高校辅导员队伍建设研讨材料

高校辅导员队伍建设研讨材料
__提出“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”，获得感、幸福感、安全感成为评判_人民美好生活的重要标尺。高校辅导员队伍建设的目标与美好生活这一社会主要任务密切相关，两者在相互影响、相互构建中向前演进。高校辅导员对美好生活的认识、体验以及评价，直接关系到思想政治教育的效果，关乎大学生的成长与成才。因此，在高校辅导员队伍建设过程中，以获得感、幸福感、安全感为切入点，可为高校辅导员队伍建设提供必要的价值方向和精神动力。
一、满足高校辅导员获得感、幸福感、安全感心理需要的现实意义
1.获得感指引成长目标。高校辅导员的获得感是在从事大学生思想政治教育和日常事务管理过程中，一种不断发展的正向心理感受，是一种满足、幸福、积极向上的情绪体验。高校辅导员的获得感是在日常工作实践中由每一份获得而引起的满足感，满足高校辅导员的获得感是高校辅导员队伍建设的动力之一。通过不断增强高校辅导员的获得感，可以提升高校辅导员的职业自信和育人质量。高校辅导员在分析自身优势的基础上，准确定位职业目标，规划调整职业生涯，不断提升自身的政治素质和育人能力，能够增强自身的获得感。大部分

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然容易产生角色内部冲突。高校辅导员的工作出现在高校各种教育和管理的场域，他们要不断满足不同_的诉求，在这一过程中要频繁转换角色，与此同时，他们的时间又经常被压缩，这就使得高校辅导员在工作状态中充满了忙碌、疲倦和冲突感。高校辅导员的内部角色冲突会影响高校辅导员对职业的认可度，使得他们难以体会到职业自豪感，更谈不上实现工作获得感。
2.工作时间边界模糊导致幸福感缺失。高校辅导员工作边界的模糊性、学生需求的多元性以及线上线下的交互性使得高校辅导员工作缺乏“聚焦”。很多人将高校辅导员工作描述为“上面千条线，下面一根针”，将高校辅导员看作是“信息发布员、救火队员和高级保姆”。在高校辅导员日常工作中普遍存在一种常态化、隐性的要求，即，他们不仅要无条件接纳，还要善于处理各种时间边界模糊的问题。学生工作无小事，从入职开始，高校辅导员手机都要保持24小时开机，保证有信号，确保随时随地能被联系到。这使得高校辅导员的工作生活与家庭生活的边界越来越难以区分，他们工作渗入了家庭生活中。职业生活和家庭生活不断地冲破各自的时间边界，弱化了高校辅导员的工作和生活界限间的心理屏障，使他们出现了幸福感缺失的现象。
3.职业身份认同缺乏导致安全感不足。_发展要求高校辅导员既要组织好、实施好、指导好传统的日常思想政治教育和事务管理工作，又要能够因事而化、因时而进、因势而新，提升思想政治教育工作的时代感和吸引力，挑战不可谓不大。高校辅导员责任边界不清，工作职责被弱化为各种纯粹的日常事务，如学风建设被简化为学生挂科率高低，校园文化建设被简化为宿舍卫生检查，生涯规划被简化为学生就业率考研率。很多事务性工作完全侵占了高校辅导员的工作空间，致使高校辅导员的理论研究工作被弱化，专业职责的真正内涵被稀释。此外，还存在课堂学生缺课找高校辅导员，课程挂科率高找高校辅导员，校园活动参与率低找高校辅导员等现象，高校辅导员也由此成了学校教学、管理问题的第一责任人。从当前的工作实际来看，这无形中贬低了学生工作者的地位，淡化了学生管理工作的科学性，边缘化了高校辅导员的“教师身份”。一些高校辅导员甚至不能认同自己的工作，进而影响他们开展思想政治教育工作的成效。
三、高校辅导员队伍建设的路径优化
高校要紧紧围绕立德树人根本任务，从实际出发，把握学生成长成才的迫切需求，用心关爱、悉心引导处于人生“拔节孕穗期”的大学生们。要从高校辅导员自身角度出发，针对高校辅导员获得感、幸福感、安全感的现实需要提出高校辅导员队伍建设的优化路径，要以潜移默化的方式借助高校辅导员的专业发展、心理脱离和_归属，并将其作用于高校辅导员的队伍建设过程中。
1.促进专业化发展，优化高校辅导员队伍结构。自我效能感，是个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。辅导员的自我效能感是高校辅导员对自己能否胜任高校大学生的日常教育管理、思想引领，和自我提升能力的一种期待、感知和信心。只有扎实推进高校辅导员职业发展，突出专业化发展，高校辅导员的自我效能感才能得到稳步提升。高校辅导员要积极借助信息化建设平台，在培养学生的同时，很好地回应自身专业化职业化建设的要求。比如加强“智慧学工”系统建设，强化高校辅导员信息化素养，提高高校辅导员队伍信息化事务管理能力。高校辅导员队伍建设要严把业务技能关，打造具有较高育人能力水平的高校辅导员队伍，及时掌握高校辅导员个人发展需求，根据高校辅导员专业优势和工作特长，适时成立高校辅导员发展中心，举办高校辅导员素质能力大赛等，使高校辅导员形成系统化、科学化、专业化的育人思维。完善高校辅导员双线晋升成长机制，在提升工作实效性的同时提升自我效能感，不断丰富高校辅导员队伍建设体系。
2.提高心理脱离“水平”，激活高校辅导员内生动力。心理脱离是指在非工作状态下，个体的身体和心理都远离工作，停止思考与工作有关的事情，从而让身心的资源减少消耗得到恢复。面对_的新要求，要进一步提高高校辅导员心理脱离水平，激发高校辅导员自身成长发展的内生动力，从而打造一支政治过硬、信仰坚定、高质量、高水准的高校辅导员队伍。高校辅导员要及时从工作模式中脱离，由此，不论是工作中的压力、负面情绪等都可以被有效阻挡在边界以外，无法蔓延至家庭 ……

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