经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”
近年来，**县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。
突出选贤任能配强“头雁”领航
拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的
调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等_中物
。目前，已掌握4700余名在外优秀人才情况，为人才招引奠定坚实基础。
畅通渠道搭建“连心桥”。在全面摸清人员底数基础上，定期送去节日问候、宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。充分利用外出人才节庆返乡探亲时机，开展上门走访2900余人次，召开座谈会860余场次，收集发展意见建议6700多条。
精准对接引得“雁归来”。落实领导干部联系专家制度，县乡党政领导班子与回引优秀人才“一对一”结对。针对特别优秀、带动力强的“金雁”人才，开展精准招引。近年来，共引导397名外出优秀人才带着技术资金回乡创业、反哺家乡。
深耕育才沃土培优“鸿雁”奋飞
注重向内挖掘识才。深入基层挖掘和挑选出1265名有能力、会干事的本土优质人才，纳入乡土人才资源库，实行专项管理，逐步完善人才信息。
深化校地合作育才。加强与高等院校、科研院所的合作，实施“乡村工匠”培育工程，把知识和技术带到田间地头。累计培养
农村实用人才762人、“土专家”“田秀才”918人、特色产业发展带头人495人、高素质农民2478人。
依托本土优势树才。通过政策激励、资金扶持，引导本土人才发展油茶、烤烟、葛根等特色产业。大力推广宣传本土人才创新创业先进
事迹，注重示范引领，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。
锚定发展需求招来“群雁”齐鸣
紧扣需求精准引才。围绕乡村振兴对人才的需求情况，征集和发布37个方面紧缺、急需和储备人才需求目录，多渠道、多层次、多形式开展靶向招引，引进副高职称和硕士研究生及以上专家人才88名、产业领军人才59名，为乡村振兴积蓄强大“势能”。
有的放矢精细用才。完善科技特派员制度，组建林业、农业、畜牧、旅游等专家服务组，按照“一乡一队、一村一人”模式，实 ……
相关文章