储备，建立优秀年轻干部信息库，根据现实表现、考核评价和监督管理情况，坚持“定期增补入库+动态更新管理+及时出库预警”，做到动态管理、能进能出、优进劣退。
以全方位培育涵养年轻干部厚积薄发之势。坚持“系统培训+短班快训+实操实训”全方位培养模式，上好“三堂课”，不断提高年轻干部综合素质。打造系统化公开课堂，加强年轻干部政治历练，把党性教育作为“必修课”，充分利用彭真故居红色教育资源，先后举办“青年干部培训班”“新录用公务员入职培训班”“新招聘事业、到村（社区）工作人员入职培训班”等，教育引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉。把实践
调研作为加强党性修养的生动教材，采取“一次对接调研、一个视频展示、一场成果
汇报”的“三个一”调研方式，形成“一泓清水入黄河”“基层群众矛盾纠纷调解”等主题调研成果，不断增强年轻干部发现问题、分析问题和解决问题的工作能力。打造专业化提能课堂，坚持干什么学什么、缺什么补什么，采取“短、平、快”的形式，聚焦_建设、
主题教育、现代物流、产业提升、乡村振兴、数字经济等重点领域工作，开展针对性培训，高质量举办5期“新田大讲堂”、2期夜校培训班，提升年轻干部服务高质量发展的本领。打造实战化实践课堂，强化实践导向、问题导向、效果导向，在平时工作一线培养、在艰难险重一线历练、在重点任务一线发现，提升处理复杂问题能力。坚持干在平时、学在平时，对新入职干部实行“双导师制”，确定1名班子成员为“政治辅导员”、1名分管科室主任为“实践导师”，进行日常一线教育培养。
以严基调管理筑牢年轻干部廉洁从政之堤。坚持做到从严管理、正向激励，防止年轻干部“入职期”变“危险期”。严管厚爱，注重严在日常、管在平常、抓在经常，健全日常管理监督体系，建立全覆盖谈心谈话制度，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式。严督细察，探索立体监督网新模式，以政治监督为重中之重，推进政治监督具体化、精准化、常态化。认真落实提醒、函询、诫勉等措施，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部早发现、早提醒、早纠正。严考实评，采取多项考核方式，形成“1+N”平时考核体系，建立“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”考评机制，抓严抓实平时考核，以平时考核看状态、以专项考核看担当、以年度考核看能力，对年轻干部整体表现作出全面系统的综合评价。2022年年度考核中，46名30岁以下、平时考核4个季度为优秀的年轻干部被确定为优秀等次，引导年轻干部强化 ……
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