【提纲】1、强化政治忠诚，围绕培养干部担当作为，建设高素质专业化干部队伍。一是加强政治素质考察，从政治忠诚上教育干部主动担当。二是树立正确用人导向，从选拔任用上引导干部争先担当。三是开展“精培细育”行动，从教育培训上促使干部善于担当。四是强化考核结果运用，从奖惩兑现上激励干部勇于担当。一是坚持政治引领，全面强化党员队伍力量。二是坚持夯基提质，规范提升城市党建效能。三是坚持强基固本，统筹推动农村党建取得实效。一是聚焦党管人才原则，优化人才工作“大格局”。二是聚焦人才队伍建设，打造人才集聚“新高地”。三是聚焦深化县校合作，扩大牵手高校“朋友圈”。一是全力推进主题教育走深走实。二是持续加强领导干部队伍建设。三是扎实推进基层党组织建设。四是不断提升人才工作水平。五是持续加强组织部门自身建设。
质教育资源体系，持续推进“党员进党校”“
党课开讲啦”，实施党员党性教育计划，区分不同领域党员特点，组织开展对象化、分众化的理论学习，分门别类地开展有针对性、操作性强的精准教育，努力提升党员教育培训工作整体水平。
二是坚持夯基提质，规范提升城市党建效能。建好阵地，提升吸引力。严把选人用人资格条件关，配齐配强社区“两委”班子；；坚持“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制，不断提升社区党组织书记星级化管理水平。做精服务，提升落实力。通过“五个一批”分类推进物业服务全覆盖，业主委员会定期组织居民以茶桌议事、板凳议事、凉亭议事等多种灵活方式解决居民诉求；不断深化辖区内党组织、在职党员到社区报到，社区与辖区单位党组织双向开展服务活动。创优机制，提升战斗力。落实主题党日制度，各社区、小区党支部每月固定一日开展“主题党日”，把党员的形象树起来、党群关系密切起来；建立党建联席会议制度，规范落实联席会议、协调机制、工作专班、备忘提醒、跟踪问效等5项制度；建立积分管理激励制度，通过服务积分换取奖品，鼓励网格员、在职党员、志愿者做好志愿服务等日常工作，不断提升各_参与小区治理的积极性和创造性。
三是坚持强基固本，统筹推动
农村党建取得实效。抓阵地强堡垒。实施农村基层党组织活动场所规范化提升工程，聚焦11种问题情形逐村“过筛子”，确定软弱涣散农村党组织整顿对象6个。抓队伍强力量。精准实施村党组织书记星级化管理，开展“知村情、促振兴”入户走访
调研活动。妥善安排食宿和交通，严格落实工资薪酬、乡镇补贴、车辆补贴等待遇，经常性开展谈心谈话。抓基础强根本。以“一二三”工作法（即一个领导组“领航”，成立村级集体经济壮大提质行动领导小组，实行“双组长”制；两类文件“护航”，起草修订《农村集体经济壮大提质发展规划（2021-2025）》三项措施“续航”，扎实做好走访调研、专题研判、建立台账三项基础工作），实现年初既定目标。
3、强化政治站位，围绕引才留才育才，打造人才聚集“强磁场”
一是聚焦党管人才原则，优化人才工作“大格局”。细化分解2023年度县校合作重点任务指标，组建县级工作专班狠抓落实，全力保障县校合作圆满决战收官。坚持人才工作专项考核，建立人才工作联络员职责和管理制度，将人才工作纳入县年度目标责任专项考核，纳入各级党政领导班子和领导干部
党建工作述职评议的重要内容之一，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
二是聚焦人才队伍建设，打造人才集聚“新高地”。启动2023年度新一批人才申报认定工作，全面掌握英才情况，实现底数清、情况明、数据准。坚持全职引才与兼职引才相互结合，人才效用整体提升。
三是聚焦深化县校合作，扩大牵手高校“朋友圈”。印发《“党政正职访名校”招才引智“五个一”行动任务分工方案》，扎实落实“双招双引”同步实施，党政正职带队“走出去”谈合作、谋项目、引人才。以文化旅游月开幕式为契机，邀请农业大学、科技大学相关领导来我县调研考察。
今年以来，全县组织工作坚持在紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事中不断创新发展，取得了一些成绩。但同上级要求和群众期盼相比，仍然存在一些差距和不足。比如，发展村级集体经济的市场化引领力还不够强，没有形成集群效应；部分“带头人”队伍战斗力还不强，党组织作用发挥不到位；受限于经济社会发展水平，人才地域吸引力不强，高层次人才未能全面满足高质量发展需求。
下半年，我们将继续贯彻落实_全省全市组织部长会议精神，紧扣 ……
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