县委组织部关于领导班子和干部队伍建设推进成效汇报

县委组织部关于领导班子和干部队伍建设推进成效汇报
今年以来，县委组织部始终坚持党管干部原则，深入贯彻落实__建设总要求和__组织路线，紧盯市考重点任务，突出政治统领、强化教育培训、坚持事业为上、狠抓作风建设，着力建设一直政治过硬、适应_要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为“三高三区”新**建设不断激发新动力、增添新活力。
一、聚焦理论武装，着力增强政治意识。将__关于加强领导班子、干部队伍建设系列重要论述等学习内容纳入县委理论学习中心组年度学习计划，县党政班子

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班子研判、届中镇办班子分析、选人用人专项检查等工作为抓手，对*个镇办及**个单位开展了政治素质研判，研判出优秀年轻干部**人，精准掌握研判单位总体表现情况，为干部调配和领导班子建设提供科学依据。三是严把程序关，选有公信力的人。严格按照政策法规选拔干部，把牢动议审查关、民主推荐关、任职资格关、考察识别关、任职程序关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，着力提高选人用人公信力。
三、着眼事业发展，锤炼高素质干部队伍。突出建梯队、强基础、促发展，不断提高干部能力素养。一是强帮带、提能力。将结对帮带制度作为培苗优苗的重要抓手，精心挑选了一批政治素质好、发展潜力大的年轻干部，为其“一对一”选配业务能力强、实践经验丰富的帮带导师，双方签订帮带责任书，明确帮带责任，目前***名科级领导与***名年轻干部结对帮带，“结对帮带”经验在中国组织人事报刊发。二是到一线，强本领。认真落实年轻干部队伍建设三年行动计划，实施“***”优选优培和“三个一批”工程，建立“干部到基层历练、到发达地区培养交流、到重要岗位及重点工作部门锻炼”制度机制，抽调***名干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼。三是搭平台，促成长。树立“吃苦者吃香、有为者有为、优秀者优先”的鲜明用人导向，综合运用“三项机制”和职级并行政策，把带头实干、想干能干、敢抓敢管的优秀干部和基层干部选出来、用起来。今年以来，运用三项机制提拔任用干部**名，对*名连续*年考核优秀同志进行提拔重用，近期拟对驻村两年以上的优秀驻村第一书记和工作队员优先晋升职级和职员等级。
四、做实关心关爱，点燃担当热情。一是健全完善制度。制定了《关于为受到不实举报的县管干部澄清正名操作办法（试行）》深入落实“三个区分开来”，对符合容错条件的及时予以容错，切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。二是加强关爱力度。制定了《关于切实做好关心关爱干部健康有关工作的通知》，严格执行干部谈心谈话制度，全面落实健康体检 ……

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