经验交流：坚持“四同”标准 持续精准发力

经验交流：坚持“四同”标准持续精准发力
主题教育开展以来，股份有限公司党委把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改与“我为发展解难题”“矿业强国在行动”“立足岗位做贡献”“我为群众办实事”4个品牌活动贯通融合、一体推进，以“四同”标准持续精准发力，确保主题教育入心走实见效，为高质量发展赋能蓄力。
一、坚持调研与实践同频,形成解决发展难题“良方”
党委坚持高站位谋划，立足国家战略、立足时代需求、立足实际谋划全局和精细组织。按照“出题、领题、破题、解题”四步，深入开展“走访转”调查研究，围绕加快建设世界一流现代流通企业推动高质量发展主题，列出深化国企改革、建立科技创新体系、推进数字化转型、防范化解重大风险等事关企业发展的大事要事和问题短板等方面24个调研课题。
党委班子成员按照打头阵、当先锋、做示范的要求主动认领调研课题11个，开展调研22次，深入企业31家。秉持问题导向思维，运用__提出的调查研究“方法论”，分析思考深层次矛盾和问题，问计于基层、问计于业务一线，深入发展困难大、群

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增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动公司发展的工作思路与创新举措，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实效。
组织大学习大讨论，以形势任务教育凝聚思想共识。以形势任务教育为抓手，广泛开展“矿业强国在行动”宣传教育。以“明形势、增信心、强担当、提能力”为主题，积极引导全体员工围绕主题教育、_创新理论学习贯彻、国企全面深化改革、数字化转型等主题开展“大学习大讨论”，通过开展大讨论论出新观念、新思路、新举措、新干劲。以“党课开讲啦”“送党课到基层”活动为载体，公司党委班子深入基层联系点、分管单位宣讲_创新理论，讲授主题教育专题党课10场次，宣讲_创新理论、中国五矿发展形势，切实做到“七个讲清”、实现“五个强化”。
坚持重规范促提升，内贯外宣抓亮点汇聚思想合力。积极依托工作指引、学习简报等形式，加强统筹协调，打造压实各方责任的“有形抓手”。同时，发挥公司“刊、网、视、微、屏”五维媒体矩阵作用，对主题教育开展多角度、多形式、多渠道立体宣传，并认真组织各单位参加中国五矿各项主题宣传及文化活动。主题教育期间，转发工作指引17期、编发简报7期，公司内部各宣传平台刊发主题教育工作动态50余篇。同进，积极对外推介公司党建经营及主题教育工作经验案例，在《人民日报》、《党建》、中国网等外部主流媒体刊发多篇经验文章和宣传稿件，3篇党建工作案例荣获_党建创新优秀案例，1篇图画类作品荣获国资委优秀品牌故事。公司通过内贯外宣，推动主题教育有章有序、入脑入心、走实走深。
三、坚持作风与质效同提，立足岗位做贡献建新功
党委坚持以学正风，把主题教育作为提升党性修养的“加油站”，检视党性修养的“放大镜”，力戒形式主义、官僚主义，积极引导全体党员干部职工立足岗位做贡献建新功，持续激发“干”的劲头、提高“干”的本领、增强“干”的韧性，做到作风建设与工作质效同提。
强化党建引领，激发红色引擎“新动能”。党旗引领，集智攻坚。以深化“党旗飘扬、党徽闪光”活动为抓手，组织开展“提质、赋能”主题实践活动，围绕年度经营目标，组织开展百项“党建+”课题攻关，设置近500个“四个一批”，积极探索“党委领航、支部攻坚、党员先锋”的党建融合新路径，打造“党建赋能、经营提质”品牌矩阵，以“党建引领+”激发党建红色引擎的“新动能”。上半年，面对复杂严峻的市场形势，公司党委充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效应对逆周期风险挑战，实现了时间过半、任务过半，跑赢了市场，超过了预期，以实际工作成效检验了主题教育成果。
强化学用结合，把准推动发展“切入点”。将主题教育与贯彻中国五矿“五大_要义”“五大行动计划”“五型五矿”要求相结合，与战略转型提速年、党建经营融合优化年、高质量发展深化年年度主题相聚合，与“十四五”发展规划、“双百行动”、建设世界一流企业实施方案相融合，推动年度经营任务实现与中长期战略布局优化。结合公司数字化转型开展“五小”数字化专题创新活动，评选出十大数字化“五小”创新项目；落实主题教育“三个一”相关要求，组织召开“多式联运”项目座谈会，研究物流相关政策，打造国家商务部物流示范项目。
强化“比学赶超”，提振干事创业“精气神”。以主题教育为契机，掀起比学赶超热潮，组织开展“奋进新征程技能保安全”行车安全操作技能竞赛、“五小”数字化创新竞赛及“发展青年跟党走建功立业_”朗诵比赛等活动，引导公司党员干部动起来干起来，在交流比拼中互相学习、不断超越，自觉对标对表，向先进看齐、向一流进发，努力把力量用到最大、成效干到最好，有效促进了党员干部本职工作水平和公司精细化、精益化管理水平的双提高。
四、坚持整改与办实事同进，用心用情 ……

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