【提纲】一、把__重要指示批示精神作为各项工作的逻辑起点。二、建立健_领导一切的_机制。三、涵养有利于企业发展的政治生态。四、把理论宣传和舆论引导工作做扎实做硬气。五、培育守正出新的党建文化。六、完善抓好党建是最大政绩的责任体系。七、健全“要素跟着项目走”的组织体系。八、建立“关键少数”带头出征出招出手机制。九、建立“三化一型”干部队伍培育选用机制。十、打造“平台聚人、人聚平台”的人才集聚模式。十一、建立党建“体检”制度。十二、建立群众点问题、干部找答案的调查研究制度。十三、完善常态化“三述”制度。十四、健全谋划决策经常性“头脑风暴”机制。十五、把开放创新改革作为最重要的作风。十六、建立以“三化三型”为目标的流程再造机制。十七、完善全链条全周期督查制度。十八、建立以党内监督为主导的协同监督制度。十九、健全监督保障执行、促进完善发展机制。二十、构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制。二十一、完善党建工作与生产经营“双百分、同比重”考核机制。二十二、建立多维度多层面的激励机制。
**集团党委关于坚持党建统领企业高质量发展的责任分工方案
为切实做好党建统领企业高质量发展，集团党委制定了坚持党建统领企业高质量发展的责任分工方案，将总体任务分解为22个方面45项具体任务，同时明确主要责任单位，全面抓好贯彻落实。
一、把__重要指示批示精神作为各项工作的逻辑起点
1．深入学习贯彻____思想和__对国企党建、国企改革重要指示批示精神，跟进学习__最新重要讲话重要指示要求。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
2．建立第一议题制度，各级党组织谋划重大工作前集体学习__相关重要讲话精神和_有关决策部署。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
3．党组织每年至少举办1期____思想读书班。
牵头部门：集团党群工作处（文宣中心）
参与单位：各直属单位党组织
二、建立健_领导一切的_机制
4．健_组织工作规则，企业发展的重大事项必须经过党组织讨论、决定。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
5．健全请示报告制度，各直属单位党组织按规定向集团党委请示报告工作，集团党委每年听取各直属单位党组织工作
汇报。
牵头部
定年度抓党建促发展的责任清单，每半年至少专题研究1次
党建工作。把责任落实情况作为年度民主
生活会（组织生活会）
对照检查内容。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
15．各级党组织书记承担第一责任人职责，每年确定1个抓党建突破项目，取得1项突破成果；每年就履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况向上级党组织
述职。其他班子成员认真履行“一岗双责”，领导分管领域全面从严治党工作，对分管领域党员干部从严管理。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
16．建立党建谈话制度，各级党组织书记对领导班子成员、下一级党组织书记，领导班子其他成员对分管部门单位党组织书记，每年至少进行1次党建谈话，指出问题、督促整改。
牵头部门：集团党群工作处、监督检查部、综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
七、健全“要素跟着项目走”的组织体系
17．坚持“四同步”“四对接”，适应企业改革发展需要，动态设置调整基层党组织，做到企业发展到哪里，_组织和_工作就覆盖到哪里。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
18．深入开展“党支部建设提升行动”，认真贯彻落实《中国_支部工作条例(试行)》，推进党支部标准化规范化建设。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
八、建立“关键少数”带头出征出招出手机制
19．发挥领导干部示范带动作用，在关键时刻亮出“跟我上”。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
20．坚持顶格协调，引导形成一级带一级、层层抓落实的良性工作机制。
牵头部门：集团综合办公室、集团机关各处室
参与单位：各直属单位党组织
九、建立“三化一型”干部队伍培育选用机制
21．建立干部从一线来、到一线去良性循环机制。着力提高中层干部的组织力执行力。落实好干部标准，突出“三化一型”，加大年轻干部培养选拔力度。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
十、打造“平台聚人、人聚平台”的人才集聚模式
22．建立党管人才工作责任清单，完善党委主导、齐抓共管的人才工作机制。聚焦企业高质量发展需要，多渠道加大专业人才引进力度，健全符合企业特点的人才管理评价机制，通过人才聚集，形成企业发展新优势。
牵头部门：集团党群工作处、企业管理和发展处
参与单位：各直属单位党组织
十一、建立党建“体检”制度
23．用好党内政治生活平台，用好批评和自我批评的锐利武器，用好专项整治的重要抓手，对工作中发展中存在的问题，善于从政治、思想、组织、作风、纪律等方面找原因、补短板。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
十二、建立群众点问题、干部找答案的调查研究制度
24．充分利用“行风在线”、“民生在线”、**服务热线、网络yq等平台，广泛听取市民、职工的意见，及时回应职工群众的需求和期盼。
牵头部门：集团党群工作处（文宣中心）、客运管理处、综合办公室（机关行政服务中心）、监督检查部、企业管理和发展处、安全监督处、技术处、财务处、审计室、工会、团委、**研究院
参与单位：各直属单位党组织
25．组织开展各级党组织、在职党员“双报到”，一线了解问题、解决问题。
牵头部门：集团党群工作处
参与单位：各直属单位党组织
十三、完善常态化“三述”制度
26．坚持全员“三述”，丰富“三述”形式，提升“三述”成效。
牵头部门：集团党群工作处、综合办公室、监督检查部、企业管理和发展处、客运管理处、安全监督处、技术处、财务处、审计室、工会、团委
参与单位：各直属单位党组织
十四、健全谋划决策经常性“头脑风暴”机制
27．优化决策流程，健全重大决策科学论证、风险评估制度，完善决策执行、评估、监督机制。
牵头部门：集团综合办公室、企业管理和发展处（法律事务室）
参与单位：各直属单位党组织
28．改进决策思维方式，完善各级党组织务虚会制度，领导班子每季度召开1次务虚会。
牵头部门：集团综合办公室
参与单位：各直属单位党组织
十五、把开放创新改革作为最重要的作风
29．落实“学深圳、赶深圳”工作要求，建立寻标对标机制，聚焦集团三大主业，科学谋划企业发展。
牵头部门：集团企业管理和发展处、综合办公室、党群工作处、工会、团委、监督检查部、客运管理处、安全监督处、技术处、财务处、审计室、**研究院
参与单位：各直属单位
30．坚持创新机制再造流程，通过改革完善集团新格局、新体系、新标准和新流程，实现企业健康长远可持续发展。
牵头部门：集团企业管理和发展处、 ……
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