市场监管局在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
*月**日，全市组织工作会议召开后，市市场监督管理局高度重视、对标对表，第一时间贯彻落实，市局党组书记、局长**主持召开专题党组会，深入领会**书记提出的干部队伍建设六对辩证关系，结合巡视整改评估要求，对照构建“选、育、管、用”四环链条，聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力打造忠诚干净担当的市场监管铁军，为推进高质量发展建设现代化新**提供强有力的市场监管组织保障。现将有关工作进展情况
汇报如下：
坚持党管干部，把严选人用人标准。始终坚持党管干部原则，认真履行党要管党、从严治_主体责任，坚持高标准、严
到议有规则、选有标准、用有标尺，着力提高选人用人公信力和满意度。
坚持正向激励，树立鲜明用人导向。坚持坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，“为担当者担当，对负责者负责”，树立重实干、重实绩的鲜明导向，优先选拔政治立场坚定、实绩突出、德才兼备和能扛事干事的干部，做到了组织放心、群众满意、干部服气。立体式考察。着眼于市场监管事业发展全局，立足促进市场监管事业高质量发展新要求，统筹政治考察、平时考核、年度考核，多角度、近距离、全方位识别干部，既考虑干部的资历阅历，又考虑干部的工作能力，既看过往成绩，也关注近年来在重大关头、重要工作上的表现。市局每年底组织各处室单位主要负责人公开
述职，通过民主打分、综合排位、奖优罚劣，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，着力述出干事创业的精气神，考出创先争优的正能量，评出高质发展的加速度，树牢以实干论英雄，凭实绩用干部的鲜明用人导向。全方位历练。把握在实践中培养干部的总方向，坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，把工作业绩作为检验和评价干部的重要标尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，注重在大事难事急事一线考察识别选用干部，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的干部，让肯干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的受重用，干得好的都有激励。战略性谋划。坚持立足当前、放眼长远、科学谋划，把干部队伍建设作为一项战略性任务系统谋划，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，在处室和事业单位班子配备时综合考量年龄梯次、性格特点、专业互补，遵循班子配强、结构配优的原则，坚持老中青相结合的梯次配备，推进班子建设调优调顺配优配强，促进队伍整体规范化、年轻化、专业化，着力优化干部年龄结构。
坚持严管厚爱，把好选人用人关口。__指出“加强对干部的监督，是对干部的爱护”，党组坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，坚持把从严治党从严治吏与关心关爱干部成长结合。严格审核把关。以__关于干部工作的重要论述为指针，扎实抓好新修订的《干部任用条例》的学习贯彻，无论职务干部还是职级干部，严格对标政策，坚持“凡提四必”，对拟任干部的“三龄两历一身份”“个人事项报告”“廉政纪律”等情况严格进行了审核把关，针对我局干部由“*+*”单位整合而来，档案历史遗留问题多的现状，开展档案专项审核清淤工作，完成专审***人，补正相关材料***份，防止了“带病提拔”。严格常态监督。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，结合平时考核 ……
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