在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言

在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
我县开展以一线工作大考察、重点工作大考核、干部作风大讲评、担当作为大激励等“四大行动”和干事创业容错纠错、领导干部能上能下、党员干部创客先锋奖、年轻干部“墩苗”计划、领导干部交流任职等五项举措为抓手，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
树牢政治标准“硬杠杠”。擦亮干部忠诚底色。把政治建设贯穿组织工作始终。以理论熔铸忠诚。深入开展主题教育，依托党校体系，用好“组工大讲堂”等载体，通过县乡村党校和云端微党校实现学习宣

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，与干部选拔任用和职级晋升挂钩，与乡镇奖励性公用经费挂钩的“四挂钩”考评机制。以“鲜明奖”激励“争先干”。实行“绩效考核不优秀、领导班子不评优”，对获评优秀等次的单位，上调其县管领导干部和公务员年度考核优秀等次比例；对考核为合格及以下等次的单位，主要负责人不评先评优；明确绩效考核“优秀单位”的干部在同等条件下能优先提拔使用、晋升职级。有106名优秀干部获职级晋升，284名事业单位管理岗位优秀职员获等级晋升；有20家绩效考核“优秀单位”的主要负责同志荣记个人三等功。以“真关爱”激励“放心干”。出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，准确把握“三个区分开来”的政策界限，完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名。落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，完善乡镇机关“五小”建设，提高乡镇年度考核优秀等次比例和乡镇公务员乡镇工作补贴。乡镇公务员年度考核优秀比例由原来的15%提高至25%，乡镇公务员的工资收入高于县直机关同职级公务员13%。以“刚性惩”激励“自觉干”。建立领导干部能上能下机制，细化实施领导干部能上能下15种具体情形，对违反_八项规定及其实施细则精神，造成严重后果的干部，及时问责处理。今年以来，对3名不适宜担任现职的领导干部作出调整。开展干部作风大讲评行动，会同县纪委、县人大对各级各部门作风建设情况开展督查评议，运用“百企评百岗”评议活动成果，对优化营商环境人大评议为“基本满意”的7个单位负责人进行约谈，督促责任落实，推动干部在工作中转变作风、在作风转变中推动工作。
贯通学干一体“全链条”，增强干部成事底气。健全完善干部“干中学、学中干”全链协同培养制度，增强干部“能干事、干成事”的过硬本领。抓专业培养。设立党员干部创客先锋奖，深化创客行动，打造农村党员创客导师等5个创客孵化基地，5个创客示范片，56个创客示范基地，办好分领域组团式培训，形成集前沿专业追踪、创业案例研讨、产业项目历练于一体的干部人才“抱团成长”赋能体系，培育948名本土创客人才赋能乡村振兴。抓复合培养。实施年轻干部“墩苗”计划，有目的地让年轻干部多岗位锻炼，参与疑难复杂工作。今年以来组织6批次71名年轻乡镇公务员到县直部门跟班学习，参与县委、县政府中心工作；组织367名县直部门年轻公务员到17个乡镇“墩苗”历练，锻造了一批“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的 ……

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