程》《中国共产_发展_员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2022年以来发展的_员材料进行了自查，自查情况如下:
一、2022年发展_员工作情况
截止2022年*月，公司共有_支部*个，在职_员*名，占_员总数的*%。公司现有预备_员*名;入_发展对象*名;入_积极分子*名;入_申请人*名。按照“成熟一个发展一个”的原则，公司年初制订了发展_员计划*名，报上级_委批准后，按计划指导_支部作好发展_员工作，截止9月，已完成发展_员*名,完成计划数*%，预计*底前完成发展_员计划。
二、主要做法
(一)执行年度发展_员计划情况.
公司_委在年初安排全年_建工作的同时，对发展_员工作进行了安排部署，提

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作用等方面进行培养考察，加强入_积极分子队伍建设。一是进行重点发展。按照在一线产业工人、重点知识_，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展_员的要求，2022年确定了入_积极分子*人，现有入_积极分子*人（男性*人，女性*人），主要为35岁以下一线产业工人。其中大学本科学历*人，政治素质和文化程度都较高。二是运用信息化的手段加强对入_积极分子动态管理。建立完善发展_员档案信息，不定期更新公司发展_员花名册，分表建立、丰富入_申请人、入_积极分子、发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强培养联系。从入_申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手，及时掌握入_积极分子的入_动机、思想动态、工作和生活情况。经自查，公司入_积极分子的入_态度端正，能如实汇报思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向，撰写的材料较为客观真实。四是关注政治品格的考察教育，既在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障发展_员质量。对能够按照_员的标准严格要求自己，在岗位上积极发挥_员先锋作用的考察对象，及时吸收到_组织。
(四)提高发展_员工作质量情况
多形式地开展发展_员业务培训，规范发展_员流程，提高各_支部发展_员工作水平。一是组织_务工作人员参加发展_员业务培训班，并通过日常工作指导、专项检查等，逐步提高发展_员的思想认识和业务能力；二是梳理日常发展_员审核过程中的常见问题，编印下发《发展_员工作步骤及注意事项》手册，从细节上不断完善发展_员工作程序，保证发展_员的严谨性和严肃性；三是通过定期检查、日常审核、问题反馈和业务自查等方式，建立_支部规范建档、_委审核把关机制。能按规定及时组织新_员进行入_宣誓，进一步明确_员权利和义务。
(五)落实发展_员工作责任情况
公司_委和各_支部在部署全年_建工作任务的同时，对发展_员工作进行了安排部署，始终把政治站位和政治标准作为发展_员的重要内容，把发展_员工作纳入_组织书记抓_建工作考核。切实把好发展_员的“入口”，由公司纪J部门、人事部门等相关部门共同参与发展_员的政治审查工作，通过与本人谈话、查阅廉洁档案、审核无犯罪证明等材料，全面了解发展_员的思想政治等情况。加强_员的思想政治教育，教育引导发展对象运用好“学习强国”等线上平台开展政治理论学习，组织参加各_支部开展的_课、_员现场教育和主题_日活动等，提高政治能力和政治觉悟，坚定理想信念。
发展_员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”情况
公司_委和各_支部未存在上级开展的发展_员违规违纪专项检查反馈问题。
二、存在不足
一是个别_支部的_务经办人员对发展_员业务还不够熟悉，业务素质还要进一步加强培训和提升。二是个别_支部的发展_员材料中还存在填写不规范等细节问题，需进一步提高思想认识，养成严谨的工作态度。
三 ……

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