国有企业党组织年度组织生活会合集（要素全）

国有企业党组织年度组织生活会合集（要素全）
目录
XXXXX公司党总支组织生活会议程
组织生活会整改落实情况报告
2021年度组织生活会会前准备情况通报
XXXXX公司党总支对照检查材料
XXXX同志对照检查材料
XXXX同志对照检查材料
XXXX同志对照检查材料
XXXX同志对照检查材料
X有限公司党总支
2021年度组织生活会会议议程
时间：2022年3月11日14:30（星期五）
地点：公司6楼1号会议室
参加领导：XXXXXXX有限公司党委副书记XXXXX
参加人员：公司党总支委员
列席人员：XXXXXXXXX
主持：XXXXX公司党总支书记XXX
会议内容：
1.书面通报上年度组织生活会和2021年度党史学习教育专题组织生活会问题整改情况；
2.XXX同志汇报组织生活会会前准备情况;
3.XXX同志代表农商党总支班子进行对照检查，班子成员提出批评意见建议;
4.党总支班子成员进行对照检查，开展批评与自我批评;
5.XXXXXXXX有限公司党委副书记XXXX同志讲话；
6.XXX同志作简要小结。
*有限公司党总支
上年度组织生活会及党史学习教育专题组织
生活会查摆问题整改落实情况报告
_XXXXXXXXXXx有限公司党总支委员会
(2022年3月11日)
2021年3月15日、8月21日，XXXXX公司党总支分别召开2020年度组织生活会和党史学习教育专题组织生活会，两次组织生活会党总支均广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真进行批评与自我批评，全面查摆了党总支班子和班子成员存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源。针对存在的问题，公司党总支认真制定整改问题方案，结合年度工作进行了挂账销号整改。目前，2020年度组织生活会征集归纳的4类15条意见建议，已解决14条，1条列入长期规划；党史学习教育组织生活会征集归纳的3类12条建议，已解决9条，3条纳入公司发展长期规划。现将具体整改落实情况报告如下：
一、围绕加强_领导方面
第一时间组织传达学习_在参加十三届_人大四次会议XXXX代表团审议时的重要讲话精神、视察XX时的重要讲话精神、“七一”重要讲话精神和___全会精神，组织开展“融入四地”大讨论和“学史崇德”专题研讨。在抓理论武装上，公司党总支围绕主题、精心谋划，创新形式、周密安排，下发党建工作要点，制定思想政治教育计划，采取“集中”加“扩大”、个人自学和集中研讨相结合的方式增强学习效果，全年，共组织集中学习23次，落实学时65小时，党组织书记上党课26次。
二、围绕开展党史学习教育方面
一是总支统，打牢组织基础。党总支和各党支部先后召开两级党史学习教育动员会，成立党史学习教育领导小组和党史学习教育办公室，制定工作规则、明确责任分工，坚持每月召开会议，定期分析总结形势，研究

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X重要讲话、___全会精神特别是《__关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习了《中国_章程》《中国_组织工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。通过学习，公司党总支班子结合分管领域工作实际，进一步深化了思想认识，为开展批评与自我批评预热了思想、营造了氛围、提供了借鉴。
三、广泛征求意见，深入查找问题。公司党总支紧扣组织生活会主题，坚持发扬民主、开门纳谏，广泛征求各支部、各部门、党员群众的意见建议，共征求归纳到对党总支班子的意见建议27条，对党总支班子成员的意见建议124条。公司组织人事部对征求意见进行汇总整理，原汁原味向党总支班子和班子成员进行反馈。公司党总支主动认领班子的批评意见，虚心接受对个人的批评意见，自觉对照检查、深思反省，为开展好批评和自我批评奠定了扎实基础。
四、认真谈心谈话，达成思想共识。严格落实“三个必谈”的要求，安排充分时间，一对一、面对面开展谈心谈话，公司党总支主要负责同志带头谈，公司党总支成员之间，党总支成员与分管部门主要负责同志、与司属各党支部党员代表认真开展谈心谈话，通过开诚布公的谈心交心，切实把问题谈开、思想谈深、意见谈透，达到了沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识的目的。
五、撰写发言提纲，深刻检视剖析。认真对照__关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，把自己摆进去，开展深刻对照检查，逐条查摆问题。班子对照检查材料由公司党总支主要负责同志主持起草，班子集体研究，班子成员对照检查材料经党总支主要负责同志逐一审核，提出具体修改意见。城投党委对公司党总支班子和班子成员对照检查材料进行了把关预审，班子及成员按意见认真进行了修改完善。
目前，党总支组织生活会各项准备工作已全部完成，具备召开条件。
XXXXXXXXXXXX有限公司党总支
2021年度组织生活会对照检查材料
_XXXXXXXXXX管理有限公司党总支委员会
(2022年3月11日)
按照《XX公司党委关于召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，XX公司党总支深入学习____思想，坚决贯彻落实___全会和省委十三届十一次全会、市委十五届二次全会精神，紧紧围绕深入领会_百年奋斗重大成就和历史经验，大力弘扬伟大建党精神，在认真组织会前学习、广泛征求意见建议、深入查摆突出问题的基础上，对照组织生活会具体要求进行深刻对照检查，明确了整改方向和措施。
一、存在的主要问题
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对____思想和有关重要讲话学懂、弄通、用实需进一步深化。总支班子在学习过程中缺少强烈的问题意识和鲜明的实践导向，在学习跟进、认识跟进、行动跟进上有所滞后，没有完全做到联系工作实际往实里走，联系思想实际往心里走，找到解决问题办法往深里走。比如，在组织党总支的学习过程中，满足于过篇目、走程序，没有完全做到钻进去、沉浸式感悟领袖思想伟力。二是在加强政治建设、强化政治引领、发挥政治功能上需进一步提高。没有完全把加强政治建设、强化政治引领、发挥政治功能的落脚点放在支部能力和党员素养的提高上，以“两个确立”为根本提高党总支把方向、谋大局、定政策、促发展的能力和定力有待提高。比如，在学习___全会精神过程中，对照_历史正反两方面经验不够，对“两个确立”的决定性意义理解还不够深，用党建引领公司治理实践，推动公司治理现代化，构建公司治理新格局上还有很大上升空间。三是对党员的教育、管理、监督针对性实效性需进一步加大。根据公司党员个体特点“量体裁衣”、精准施策，创新实施管理办法不够多，没有充分激发党员学习教育和干事创业的积极性、主动性，党员立足岗位服务群众的行动力不足，在发动职工群众以饱满热情积极投身农商建设发展、打造为民服务型市场、完成疫情防控和其他重要任务上党组织的组织力、号召力和凝聚力有待提高。比如，去年疫情防控期间，出现了员工投诉工作量大的情况，表面上看是由于强调疫情工作的特殊性而忽视职工利益的问题，究其根本，是组织发动群众、组织群众、凝聚群众能力还不够。
（二）对照落实_、省市委决策部署和城投公司党委指示要求方面。一是在尽责倾心抓落实上有差距。落实各级决策部署和指示要求上“坐不住、等不起、慢不得”精神养成不足，对部署安排的各项任务缺少紧盯不放、一抓到底、不达目标不罢休的狠劲和韧劲。比如，在XX公司和各级三令五申强调要抓好员工管理教育和法纪观念培养的背景下，公司仍发生了中层管理人员酒驾入刑问题，损害了公司形象，耽误了员工前途，反映出在抓末端落实上还没有完全托底，在落实硬性制度上不够有力。二是在精益求精提标准上有差距。党总支班子基本能把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化，还没有完全做到在工作标准上与最优者对标、工作能力上与最强者比拼、公司发展上与最快者赛跑。三是在革故鼎新求突破上有差距。工作满足于一成不变、按部就班，业务知识积累不够，其他知识摄入不多，对新思想、新观点、新思路学习不到位的情况依然存在，面对新冠疫情影响和公司发展要求缺少拼搏赶超的勇气和推石爬山的毅力。比如，面对XXX市场这个强有力的竞争者，在如何发挥国企优势与其竞争取得先机，如何做好公司人才队伍的培养保留，如何巩固和提升集散中心在西部地区的地位，如何得到老百姓的消费认可上缺少务实、高效的实际举措，需要我们以时不我待的危机意识尽快加以解决。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、季度巡检以及上年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会问题整改方面。一是党史学习教育成效还需持续转化。在巩固“有期限”的集中学习教育，拓展“无穷期”的深学笃信上做的不够，没有把党史学习教育中的创新做法、成熟经验固定成具体措施，在党史学习教育机制长效化、融合常态化、方式灵活化、效果实体化上做的还不够，没有完全将党史学习教育激发的磅礴力量转化为干事创业的动力。二是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国_为什么“能”、_为什么“行”、__为什么“好”理解不够深入，对_非凡历程特别是__以来_事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。三是问题整改落实还需持续深化。在问题整改中缺少自我革命的精神，有的问题没有举一反三推动落实，有的问题经常出现反复反弹，在构建整改一盘棋格局，长期做实整改“后半篇文章”上力度应当进一步加大。比如，在解决公司发展建设瓶颈问题上，虽然有初步的考虑，但在落实过程中还有畏难情绪，在解决难点问题上水滴石穿的韧劲还不够，没有做到久久为功。
（四）对照职工群众新期待方面。一是工作方式需改进。党总支班子指导工作、推动工作、落实责任“身至心至”欠缺，“眼看耳听”占多数，一定程度上降低了落实标准。有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了决策的落地，没有达到发文或开会想要的效果。深入一线不够，对基层一线职工和市场商户的“活思想”和利益需求还没有做到第一时间掌握，一些问题没有做到第一时间解决。二是作风纪律不到位。对党员干部和公司职工的教育、提醒、批评、警示不够，个别人员纪律规矩责任意识不强，防范和化解廉政风险的压力一直存在。比如，XX的投诉问题一直未完全杜绝，很大的原因是我们对一线管理人员的教育没有全覆盖，充分暴露了抓纪律建设还存在短板和死角，还没有做到入脑入心，需要引起高度重视，持续关注和整改。三是工作作风需加强。落实工作缺少雷厉风行、立说立行的工作作风，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲不足。部分管理人员对服务对象的服务理念、服务方法有待进一步提高，化解纠纷矛盾、增强协调能力有待增强。
二、存在问题的原因剖析
通过深挖以上问题产生的原因，公司党总支领导班子深刻认识到，这些问题虽然更多地体现在工作中，但根子是思想、信念、担当、宗旨等方面出了问题。
一是政治站位高度不够。班子成员主观上虽然重视强化理论学习，但思想深处或多或少还有抓理论学习不如抓现实工作的错误认识，灵魂深处缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，精神上的及时“补钙”不够，反映在学习工作中就不自觉的变成实用主义和功利主义。特别是还没有完全做到站在更高的政治站位上理解和把握____思想的精髓，对“两个确立”“两个维护”的政治自觉、思想自觉，内化于心有余，外化于行不足。
二是理想信念放松要求。思想上没有完全对标老一辈革命家担当精神和实干作风。有的同志自满于理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强的自我定位，导致在党性锻炼上忽视了加强世界观、人生观和价值观的改造，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华。特别是对照__“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，体现在行动上还有责任意识不强、学习能力不足、解决难题滞后、业务能力偏弱的情况，原因要害还是理想信念方面的问题。
三是担当意识有所淡化。深刻反思班子在精神状态方面存在的不想为、不愿为、不敢为问题，感到主要是“领头雁”意识有所淡化，思想和行动上的示范带头作用发挥不明显，没有把敢担当、善作为在内心深处完全树立起来。平时工作中，认识上的出发点更多的是想着“唯上”，缺少的是“唯实”，“不出事、差不多、能交差”的应付心态很容易催生“举得高、放的轻、一阵风”的工作状态，从而一定程度上滋生了不愿担当、不会担当、不敢担当的问题。
四是为民服务精神减弱。班子成员“怀揣赤子心，甘为孺子牛”精神在内心深处扎根不够，在利用农商“支点”撬动为民服务方面研究思考不深入，末端落实有“断点”，需要我们进一步对一线管理人员加强思想教育和行为引导。
三、改进措施和努力方向
针对检视剖析的问题，下一步公司党总支领导班子将坚持问题导向，刀口向内加以整改。重点抓好四个 ……

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