县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结

县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结
今年以来，全县矛盾纠纷多元化解工作按照__精神和_、省委、市委政法工作会议安排部署，认真贯彻《省纠纷多元化解条例》和市委《关于进一步完善矛盾纠纷多元化解机制的实施意见》，全面深化矛盾纠纷风险防范化解_,着重从强化组织领导、加强矛盾纠纷源头防控、及时就地化解纠纷等方面入手，把我县矛盾纠纷多元化解工作进一步向纵深推进。
一、2023年工作总结
（一）完善调解组织网络。一是乡镇行政区划调整后，全县33个乡镇设立了矛盾纠纷多元化解中心，由乡镇政法委员兼任矛盾纠纷多元化解中心主任，覆盖率100%，有效提升了基层矛盾纠纷多元化解的组织协调能力。二是在乡镇行政区划调整和村级建

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部门一起加大了对专职调解员的日常管理和业务指导工作。充分发挥专职调解员作用。
（三）深入开展矛盾纠纷“大排查”。继续坚持“三天三一”排查制度，坚持“特殊时期、敏感时段天天排查、天天研判、天天报告，平时村（社区）一周一排查、乡镇半月一排查、县级部门一月一排查”，在“两会”、乡镇、村（社区）区划调整等敏感时期对重点地区、重点领域、重点行业、重点_进行专项排查。实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到乡镇不漏村、村不漏户、户不漏人，及时发现苗头，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。2023年，全县共开展排查纠纷1718次，发现矛盾纠纷404件，预防纠纷299件。
（四）全力分类化解矛盾纠纷。坚持矛盾纠纷排查化解常态化，对已经发生的纠纷，及时依法调解处置；对重大矛盾纠纷和不稳定因素，积极采取联合调处、领导包案，组织法律顾问会诊。做到第一时间发现、第一时间报告、第一时间化解，不断丰富和推行“三三调处”制度和“随手调”坝坝调等人民调解工作法，及时化解矛盾纠纷。确保事态不扩大、不升级、不激化，最大限度地把不稳定因素化解在基层、解决在行业内，消除在萌芽状态。2023年1-10月，全县共受理矛盾纠纷1439件，调解矛盾纠纷1439件，调解成功1377件，调解率达100%，调解成功率达95%以上。
三、存在的问题和不足
（一）矛盾纠纷多元化解体系不健全。2022年全县机构改革时，将县矛盾纠纷多元化解协调中心撤销，人民、司法、行政调解中心一并撤销，由于县级层面缺少矛盾纠纷多元化解的统筹协调机构，很大程度上降低了矛盾纠纷化解能力。
（二）人民调解员队伍薄弱。村（社区）调解员都是村（社区）两委会干部兼任，他们身兼数职，没有充足的精力来抓好人民调解工作。镇（乡）调委会调解员多数为镇（乡）领导，各业务部门负责人，大部分专业性、行业性调委会没有专职调解员，增加了矛盾纠纷化解难度。
（二）调解案件个案补助偏低。我县目前执行的人民调解案件补助标准是2008年制定，一般案件每件补助50元，疑难案件每件补助100元，重大案件每件补助150元，补助标准较低，不能充分调动调解员的工作积极性。
三、下一步工作打算
（一）进一步建立健全矛盾纠纷多元化解工作机制。按照《XX省纠纷多元化解条例》进一步健全完善县乡两级矛盾纠纷多元解协调中心，整合人民调解、行政调解、司法调解、社会调解各种资源力量，完善矛盾纠纷多元化解体系联动协调运行机制，让条块之间、部门（单位）之间“无缝衔接”。定期组织联席会议，统筹解决机制运转中的重大问题。
（二）进一步提 ……

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