【提纲】一、2022年度人才工作重点任务完成情况。（一）畅通渠道，不拘一格引人才。一是社会公开招聘。二是“绿色通道”引进。三是“三支一扶”招募。（二）夯实举措，千方百计育人才。一是送训下乡，培育实用人才。二是资金扶持，助力实干人才。三是下沉服务，培养复合人才。（三）用活政策，温情服务留人才。一是打好感情牌，配合实施“避暑引才”计划。二是打好政策牌，激励人才担当作为。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。（四）依托平台，悉心尽力造人才。一是免费提供创业服务平台。二是免费提供创业贴息贷款。三是免费提供拍摄宣传推介。二、存在的问题。一是高技能技工人才短缺。二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。三、下一步工作打算。一是立足大人才，推进大服务。二是立足大人才，贡献大作为。三是立足大人才，树立大形象。
焱山参加活动并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢年过节对*籍在外能人及家属开展慰问。
二是打好政策牌，激励人才担当作为。认定*县首批高层次人才15名，2人入选*市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；完成事业单位职员等级晋升3批次共447人，管理岗位人员晋升受益面29.2％，晋升率87.3％，激发人才干事创业的激情。
三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政策摘编，梳理人才政策29条并组织编印，广泛宣传；开展政策宣讲，组织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂；召开座谈会议，召集20余名企业人才代表参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在政务中心社保大厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专员，为园区内企业人才提供一站式全方位的服务；发放旅游年卡。为首批65名专家人才发放*省旅游年卡。
（四）依托平台，悉心尽力造人才
积极为青年人才创业提供平台，营造浓厚的创新创业氛围。
一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，帮助大学生“零负担”创业。
二是免费提供创业贴息贷款。为一泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款，帮助企业解决资金难题，成功实现提档升级。
三是免费提供拍摄宣传推介。对20名优秀的职场青年干事创业
事迹进行拍摄宣传，金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。
二、存在的问题
一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步伐加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要一定周期，短时间内难以通过招聘和培育方式解决。
二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待遇影响，高校毕业生倾向于到大城市就业，吸引有专业技术的高校毕业生到企业入职难度较大。
三、下一步工作打算
一是立足大人才，推进大服务。夯实“理论武装增功力、招引人才增智力、就业创业增活力、培育人才增潜力、政策助才增动力、平台聚才增引力、服务安才增定力”七项举措，全面提高人才自主培养质量，着力加 ……
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