经验交流：以高质量党建助推混改企业高质量发展

经验交流：以高质量党建助推混改企业高质量发展
国资委积极稳妥深化国有企业混合所有制改革，坚持找问题、抓重点、攻难点、下方子，多措并举、靶向施策，省属混合所有制企业党建工作呈现亮点纷呈、成效明显的生动局面。
一、大力推进“党建入章”，牢固树立党组织的法定地位。党委大力加强混合所有制企业党建工作，要求按照“四同步”建立_组织、开展党建工作，把_领导落实在协议、章程和各类运行机制之中。党委在与非公资本方合作谈判中，结合国家大政方针和企业成功案例，讲清楚党建工作对企业发展的重大意义，在企业章程中对成立_组织、明确党建工作总体要求、加强党组织管理等内容做出明确规定。积极推动混改企业党建入章工作，依据《党章》《公司法》，将党建工作总体要求纳入混改企业章程，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入章程，理清党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，使党组织成为混改企业法人治理结构的有机组成部分。坚持把加强_领导和_建设作为混改的首要条件

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略679字。不往下看了，点击下载全文）……　

开展。为切实提高混合所有制企业党组织政治理论学习质量，通过持续强化党支部建设标准化，规范落实“三会一课”、主题党日活动等“规定动作”，差异化搭建党建“业务小讲堂”、“结对共建”、“基地实践”等教育培训平台，有力推动_创新理论学习走深走实。秉持“资源共享、品牌共建、生产共促”原则，针对项目分散、员工流动性大的特点，牵头与监理、检测、施工等参建单位党组织联建共建，邀请各方共同开展党建前期策划，制定年度党支部工作计划，共同开展党内政治生活，构建项目“大党建”工作格局。
四、强化组织把关选贤，坚决匡正选人用人风气。加强混合所有制企业党建工作，要进一步明确并压实党组织在选人用人方面的政治领导责任，真正将坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人有机结合。设股份公司党委，立足混合所有制企业实际，建立“管理岗位竞聘上岗、一般岗位双向选择”的人才选拔机制，组织开展基层管理岗位竞聘上岗，对于涉及提任人员严格落实考察谈话、听取党组织廉洁意见、党委会讨论决定、任前公示等程序，确保了党组织监督贯穿始终。为适应混合所有制改革企业资本转型带来的机遇和挑战，优化提升企业法人治理结构，甘肃电投集团坚持以“混”促“改”，全面推行任期制契约化管理，在具备条件的2家混改企业实行职业经理人制度，通过组织提拔、公开竞聘、社会化招聘、市场化选聘等方式层层筛选和逐岗适配，为专业技术骨干和中层管理人员成长发展“架桥铺路”，20余名专业技术骨干和中层管理人员脱颖而出并走向企业领导人员管理岗位。甘肃铁投集团所属混合所有制企业将党组织有效融入公司治理，制定《控股（子）公司党支部重大事项集体研究把关实施细则（试行）》，推行公开竞聘上岗，董事会和经理层按照市场规律把住人岗“适配关”，全面落实市场化选聘、契约化管理。
五、探索创新监督方法，提高廉洁风险防控效能。加强混合所有制企业党建工作，要善于学习并拓展在党风廉政建设方面的好经验好做法，通过提升监督效能助力企业规避廉洁风险，实现健康发展。党委所属12个混改企业党支部认真落实“1238”廉洁文化建设工作要求，常态化开展廉洁文化“大宣讲、大普及”，以“三会一课”“4+3+5”主题党日活动为载体，开展警示教育36次、革命传统教育12次，有效把廉洁文化_到生产经营全过程。常态化指导混改子公司支部常态化组织开展“观看警示教育片”“廉洁讲堂”“红色主题教育”等主题党日活动，促进混改企业双方员工交流，持续筑牢党员领导干部廉洁自律防线，持续营造团结和谐、风清气正的良好氛围。党委加强对混合所有制子企业的领导和管理，指导将党建专章写入公司章程，按照“两个全面覆盖”要求和混改子企业规模、党员人数，指导知识产权事务中心和甘肃弘毅公司建立了联合党支部，配备专兼职党员干部和专兼职纪检干部，参加或列席涉及“三重一大”等重要会议，有效消除了监督盲点和堵点。
六、推动思想文化交融，全面凝聚发展合力。加强混合所有制企业党建工作，要以文化融合聚人心、强信心、筑同心，引领各方员工画好最大“同心圆”、步调一致向前进。结合年度目标牵头开展形势任务教育，进行产学研文化“大宣讲、大普及”，邀请非公企业员工参与上级党委部署的“高效落实办公会要求”大讨论活动，在凝聚共识中谋发展。党委深化运用“六入工作法”提升混改子企业党支部建设，在乡村振兴公司栖云党支部深入开展党建与生产经营融合，结合主题教育与榆中李家庄乡村旅游农民专业合作社联合组织策划农事研学、文旅交流、音乐展演等活动，编演红色情景舞台剧，在七夕电音狂欢节、六一“寻趣童年”活动、五一“稻梦空间”艺术展等活动中发光发热。党委指导8户混合所有制企业建立领导班子“思想责任田”制度，积极开展“谈心谈话、一帮一”等活动，不定期开展无记名问卷调查，及时掌握员工思想动态和意见建议，主动靠前服务、排忧解难 ……

预览结束，全文3477字，当前显示2130字，还剩1347字

本文6元