力作风提升年”活动，铁腕重拳整治“看、慢、拖”等突出问题。引导广大党员干部增强主人翁意识，树牢“逢一必争、逢冠必夺”的理念，增强“昼无为夜难寐”的紧迫感。推动作风转变。开展“副局长、科（股）长”现象专项整治活动，每季度开展群众评议，评出“群众不满意”的乡镇、单位和科室，在全县通报；围绕“万人助万企”、“巩固
脱贫攻坚成果”、城市“双创”、优化营商环境等工作中存在的不作为、慢作为问题，每月拍摄制作暗访片，在全县曝光；组织乡科级干部，以普通群众身份“走流程”、以工作人员身份“坐窗口”，查堵点、破难点、治痛点。提升素质能力。加强干部实践锻炼和专业训练，选派优秀年轻干部参与企业挂职、到发达地区跟班学习，让干部在吃劲岗位长见识、强素质。围绕“五星”支部创建、科技创新、现代金融、城市更新提质、乡村振兴等重点工作，组织领导干部“走出去”，补短板、提能力、强素质，提高干部驾驭复杂形势的能力、解决实际问题的能力和推动科学发展的能力。
激励干部担当作为，点燃履职尽责新引擎。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干事氛围，激励广大干部敢作为、主动为、放手为。完善正向激励机制。优先使用在急难险重岗位一线中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。利用好观摩评比、
调研座谈、暗访督导等结果，对先进者予以表彰嘉奖、提拔重用、晋升职级，落后者约谈提醒、暂缓晋升职级、取消评先评优资格。完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对在重大改革和重大工作中勇于创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业，最大限度保护干部干事热情，持续为干部鼓劲撑腰，激励干部担当作为。
推动干部能上能下，激发干部队伍新活力。推动干部能上能下，关键在“下”，必须严明“下”的依据，规范“下”的流程，强化“下”的保障，让干部“上”得明白，“下”得服气。坚持动态管理。严格落实推进领导干部能上能下规定，针对不适宜担任现职的15种情形，细化量化负面清单。探索开展平时考核，充分吸收审计、巡视巡察、纪检监察 ……
相关文章